KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们不预计这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人士必须具有适应能力，并在协作、团队驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的人是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界级的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个团队联系紧密的公司，在这里您可以做真实的自己、产生影响、提升技能、深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域和扩展能力，那么请考虑在顾问业务中发展您的职业。
KPMG 目前正在为我们的咨询业务寻找一位 SAP 企业架构师董事，专注于石油与天然气领域。
职责：
• 担任解决方案架构师和深度功能专家，提供行业专业知识，并能够将业务需求与 SAP 能力相结合，特别是针对石油与天然气行业。
• 推动销售机会并交付与 SAP 相关的项目；参与提案工作，展示 SAP 的能力。
• 参与 KPMG 全球 SAP 社区的知识产权（IP）开发和增强，专注于 SAP AI 和 Build 创新。
• 在“Powered” SAP Build 和 SAP Alliances 计划中提供专家建议，识别解决方案增强和新能力的领域。
• 参与开发新的或改进的 KPMG 方法论和工具，同时推动其在组织中的使用。
• 与 KPMG 领导层合作，设计并向客户的高级管理层展示 SAP AI 和 Build 的好处；支持本地销售机会的解决方案开发，包括 AI。
资格：
• 至少十年的 SAP 相关经验，特别是在石油与天然气行业担任平台架构师的经验。
• 持有认可大学的学士学位。
• 拥有相关认证或在 SAP AI 解决方案组合和/或 SAP Build 方面有实践经验。
• 展示出对企业架构和功能设计原则的深刻理解。
• 在推动内部转型倡议和影响跨职能团队方面具有证明的专业知识。
• 优秀的沟通能力，能够向非技术受众清晰表达复杂的技术概念。
• 根据需要出差。
KPMG LLP 及其附属公司遵守所有当地/州法规，关于薪资范围的展示。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是基于相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、先前相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面的竞争性福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财年提供个人休假时间。此外，每年 KPMG 会发布一份假期日历，列出一年中要遵守的假期，并为符合条件的员工提供两次休假，每次休假期间员工不需要使用个人休假时间；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期期间。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站的底部，查看福利及我们的工作方式。
请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M132_2_25
加州薪资范围：$175100 - $279200
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请者在就业时不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿致电或通过代理联系。
KPMG 按滚动方式招聘。申请者在申请时将被考虑，直到机会被填补。鼓励申请者尽快申请任何他们合格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责已在上文列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力以及安全和尊重地与他人合作的能力，展现出可信赖性，并保护业务运营和公司声誉。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。 
