在 Braze，我们找到了合适的人才。我们是一支真正平易近人、极其友善和充满激情的团队。
我们希望通过设定高标准、倡导团队合作和创造工作与生活的和谐，点燃这种激情。我们在全球范围内共同应对快速增长，同时努力实现更大的公平和机会——无论是在组织内部还是外部。
要在这里茁壮成长，您必须准备好为自己和周围的人设定高标准。总有办法贡献自己的力量：以自主行动、承担责任和开放新视角是我们持续成功的关键。
我们对学习的深切好奇心以及与他人分享多样化激情的渴望为我们的文化注入了独特的活力和平衡。
如果您渴望解决令人兴奋的挑战，并在面对变化时倾向于采取行动，您将有机会在这里产生真正的影响，身边有一支敏锐而充满激情的团队支持您。如果 Braze 听起来是一个您可以蓬勃发展的地方，我们迫不及待想要见到您。
您将做什么
财务系统团队负责领导和监督 Braze 财务平台、数据、安全性和操作程序的持续改进。我们本质上是系统优化的人。虽然我们致力于提供卓越的最终用户支持，但我们的主要目标是发现和修复低效，让功能团队能够在他们从未想过的水平上表现。作为一个团队，我们关心最终用户的满意度、敏捷方法论和系统完整性。对于公司，我们提供行政支持，领导数字化转型和流程改进项目，并启用新的报告能力。
高级财务系统工程师将负责设计、开发和实施可扩展的自动化解决方案，以满足当前和未来的业务需求。您将负责优化和重构企业系统，以实现长期的灵活性和适应性。
核心职责包括设计、开发和自动化 NetSuite 中的业务流程，重点是使用 SuiteScript、SuiteFlow、自定义工作流和保存搜索进行定制。此角色的一个关键部分是将 NetSuite 与其他关键企业系统（包括 Coupa、Salesforce 和 Kyriba）集成，使用 iPaaS 工具如 Tray.io 以实现财务生态系统中的无缝数据流和流程自动化。这个动手的技术职位需要对 NetSuite 架构、其集成点有深刻的专业知识，并对如何构建可扩展、高效的解决方案有强烈的理解。此外，您将指导初级团队成员，与跨职能合作伙伴合作，并在塑造财务系统开发和自动化的长期战略中发挥关键作用，以 NetSuite 为核心。
职责
• 设计和开发高质量的 NetSuite SuiteScript 和 JavaScript 代码，遵循行业最佳实践以实现可扩展性、可维护性和性能
• 领导和管理企业应用程序的集成——包括 NetSuite、Coupa、Kyriba 和 Salesforce——确保通过强大的接口实现无缝和可靠的数据流，重点关注 iPaaS 解决方案如 Tray.io
• 在敏捷环境中领导和拥有多个开发项目的交付，利用 Atlassian Jira 管理冲刺、跟踪进度，并确保财务系统项目的及时执行
• 根据 SDLC 和变更管理政策进行全面的实施测试
• 与跨职能团队密切合作——包括财务、收入运营、财务部、IT 和业务运营——提供有效的可扩展系统解决方案
• 设计、编写和执行自动化测试，以最大化关键系统功能的测试覆盖率
• 支持 NetSuite 和 Tray.io 等系统的新旧自定义，无论是内部开发还是由外部合作伙伴开发
• 管理和解决 Jira 和服务台中的问题，包括事件、问题和系统更改
• 识别、分析和解决系统设计的弱点，以持续改进系统架构
您是谁
• 6 年以上的 NetSuite 开发经验，深厚的 SuiteScript（1.0/2.0）、JavaScript 和服务器端脚本（基于 API，非 DOM）专业知识
• 8 年以上的软件开发经验，包括测试、发布管理和部署企业级解决方案
• 深刻理解 SuiteScript Map/Reduce、计划脚本、部署流程、依赖管理和源代码控制（例如 GitHub）
