关于这个职位：
级别（仅供内部使用）：
09 团队：
发行者与 BigDough 解决方案团队，隶属于数据与研究部，认识到协作和积极的工作环境对成功至关重要。该项目基于相互尊重、赋权和适应性的原则。每个团队成员的责任和责任感被优先考虑，个人成功被视为实现集体目标的途径。幽默、自信、个性和创造力被广泛接受，理解团队成员的独特品质在应对团队、业务和客户面临的独特挑战中起着重要作用。
该团队管理一系列数字产品，旨在支持投资者关系社区的核心工作流程，同时促进内部咨询业务的努力。通过这些产品，全球超过 2000 家公司能够有效地与投资社区进行互动。此外，还提供支持涉及企业接入和活动管理的卖方机构的解决方案。
职责与影响：
在这个角色中，职责包括设计经过验证的以用户为中心的体验，以与业务目标和客户需求对齐。整体用户体验和客户体验被优先考虑，而不仅仅是视觉界面。与产品经理、开发人员和其他利益相关者的紧密合作是创造直观和吸引人的体验的关键。对初级设计师进行指导，并在设计过程中提供建议，确保遵循最佳实践，并通过用户研究和测试验证设计。
• 用户研究与市场分析：进行用户研究、竞争分析和可用性测试，以了解客户工作流程、行业趋势和新兴最佳实践。洞察应转化为可操作的设计改进。
• 交互与视觉设计：创建线框图、原型和高保真设计，以增强可用性和参与度。通过贡献设计系统并与用户体验最佳实践对齐，确保产品的一致性。
• 协作与利益相关者管理：领导设计项目，指导和分配初级团队成员的工作，并与跨职能利益相关者建立强有力的合作关系，以帮助提升整体产品设计。
• 设计验证与迭代：根据用户反馈和数据驱动的洞察测试和迭代设计解决方案。应使用定性和定量方法来优化工作流程并提高产品可用性。
• 沟通：在各个职位功能之间展示工作，整合设计框架、数据和研究洞察，以阐明以用户为中心的观点，影响高级层面的战略决策和方向。
薪资/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
标普全球表示，该职位的预期基本薪资范围为 90,000 美元至 110,000 美元。该角色的最终基本薪资将基于地理位置，以及经验水平、技能、培训、执照和认证。
除了基本薪酬外，该角色还符合年度激励计划的资格。该角色不符合额外薪酬，如年度激励奖金或销售佣金计划。
该角色有资格获得额外的标普全球福利。有关提供给员工的福利的更多信息，请点击此处。
员工的福利：
与国际团队的合作是一个关键方面。
团队文化以包容和赋权为荣，确保每个人在工作中都能被看到和听到。
提供与高级领导和导师接触的机会，以帮助识别和培养独特的技能和人才。
标普全球拥有超过 30,000 名同事的全球足迹，为团队内外的未来增长创造了令人难以置信的机会。
我们在寻找什么：
基本要求资格：
• 3-5 年用户体验设计经验，拥有强大的作品集展示设计工作和过程。优先考虑拥有金融科技知识/经验者。
• 设计金融应用程序复杂工作流程的经验。
• 经验利用各种用户研究方法（例如，访谈、调查、可用性测试）并将研究洞察转化为设计。
• 强大的批判性和设计思维能力。
• 优秀的沟通和演示能力，能够有效阐明设计理由。
• 领导能力，以管理初级设计师、利益相关者和多个工作流。
• 能够同时处理多个项目，并根据项目需求和时间表识别/优先考虑问题。
• 理解设计系统和基于组件的设计。
• 精通 Figma、Miro、Pendo 和类似设计工具。
• 了解 HTML、CSS 和前端框架者优先。
• 强大的问题解决能力，以数据驱动的方法进行设计决策。
• 能够在敏捷开发环境中与跨职能团队协作。
额外优先资格：
• 用户体验设计、人机交互或相关领域的学士学位。
关于标普全球市场情报
在标普全球市场情报部，作为标普全球的一个部门，我们理解准确、深入和有洞察力的信息的重要性。我们的专家团队提供无与伦比的洞察力和领先的数据与技术解决方案，与客户合作，扩展他们的视角，以自信的方式运作，并果断地做出决策。
有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/marketintelligence 。
对你有什么好处？
我们的目标：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，变得越来越复杂。我们突破预期的观察，寻求新的理解水平，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在标普全球，我们将数据转化为基本智能®，确定风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队受到好奇心的驱动，坚信基本智能可以帮助我们所有人创造一个更加繁荣的未来。
从寻找可持续性的新衡量方法到分析整个供应链的能源转型，再到构建使人们能够轻松获取洞察并应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于更公平的未来，帮助客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正有影响力的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在标普全球，我们专注于推动全球市场。纵观我们的历史，世界领先的组织一直依赖我们提供他们做出自信决策所需的基本智能。我们从诚信的基础开始，在所有工作中带着探索的精神，与彼此和客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以照顾业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在标普全球蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福祉：为身心设计的医疗覆盖。
• 灵活的休假：慷慨的假期帮助您保持活力。
• 持续学习：获取丰富的资源以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 亲子友好的福利：不仅仅是关心您。标普全球还为您的伴侣和孩子提供一些一流的福利。
• 除基本福利外：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
标普全球的全球招聘与机会：
在标普全球，我们致力于营造一个互联和参与的工作场所，所有个人都能根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自 spglobalind.com 域或其他地区域名的电子邮件，那是骗局，应向 reportfraud@spglobal.com 举报。标普全球从不要求任何候选人为求职申请、面试、录用信、“入职培训”或设备/设备交付支付任何费用。通过查看我们的指南、欺诈域名以及如何报告可疑活动，保持警惕并保护自己免受招聘欺诈。
平等机会雇主
标普全球是一个平等机会雇主，所有合格候选人将不分种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份而获得就业考虑。仅考虑电子职位申请。
如果您由于残疾在申请过程中需要便利，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了根据联邦法律的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
IFTECH202.1 - 中级专业 I 级（EEO 职位组）
职位 ID：318213
发布时间：2025-08-12
地点：虚拟，北卡罗来纳州，美国 
