关于这个职位：
级别（仅供内部使用）：
11
团队
S&P 全球评级正在寻找一名高级工程师加入结构性融资价值流。这个团队对评级组织的数据领域、技术栈和架构模式有广泛而专业的知识，促进知识共享与协作，形成统一的战略。成为这个独特机会的一部分，构建和发展 S&P 评级下一代分析平台。
影响
如果您是一位在交付大数据项目方面有丰富经验的个人，这将是一个绝佳的机会。我们正在寻找一位具有强大技术知识的人，曾参与变革性项目，并能够推动结果。
您可以期待的内容
在处理大量数据、分析、可视化和云技术服务方面获得无与伦比的经验，同时在产品开发生命周期中获得将想法转化为创收流的能力。
职责
我们希望找到一位自我激励、热情并充满激情的软件工程师，为 S&P 全球评级产品开发技术解决方案。理想的候选人能够在高度技术化的角色中蓬勃发展，并将使用前沿技术设计和开发软件，包括网络应用程序、数据管道、大数据、机器学习和多云。
• 完整的软件开发生命周期：架构、设计、开发和技术解决方案的支持
• 积极参与所有 Scrum 仪式，有效遵循 SAFe/AGILE 最佳实践。
• 在开发团队中发挥关键作用，构建高质量、高性能、可扩展的代码
• 生成技术设计文档并进行技术演示
• 使用技术设计文档、图表和示例代码记录和演示解决方案
• 与技术和非技术利益相关者有效协作
• 响应并解决生产问题。
我们在寻找什么
• 至少 8 年以上的应用开发相关经验。
• 具备设计和架构的经验，能够确保各项技术组件的质量，这些组件由地理上分散的软件工程师开发。
• 对系统架构、面向对象设计和设计模式有深入了解。
• 熟悉软件开发生命周期（SDLC）方法论，如 SAFe/Agile、测试驱动开发。
• 熟练掌握开发环境，包括 IDE、Web 和应用服务器、GIT、Azure DevOps、单元测试工具和缺陷管理工具。
• 在金融行业和资本市场方面的领域知识者优先。
• 出色的沟通能力至关重要，具有较强的口头和书面表达能力。
• 指导团队、创新和实验，向业务理念提供支持并向关键利益相关者展示。
所需技术技能
• 计算机科学、信息系统或工程学士学位必需，或具备同等的工作经验。
• 至少 8 年以上的技术工作经验（应用开发和生产支持）。
• 在设计、开发、测试和成功部署关键和复杂项目方面具有丰富的实践经验。
• 精通 Java/.NET Core，具备开发并发和分布式系统的经验。
• 对基于 Spring 的技术（如 Spring Boot 等）有高级经验。
• 具备设计和实现 REST API 和基于微服务的解决方案的经验。
• 应具备编写单元/集成测试的经验。
• 具备编写 SQL 查询的经验，对数据模型有良好的理解，具备 Python 知识者优先。
• 具备使用 Angular、React、HTML5、XML 和 CSS 进行用户界面设计和开发的基本知识。
• 在 AWS 云（EC2、ECS、负载均衡器、安全组、EMR、Lambda、S3、Glue 等）方面具备工作知识。
• 具备使用 Docker 和容器进行 DevOps 开发和部署的经验。
• 对基础设施有良好的了解，并接触过 CI/CD。
• 具备较强的分析和解决问题的能力。
• 作为全栈开发人员，具备开发和执行复杂部署场景的知识。
• 在 JAVA、JSON、REST、Databricks、PL-SQL 方面有扎实的经验。
关于 S&P 全球评级
在 S&P 全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了至关重要的见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰至关重要，以便市场参与者能够发现机会并果断决策。通过提供关于信用worthiness的高质量独立意见，我们为各种组织的增长提供支持，包括企业、政府和机构。
S&P 全球评级是 S&P 全球（NYSE: SPGI）的一部分。S&P 全球是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。通过我们的每一项服务，我们帮助许多世界领先的组织应对经济环境，以便他们能够为未来做好规划。
有关更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
对您有什么好处？
我们的目标：
进步不是自我启动的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人才、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以便帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P 全球，我们将数据转化为必要的智能，识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广泛的视野。我们的团队由好奇心驱动，并共同相信必要的智能可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找可持续性的新测量方法，到分析供应链中的能源转型，再到构建便于获取见解和应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的视角，使他们能够对我们生活的世界产生影响。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能产生影响的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在 S&P 全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供必要的智能，以便他们能够对未来的道路做出自信的决策。我们从诚信的基础开始，带着探索的精神开展工作，并与彼此及客户密切合作，以实现共同的目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在 S&P 全球蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福利：为身心健康设计的医疗保险覆盖。
• 灵活的休假：慷慨的休假政策帮助您保持精力充沛。
• 持续学习：可以访问大量资源以促进您的职业发展并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 友好家庭福利：这不仅仅是关于您。S&P 全球为您的伴侣和孩子提供福利，提供一些一流的家庭福利。
• 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以产生重大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问： https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P 全球的包容性招聘与机会：
在 S&P 全球，我们致力于营造一个包容的工作环境，让所有个人根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和机会均等，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P 全球有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据政策的要求，S&P 全球的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些职位可能包括交易禁令，并在存在有效或潜在的利益冲突时对头寸进行补救。S&P 全球的就业取决于遵守该政策。
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平等机会雇主
S&P 全球是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将获得就业考虑，不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状态、失业状态或任何其他受法律保护的状态。只有电子职位申请将被考虑就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：并将您的请求转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2 职业类别 - 美国），IFTECH202.2 - 中级专业 II（EEO 职业组），SWP 优先 - 评级 - （战略性劳动力规划) 
伦敦