• 熟悉将 NetSuite 与 Salesforce、Coupa、Kyriba、Workday、Tray.io、Boomi、Mulesoft 等平台集成
• 有在使用 Jira 等任务/项目管理工具的敏捷团队工作的经验
• 了解 IT 一般控制，能够遵循 SOX 合规要求，包括职责分离
• 快速学习新财务系统并保持与不断发展的技术同步
• 能够管理多个优先事项，独立操作，并有效地与各团队合作
对于位于美国的候选人，此职位在入职初期的薪资范围预计在每年 $150,400 至 $167,100 之间，预计目标收入（OTE）在每年 $167,100 至 $185,700 之间（包括奖金或佣金）。您的确切报价可能会根据多个个体化因素而有所不同，包括市场位置、与工作相关的知识、技能和经验。除了现金补偿外，Braze 还为全职和兼职员工提供全面的总奖励计划，包括限制性股票（RSUs）的股权授予，使所有 Braze 员工都拥有我们公司的股份。
我们提供的福利
Braze 的福利因地点而异，我们鼓励您查看每个国家的具体福利提供信息。有关福利计划的更多详细信息将在您收到工作邀请时提供。
福利
从提供全面的福利到促进混合工作方式，我们为您提供支持，以便您可以优先考虑工作与生活的和谐。Braze 提供的福利包括：
• 具有竞争力的薪酬，可能包括股权
• 退休和员工股票购买计划
• 灵活的带薪休假
• 全面的福利计划，包括医疗、牙科、视力、生命和残疾保险
• 包含生育福利和平等带薪父母假期的家庭服务
• 由正式职业路径、学习平台和年度学习津贴支持的职业发展
• 精心策划的办公室员工体验，旨在促进社区、团队联系和创新
• 回馈社区的机会，包括年度公司志愿者周和捐款匹配
• 提供支持性社区的员工资源小组
• 协作、透明和有趣的文化，被认定为优秀工作场所®
关于 Braze
Braze 是领先的客户参与平台，赋能品牌实现绝对吸引力。Braze 允许任何营销人员从任何来源收集和采取行动，实时跨渠道与客户进行创意互动。通过跨渠道消息传递和旅程编排到 AI 驱动的实验和优化，Braze 使公司能够与客户建立和维护绝对吸引的关系，从而促进增长和忠诚。
Braze 自豪地被认证为美国、英国、澳大利亚和新加坡的优秀工作场所®。在 2025 年，我们被评为 Built In 的最佳工作场所之一。在 2024 年，我们被纳入美国新闻与世界报道的最佳公司工作名单（前 10%），并在优秀工作场所的《财富》最佳中型工作场所、《财富》最佳科技工作场所、《财富》最佳父母工作场所和《财富》最佳女性工作场所中获得认可。
此外，我们还在优秀工作场所英国的最佳工作场所、最佳欧洲工作场所、最佳发展工作场所、最佳福祉工作场所、最佳女性工作场所和最佳科技工作场所中获得认可。
您会发现我们许多人在纽约市总部或全球其他地方，如奥斯汀、柏林、布加勒斯特、芝加哥、迪拜、雅加达、伦敦、巴黎、旧金山、新加坡、圣保罗、首尔、悉尼和东京——更不用说我们在近 50 个远程地点的员工。
BRAZE 是一个机会均等的雇主
在 Braze，我们努力在组织内部和外部创造公平的增长和机会。
构建有意义的联系是我们所做一切的核心，这也包括我们的招聘实践。我们致力于为所有候选人提供公平、可及和包容的体验——无论年龄、肤色、残疾、性别认同、婚姻状况、母性、国籍、怀孕、种族、宗教、性别、性取向或受保护退伍军人的身份。在申请和面试 Braze 时，我们希望您能感到舒适，展示出您独特的自我。
我们知道，有时不同的情况可能导致有才华的人在申请职位时犹豫不决，除非他们满足 100% 的标准。如果这听起来很熟悉，我们鼓励您申请，因为我们很想见到您。
请查看我们的候选人隐私政策，以获取有关 Braze 在招聘过程中如何处理您的个人信息的更多信息，以及根据您的位置，您如何行使任何隐私权。 
