公司描述
这是仅面向当前城市员工的全市招聘
根据基于类别测试（CBT）公务员规则，这是一个从豁免到永久的职位。本次招聘仅限于旧金山市和县、旧金山联合学区或旧金山城市学院的当前豁免员工，且在审计员II分类中工作。
旧金山是一个充满活力和动态的城市，在经济增长与创新、城市发展、艺术与娱乐以及社会问题与变革方面处于前沿。我们城市对提高旧金山多元化人口和大湾区居民生活质量的承诺，维持了这丰富的文化和思想的织锦。我们的员工不仅在塑造我们今天的城市方面发挥了重要作用，还在塑造旧金山的未来中扮演着重要角色。
关于本次招聘过程的具体信息如下：
• 申请开放：2026年1月23日
• 申请截止：2026年2月6日
职位描述
这是审计员系列中的旅程级分类。与审计员I类不同，后者为入门级，执行较不复杂的任务，并可能由审计员II监督。审计员职位特定于审计长办公室，因为工作范围的扩大以及《宪章》附录F“城市服务审计员的权力和职责”的具体任务要求，并且需要和能够与各种联系人和利益相关者合作。
主要、重要和基本职责
根据公务员委员会规则109，以下指定的职责代表了分配给此职位代码/类别的职责范围，并不旨在成为一个包容性的列表。
审计员II作为大型和/或复杂审计的团队成员参与以下任务，并可能在较小和/或常规审计或大型和/或复杂审计的部分中担任领导角色：
1. 审计和调查城市部门和合同的各种计划、功能、流程和活动，以评估其效率、效果、经济性和法律合规性。
2. 审计调查，包括研究法律任务和其他背景信息，确定关键利益相关者的需求，识别潜在风险领域，了解相关内部控制，并在一般监督下识别潜在证据来源。
3. 计划、组织并进行审计开始和结束会议以及与部门管理的定期会议，以告知他们审计结果。
4. 采访部门和项目管理人员及员工以获取信息。
5. 制定审计范围和目标，并准备详细的审计程序、时间预算和里程碑日期。
6. 审计现场工作，包括收集、分析和记录与审计目标相关的审计证据。
7. 重建可能已被销毁或伪造的记录和数据。
8. 审查内部控制。
9. 制定完全由分析支持的审计发现和建议。
10. 审查团队成员的工作以确保完整性、技术准确性、组织性、内容、语气和语法准确性。
11. 准备和审查有效传达审计结果的书面审计报告。
12. 在公开听证会上和向各种观众展示审计结果。
13. 为年度审计工作计划提供输入，以识别审计风险和优先事项。
14. 接收并录入举报热线和网站的投诉进行调查。
15. 制定工作范围并监控顾问合同。
16. 进行审计后续活动。
单独地，审计员II：
17. 与审计经理和/或主任保持密切联系，了解项目进展和问题。
18. 领导部分审计并提供在职培训和评估反馈。
19. 鼓励团队成员挑战自我并积极为团队努力做出贡献。
20. 保持适当的保密性和敏感性。
21. 通过持续的专业教育和参与专业协会保持专业水平。
22. 根据办公室政策和/或政府审计标准执行所有任务。
23. 推荐和/或制定城市服务审计员部门的运营变更。
24. 执行分配的其他相关职责和责任。
资格
申请人必须在最终提交日期之前满足最低资格要求，除非另有说明。
• 当前在1684类别中至少工作了2,080小时的16、17或18类豁免员工；以及
• 拥有经认可的学院或大学的商业或公共管理、会计、金融、统计、社会科学、英语或相关领域的学士学位。以及
• 两（2）年执行审计的经验；对地方政府运作的功能性理解；了解政府审计标准和审计原则与实践。
替代：商业或公共管理、会计、金融、统计或相关领域的硕士学位可以替代一（1）年的所需经验。
验证：申请人可能需要在招聘和选择过程中的任何阶段提交符合条件的教育和经验的验证。
选择程序
• 工作申请 - 申请人必须在旧金山市和县的网站上完整填写本次招聘的工作申请。简历中的信息不能替代工作申请或初步问卷中的信息。
