关于我们：
LTIMindtree 是一家全球技术咨询和数字解决方案公司，致力于帮助各行业企业重新构想商业模式，加速创新，并通过利用数字技术实现最大化增长。作为 700 多家客户的数字化转型合作伙伴，LTIMindtree 拥有广泛的领域和技术专业知识，帮助推动卓越的竞争差异化、客户体验和商业成果。在 30 多个国家，近 90,000 名才华横溢且具有创业精神的专业人员为 LTIMindtree 提供支持——这是一家拉尔森与图布罗集团公司——结合了前拉尔森与图布罗信息技术公司和 Mindtree 的行业认可优势，解决最复杂的商业挑战并提供大规模转型。欲了解更多信息，请访问 www.ltimindtree.com。
职位名称：Guidewire DevOps 工程师（具有环境策略构建经验）
工作地点：加拿大安大略省密西沙加（混合 - 现场）
所需经验：7 年以上
角色概述：
• HSB 正在寻找一名 DevOps 工程师，负责设计、构建和持续管理 Cyber Admitted PolicyCenter 程序的 Guidewire 环境。
• 此角色将定义可重复和可扩展的环境策略，确保开发、SIT、UAT 和生产环境的一致性、自动化和可追溯性。
• 理想的候选人应具备 Guidewire 基础设施设置、Azure DevOps 管道和基础设施自动化的丰富经验，并能够在涉及 PolicyCenter、数字门户、SmartCOMM 和集成组件的复杂多流程序环境中自如操作。
主要职责：
环境策略规划
• 定义端到端环境策略和路线图，包括拓扑刷新节奏和整个项目的配置管理。
• 建立环境标准和文档，以确保所有 Guidewire 实例的一致性。
• 推荐并实施迭代构建方法，使环境能够随着功能的成熟而逐步演变。
环境构建配置
• 领导 Guidewire 环境的配置、验证和预配置，包括 Dev、SIT、UAT、PreProd 和 Prod。
• 开发和维护自动化管道或脚本（例如 Azure DevOps、Terraform、PowerShell），以标准化环境设置和部署流程。
• 与基础设施和数据库团队合作，确保环境准备、配置和 SQL Server 的修复或升级。
• 在 PolicyCenter、数字和 SmartCOMM 环境之间保持一致，以便进行集成的端到端测试。
环境维护操作
• 管理环境生命周期活动，包括数据刷新、数据库删除、配置同步和发布准备。
• 监控和维护环境健康，确保测试和发布活动的稳定性和准备性。
• 在 Azure DevOps 中创建和维护环境状态仪表板或跟踪机制，以便透明和报告。
访问安全启用
• 与内部 IT 和安全团队合作，实施安全访问模型和环境级权限。
• 管理跨环境使用的服务帐户、秘密和凭据，以符合企业安全标准。
跨流协调
• 与 PolicyCenter、数字门户、SmartCOMM 和集成工作流协调，以确保环境依赖关系和部署顺序的一致性。
• 通过确保端点配置和 API 连接在系统之间对齐，支持集成测试。
• 参与环境规划会议、准备审核和上线准备。
技能与经验：
• 5 年企业软件或保险平台的 DevOps 或 CloudOps 经验。
• 3 年支持 Guidewire 应用程序（PolicyCenter、BillingCenter 或 ClaimCenter）的经验，最好是在云或混合基础设施上。
• 熟练掌握 Azure DevOps ADO 管道和环境部署的自动化。
• 精通基础设施即代码工具，例如 Terraform、ARM 模板、PowerShell。
• 有管理 SQL Server 环境、数据刷新和系统配置的经验。
• 熟悉环境拓扑设计、CICD 管道和多层应用环境。
• 在技术和非技术团队之间具备出色的协作和文档能力。
成功指标：
• 在所有 Guidewire 环境中实施标准化的环境构建和刷新流程。
• 通过自动化和可重用性减少新环境设置的提前时间。
• 所有环境均可追溯、版本控制，并与 Azure DevOps 集成。
• 通过仪表板或报告清晰展示 SIT、UAT 和生产环境的准备情况。
福利/待遇可能会根据您与 LTIMindtree（“LTIM”）的雇佣性质而有所不同：
福利和待遇：
• 包含医疗、牙科、视力的综合医疗计划。
• 健康护理支出账户。
• 短期和长期残疾保险。
• 人寿保险。
• 年度假期和其他带薪假期。
• 产假补贴。
每个职位发布上显示的薪资范围反映了该职位在加拿大所有地点的最低和最高薪资目标。在该范围内，个人薪资由工作地点、职位级别以及其他因素（包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训）决定。根据所提供的职位，可能会提供其他形式的补偿作为整体薪酬的一部分，例如年度基于绩效的奖金、销售激励薪酬和其他形式的奖金或可变补偿。
免责声明：本文中提供的薪酬和福利信息在发布之日是准确的。
LTIMindtree 是一家致力于工作场所多样性的平等机会雇主。我们的雇佣决策不考虑种族、肤色、信仰、宗教、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、性别认同或表达、国籍、血统、年龄、家庭照顾状态、退伍军人身份、婚姻状况、民事结合状态、家庭伴侣状态、军事服务、残疾或残疾历史、遗传信息、非典型遗传细胞或血液特征、工会隶属关系、情感或性取向或偏好，或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的特征，除非这些考虑是法律允许的真实职业资格。
安全返回办公室：
为了遵守 LTIMindtree 的公司 COVID-19 疫苗要求，候选人必须能够在入职日期之前或当天提供 COVID-19 完全接种的证明。或者，可以根据适用的州和联邦法律，提交合理的住宿请求，以获得 LTIMindtree COVID-19 疫苗要求的批准。任何请求都需经过 LTIMindtree 适用流程的审查。 
