在普华永道，我们的劳动力咨询团队专注于提供与人力资源、人才管理和组织发展相关的咨询服务。他们分析客户需求，制定人员和组织战略。这些专业人士提供指导和支持，帮助客户优化其劳动力，提升员工参与度，并推动组织效能。在普华永道的人力资源转型和技术领域，您将专注于提供与组织内人力资源职能及相关技术的整体有效性和效率相关的咨询服务。您将与客户紧密合作，评估人力资源流程、政策和系统，并提供有关人力资源转型、技术实施和服务交付模型的指导。您的工作将包括协助客户优化其人力资源职能，以与业务目标对齐并提升人力资源服务质量。
提升您的领导风格，您激励、发展并激发他人提供高质量的工作。您负责辅导，利用团队成员的独特优势，并管理绩效，以满足客户期望。凭借您对商业运作的日益了解，您在识别有助于我们公司成功的机会方面发挥着重要作用。您被期望以诚信和真实的方式领导，清晰地表达我们的目标和价值观。您拥抱技术和创新，以提升您的交付，并鼓励他人也这样做。
您需要具备的技能、知识和经验，以在此级别领导并提供价值的示例包括但不限于：
• 分析并识别整个系统各组成部分之间的联系和相互作用。
• 负责项目，确保其成功规划、预算、执行和完成。
• 与团队领导合作，确保对质量、时间表和交付成果的共同负责。
• 在舒适区外发展技能，并鼓励他人也这样做。
• 有效地指导他人。
• 将工作审查视为加深团队成员专业知识的机会。
• 处理冲突或问题，与客户、团队成员和其他利益相关者进行困难对话，并在适当时进行升级。
• 坚持并强化专业和技术标准（例如，参考具体的普华永道税务和审计指南）、公司的行为准则和独立性要求。
机会
作为劳动力咨询团队的一部分，您需要了解端到端的劳动力管理流程及其对人力资源和薪资的影响。作为经理，您将领导团队并管理客户账户，专注于战略规划和指导初级员工，同时推动客户参与工作流并交付卓越成果。这个角色提供了一个独特的机会来提升您的领导能力，激励您的团队，并利用创新技术来转变劳动力管理实践。
职责
• 监督和发展劳动力管理流程中的团队
• 分析人力资源和薪资连接对运营的影响
• 管理客户账户并确保高质量的服务交付
• 辅导团队成员以提升他们的职业成长
• 识别并实施复杂劳动力挑战的解决方案
• 在每项交付中维护专业标准和合规性
• 培养团队合作和持续改进的文化
您必须具备的条件
• 学士学位
• 至少5年的工作经验
使您与众不同的条件
• 优先考虑证书：劳动力软件，UKG Dimensions认证
• 理解劳动力管理技术
• 实施各种技术解决方案
• 从需求到上线的实施领导
• 识别自动化机会
• 主动与客户互动
• 准备客户交付成果的最终草稿
• 管理利益相关者沟通以获得支持
• 领导、辅导和激励团队成员
了解我们如何工作： https://pwc.to/how-we-work
普华永道不打算雇用需要普华永道在H-1B抽签中提供赞助的有经验或初级求职者，除非在以下政策中另有规定： https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
作为一个平等机会的雇主，普华永道将为所有合格的申请者提供就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、国籍、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄、残疾、基因信息（包括家庭病史）、退伍军人、婚姻或公民身份状态，或任何其他法律保护的身份。
对于仅受洛杉矶县公平机会雇主条例、洛杉矶公平机会招聘条例、旧金山公平机会条例、圣地亚哥县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案影响的合格申请者，将根据这些法律考虑逮捕或定罪记录。普华永道认识到，定罪记录可能与访问敏感公司或客户信息、处理专有资产或与团队成员密切合作等职责直接相关、产生不利和负面影响。我们认真评估这些因素，以建立一个安全和可信的工作环境。
申请将接受，直到职位被填满或发布被撤回，除非在以下网页中另有规定。有关预期申请截止日期的信息，请访问此链接： https://pwc.to/us-application-deadlines
该职位的薪资范围为：$99,000 - $232,000，个人可能有资格获得年度酌情奖金。对于位于马里兰州的职位，这是该职位的薪资范围。实际薪酬将在范围内根据个人的技能、经验、资格和地点以及适用的就业法律而定。普华永道提供广泛的福利，包括医疗、牙科、视力、401k、假期工资、休假、个人和家庭病假等。要查看我们的福利一览，请访问以下链接： https://pwc.to/benefits-at-a-glance
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