• 初步问卷 – 培训和经验评估（100%权重）- 在申请过程中，候选人将被提示完成在线就业过程的一部分初步问卷。请仔细和彻底地回答初步问卷。它将作为本次招聘的培训和经验评估，并用于确定您在本次招聘中的资格以及您在合格名单上的分数和排名。合格申请人将根据其在1684职位类别中的豁免城市服务时间长度（在类别16、17和/或18中），以及任何额外的合格点（例如，晋升状态），根据公务员委员会（CSC）规则进行排名。所有工作历史将使用官方城市记录进行验证，这将作为确定合格服务的最终权威。
附加信息
合格名单/分数报告：将创建一个通过公务员考试过程的申请人姓名的机密合格名单，仅用于认证目的。将建立一个考试分数报告，以便申请人查看排名、最终分数和合格候选人的数量。申请人信息，包括合格名单上的申请人姓名，除非法律要求，否则不会公开。然而，一旦合格名单用尽或过期且推荐解决后，合格名单应根据要求提供公众查阅。由此公务员考试过程产生的合格名单/分数报告在通过后可能会发生变化（例如，由于上诉），由人力资源主任或公务员委员会指示。
由此考试过程产生的合格名单的持续时间为6个月，并可能在获得人力资源主任批准后延长。
公告条款和上诉权利：申请人必须仅根据本公告的规定，包括要求、时间段和其他细节进行指导，除非被联邦、州或地方法律、规则或法规取代。[注意：公告中的文书错误更正可能会在旧金山市人力资源部网站上发布，网址为https://careers.smartrecruiters.com/CityAndCountyOfSanFrancisco1/]。本公告的条款可以根据公务员规则110.4进行上诉。此类上诉必须在考试公告发布后的第5个工作日营业结束前以书面形式提交至人力资源部，地址为1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413。有关公告、申请和考试政策的其他公务员委员会规则的信息，包括申请人上诉权利，可以在公务员委员会网站上找到，网址为http://sfgov.org/civilservice/rules。
关于旧金山市和县的就业信息：
• 申请文件副本
• 犯罪历史
• 灾难服务工作者
• 多样性/平等就业机会
• 员工福利概览
• 关于招聘过程的信息
• 合理住宿
• 工作权利
• 晋升考试中的资历信用
• 退伍军人优先权
如何申请
旧金山市和县的工作申请仅通过在线过程接受。访问https://careers.smartrecruiters.com/CityAndCountyOfSanFrancisco1/并开始申请过程。
• 选择“立即申请”按钮并按照屏幕上的说明进行操作
申请人可能会通过电子邮件联系本次招聘，因此，他们有责任确保其注册的电子邮件地址准确并已更新。此外，申请人必须确保其计算机上的垃圾邮件过滤器不会阻止来自CCSF的电子邮件。为了防止阻止，申请人应设置其电子邮件以接受来自以下地址的CCSF邮件（@sfgov.org, @sfdpw.org, @sfport.com, @flysfo.com, @sfwater.org, @sfdph.org, @asianart.org, @sfmta.com, @sfpl.org, @dcyf.org, @first5sf.org, @famsf.org, @ccsf.edu, @smartalerts.info和@smartrecruiters.com）。
申请人将收到确认电子邮件，确认他们的在线申请已收到，以回应他们提交的每个公告。申请人应保留此确认电子邮件以供记录。如果未收到此电子邮件，则表示在线申请未提交或未收到。
职位分析员信息：如果您对本次招聘或申请过程有任何疑问，请联系职位分析员Karena Phung，邮箱为Karena.Phung@sfgov.org
旧金山市和县鼓励女性、少数族裔和残疾人士申请。申请人将不论其性别、种族、年龄、宗教、肤色、国籍、祖先、身体残疾、精神残疾、医疗状况（与癌症、癌症史或遗传特征相关）、HIV/AIDS状态、遗传信息、婚姻状况、性取向、性别、性别认同、性别表达、军人和退伍军人身份或法律规定的其他受保护类别而被考虑。
