关于职位：
级别（仅供内部使用）：10
团队：我们的团队在金融市场与尖端科技的交汇处运作，开发服务于关键市场功能的平台。我们重视创新和前瞻性的解决方案，鼓励团队成员为复杂的金融挑战带来新视角。强大的利益相关者参与对我们的成功至关重要，因为我们定期向商业领导者展示解决方案并进行合作，以推动有影响力的结果。
职责与影响：
- 促进敏捷会议，包括每日站会、迭代计划、回顾会议和迭代评审，以确保团队的生产力和持续改进。
- 指导开发团队在敏捷原则和敏捷实践方面，同时消除阻碍团队进展的障碍。
- 与产品负责人合作，维护和优先排序产品待办事项，确保清晰的需求和验收标准。
- 向利益相关者和高级领导者展示迭代进展、指标和团队表现。
- 推动敏捷实践中的流程改进和创新，以提高团队效率和交付质量。
- 在跨职能团队中培养透明、合作和持续学习的文化。
薪酬/福利信息：（此部分仅适用于美国候选人）
S&P Global表示该职位的预期基本薪资范围为95,000美元至120,000美元。该职位的最终基本薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能组合、培训、执照和认证。
该职位有资格获得年度激励计划，此外还包括基本薪酬。然而，该职位不符合额外补偿，如年度激励奖金或销售佣金计划。
该职位有资格享受额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击这里。
我们在寻找什么：基本要求资格：
- 学士学位或同等经验，具有5年以上敏捷项目管理或敏捷教练的经验。
- 持有认证敏捷教练（CSM）或相当的敏捷认证，如PMI-ACP或SAFe敏捷教练。
- 强大的促进和演示技能，能够有效地与技术团队和业务利益相关者进行互动。
- 具有使用敏捷项目管理工具的经验，如Jira、Azure DevOps或Rally。
- 优秀的沟通和冲突解决技能，具有指导和辅导团队成员的证明能力。
- 理解软件开发生命周期，并有与开发团队合作的经验。
额外优先资格：
- 在金融服务或金融市场技术环境中的经验。
- 高级敏捷认证，如认证敏捷专业人士（CSP）或SAFe项目顾问（SPC）。
- 具有使用规模化敏捷框架的经验，如SAFe、LeSS或Nexus。
- 拥有软件开发或技术项目管理背景，理解DevOps实践。
工作地点：纽约市 - 混合办公（每周2-3天在办公室）
工作权利要求：该职位仅限于拥有在美国无限期工作权利的人士。
关于S&P Global道琼斯指数
在S&P道琼斯指数，我们提供标志性和创新的指数解决方案，得益于跨资产类别的无与伦比的专业知识。通过为全球资本市场带来透明度，我们使全球投资者能够自信地做出决策。我们是全球最大的基于指数的概念、数据和研究资源，拥有标志性的金融市场指标，如S&P 500 ® 和道琼斯工业平均指数 ®。投资于基于我们指数的产品的资产超过任何其他指数提供商。我们管理的与我们指数相关的被动资产超过7.4万亿美元，与我们指数基准的资产超过11.3万亿美元，我们的解决方案被广泛认为在跟踪市场表现、评估投资组合和制定投资策略方面是不可或缺的。
S&P道琼斯指数是S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一部分。S&P Global是全球领先的信用评级、基准、分析和工作流解决方案提供商，服务于全球资本、商品和汽车市场。通过我们每一项产品，我们帮助许多全球领先的组织在经济环境中导航，以便他们今天就能为明天做准备。有关更多信息，请访问www.spglobal.com/spdji。
您能获得的好处：
我们的使命：
推进基本智能。
我们的团队：
我们在全球范围内拥有超过35,000名员工，因此能够理解细微差别，同时保持广阔的视野。我们的团队以好奇心驱动，共同相信基本智能可以帮助我们所有人构建一个更繁荣的未来。从寻找可持续性的新衡量方法到分析整个供应链的能源转型，再到构建便于获取洞察并应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，赋予他们在我们生活的世界中产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正能带来改变的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在我们的历史中，全球领先的组织依赖我们提供的基本智能，以便他们能够自信地做出关于未来的决策。我们在所做的一切中以诚信为基础，给我们的工作带来发现的精神，并与彼此及我们的客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在S&P Global蓬勃发展。
我们的福利包括：
- 健康与福祉：为身心设计的医疗保障。
- 灵活的休假：慷慨的休假帮助您保持精力充沛。
- 持续学习：获取大量资源以促进您的职业发展和学习有价值的新技能。
- 投资您的未来：通过有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划及财务健康计划，确保您的财务未来。
- 亲子友好福利：这不仅仅是关于您。S&P Global还为您的伴侣和孩子提供一些最佳的家庭福利。
- 超越基本：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以产生重大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘与机会：
在S&P Global，我们致力于营造一个互联和参与的工作环境，让所有个人根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点和促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自spglobalind.com域或任何其他地区域名的电子邮件，那是诈骗，应报告至reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人为工作申请、面试、录用信、“入职培训”或设备/设备交付支付任何费用。请通过查看我们的指南、欺诈域名和如何报告可疑活动来保持信息更新，并保护自己免受招聘欺诈。
平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将获得考虑，不受种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他法律保护状态的影响。仅考虑电子工作申请。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
工作ID：322502
发布于：2025-12-03
地点：虚拟，北卡罗来纳州，美国 
