总监,SAP S4 HANA 解决方案架构师 - 公用事业

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KPMG 咨询实践目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大,展望未来,我们不预计这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中,我们的专业人士必须具备适应能力,并在协作和团队驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG,员工是我们的首要任务。我们提供丰富的学习和职业发展机会,世界一流的培训设施和领先的市场工具,确保我们的员工在专业和个人上不断成长。如果您正在寻找一个团队联系紧密的公司,在这里您可以做真实的自己,产生影响,提升技能,深化经验,并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力,那么请考虑在咨询领域发展您的职业。 KPMG 目前正在为我们的咨询实践寻求一位总监,SAP S4 HANA 解决方案架构师 - 公用事业。 职责: • 作为解决方案架构师和技术专家,主导 SAP S4 HANA IS-U 平台,专注于电力和公用事业客户,利用对 SAP 技术和功能的深刻理解。 • 推动战略销售机会,监督与 SAP 相关项目的成功交付,重点展示 SAP 在公用事业领域的能力。 • 参与 KPMG 全球 SAP 社区的知识产权(IP)创建和增强。专注于针对公用事业行业的创新,如 SAP AI 和 Build。 • 提供支持“Powered-KPMG 工具和加速器资产”、SAP Build 和 SAP 联盟计划的专家指导。识别改进领域并开发 SAP S4 HANA 公用事业领域的新能力。 • 参与 KPMG 方法论和工具的开发、优化和推广,确保其在组织内的广泛使用和有效性。 • 与 KPMG 领导层合作,设计并向客户组织的高级管理层展示 SAP AI 和 Build 解决方案的好处。促进本地销售机会的解决方案开发和支持,包括 AI 技术的整合。 资格: • 至少十年近期 SAP S4 HANA 专业知识,具有作为平台架构师的丰富经验,专注于 SAP 最新版本架构;需要有 SAP S4 HANA IS-U 的全面项目端到端经验。 • 拥有认可大学的学士学位。 • 拥有与 SAP AI 解决方案组合和/或 SAP Build 相关的认证或实践经验,特别是在公用事业领域。 • 展示对企业架构和功能设计原则的深刻理解,专注于 SAP S4 HANA 公用事业。 • 在推动内部转型倡议方面有良好的记录,并能够有效影响跨职能团队。 • 出色的沟通技巧,能够向非技术受众传达复杂的技术概念。 • 根据客户和项目需求,愿意出差。 • 必须获得美国工作的授权,无需现在或将来的雇佣签证赞助。KPMG LLP 不会为该机会赞助申请美国工作签证(不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证)。 KPMG LLP 及其附属公司和子公司(“KPMG”)遵守所有关于薪资范围显示的地方/州法规。如果需要,下面或通过以下 URL 显示的范围专门适用于将在列出地点工作的人选。任何提供的薪资是基于相关因素确定的,例如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外,KPMG 自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐,选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划以及一系列个人健康福利,以支持您的心理健康。根据职位分类、标准工作时间和服务年限,KPMG 每财政年度提供个人休假。此外,KPMG 每年发布假期日历,并为符合条件的员工提供每年两次的假期,员工无需使用个人休假;一次是在年末,另一次是在 7 月 4 日假期附近。有关我们福利的更多详细信息,请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分。 请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围: https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M132_2_25 KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律,涉及招聘和雇用。所有合格的申请人都将被考虑聘用,而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿拨打电话或联系代理商。 KPMG 按滚动方式招聘。申请者在申请时即被考虑,直到机会被填补。鼓励候选人迅速申请任何符合他们资格且感兴趣的职位。 洛杉矶县申请者:该职位的主要工作职责已在上面列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接、不利、负面相关。这些职责包括上述列出的职责和责任,以及遵守公司政策、行使明智判断、有效管理压力以及安全、尊重地与他人合作、表现出可信度并维护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例,我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。