创始人团队 / 初创企业运营

创始人团队/初创企业运营 — Coreworks 📍 旧金山湾区（混合办公）| 全职 | 股权 + 具有竞争力的薪酬 Coreworks 正在构建一种 AI 原生方式，将原始公司数据——电子表格、系统和混乱的输入——转化为人们实际使用的成品输出：模型、报告和演示文稿。 我们相信团队构建模型、报告和演示文稿的方式即将发生根本性变化——而我们正处于定义这一类别的早期阶段。 这个角色位于创始人办公室和初创企业运营的交汇处。 不是企业运营。不是幕僚长。不是内部协调。 这是一个创始人级别的通才角色，适合那些希望从内部真正拥有 Coreworks 构建权的人。 您将直接与创始人合作，解决产品、GTM、战略和业务运营中的高杠杆问题——拥有决策责任，而不仅仅是执行。 您的工作内容 • 直接与创始人合作开展公司定义性举措 • 全面负责战略、GTM 和初创企业运营的结果 • 帮助塑造定位、ICP、定价和早期分销 • 推动跨职能项目，涵盖产品、增长、分析和运营 • 将模糊不清转化为结构化计划——并独立执行 • 构建运营基础：仪表板、内部指标、规划模型和叙述 • 在速度、清晰度和判断力最重要时充当倍增器 成功标准（前 90–180 天） • 全面负责并交付 2–3 个对公司有实质性推动作用的高影响力举措 • 帮助定义并启动早期 GTM 或客户工作流程 • 构建至少一个由创始人使用的核心运营或增长仪表板 • 全面负责一个关键公司举措的始终如一 您的特质 • 高自主性通才，具备强大的商业和分析直觉 • 具有咨询、风投、初创企业运营或创始人背景 • MBA 或同等经验——判断力 > 学历 • 能够在模糊中运作并从头开始构建结构 • 创始人心态：拥有感、速度、责任感和好奇心 • 清晰、结构化的沟通者 • 对 AI 产品和现实世界工作流程充满热情 强加分项 • 具有初创企业运营、战略或增长角色的经验 • 曾在咨询公司（麦肯锡、贝恩、BCG）工作，对初创企业充满好奇 • 曾在风投/增长股权工作，想要构建而非评估 • 曾为创始人或早期初创企业运营者 • 熟悉以电子表格为主的工作流程（财务、运营、收入运营、研究） 这个角色是什么——不是什么 • 您将在创始人讨论中拥有完整的背景信息 • 您将被信任独立做出决策 • 这不是一个日程安排、行政或内部沟通的角色 为什么选择 Coreworks 的这个角色 • 在公司基础阶段塑造公司 • 接近真实决策，而非理论分析 • 了解 AI 产品的实际构建和扩展方式 • 有意义的股权直接与影响挂钩 • 随着时间的推移，拥有主要职能（运营、增长、产品）的明确路径 申请时请附上一段简短说明，说明为什么选择 Coreworks 以及您从头到尾构建或实现的最困难的事情（非学术）。是什么让它变得困难，您会做些什么不同的事情？