关于职位：
职位等级（供内部使用）：
09ETL QA 工程师 - 移动性
关于 S&P Global Mobility
S&P Global 最近宣布计划将我们的移动性部门分离为一个独立的上市公司。
欲了解更多信息，请访问 www.spglobal.com/mobility。
我们的组织正在寻找一名技术娴熟且经验丰富的 ETL QA 工程师。该职位将成为团队的重要成员，帮助确保解决方案符合终端用户的要求。QA 与整个 Salesforce、运营、财务、产品团队和利益相关者密切合作，审查整体功能和非功能需求，同时牢记用户的视角。该职位的活动将包括分析功能和非功能需求、技术设计、架构、代码、将需求转化为测试用例、识别缺陷并推动其解决。理想的候选人应具备创造性思维解决复杂问题的动力，并乐于为解决方案做出贡献，始终关注业务目标和交付时间线。希望具备最新工具、最佳实践、QA 方法和敏捷交付的经验。Salesforce QA 将直接向质量工程和 DevOps 副总裁汇报。
团队介绍：
automotiveMastermind 的创立基于这样一个理念：人们的行为中存在模式，通过正确的逻辑可以用来预测未来的结果。
我们的软件帮助汽车经销商和销售团队更好地理解和预测哪些客户准备购买、原因是什么以及最有可能促成销售的关键优惠和激励措施。
我们的文化是创造性和创业精神的，每个人都以非常具体的方式为公司目标做出贡献。我们是一个努力工作的团队，但我们在工作中也有很多乐趣，并正在寻找具有类似心态的新成员加入组织。
影响：
作为 ETL QA 工程师，您将与产品和开发团队的成员合作，帮助他们就美国汽车经销商的最佳工具之一的发布做出明智的决策。
对您的好处：
有机会参与一个有趣领域的项目，即美国的汽车行业，并影响汽车经销商最佳工具之一的质量。
影响用于质量工程的流程和工具。我们的团队在 automotiveMastermind 组织中拥有高度的自主权，可以决定我们将使用哪些工具和流程。
成功的 ETL QA 工程师将：
参与并改进服务的整个生命周期——从构思和设计到部署、操作和改进。
参与发布计划过程，审查功能规格并创建发布计划。
与软件工程师合作设计验证测试计划。
设计回归测试套件，并与工程、应用程序和现场组织一起审查。
定期制作软件发布状态和质量报告，并准备以信息丰富的方式向各级观众讲解发现。
评估每个版本的质量、可用性和功能。
为指定项目开发和组织 QA（质量保证）流程，以与整体 QA 目标保持一致。
领导和培训参与测试过程的动态变化的同事团队。
展示处理涉及多个利益相关者（产品、开发、DevOps）的大型项目/项目的专业知识。
保持对与交互技术最佳实践相关的 QA 的前沿理解。
为多个产品开发团队设计和实施测试自动化策略。
领导相关自动化项目、设计和代码审查的工作。
与领导和 IT 密切合作，为自动化框架的设计和实施提供输入。
与架构、工程、质量工程、IT 和产品运营领导者合作，创建和实施加速新功能和产品交付的流程，同时保持高质量和规模。
在全球范围内参与由才华横溢的工程师组成的多元化团队，提供指导、支持和明确的优先事项。
您的背景：
至少 2 年的质量工程经验（必需）
至少具备 2 种领先测试工具/框架的实际操作经验，包括用于 UI 自动化和 API 测试的工具。
具有使用脚本语言和数据质量测试自动化框架的实际操作经验。
具有工作流编排和数据处理工具的实际操作经验。
具有数据集成和数据编目经验者优先。
较强的分析能力和解决复杂技术问题的能力（必需）。
API 测试 - 必须了解 RESTful 设计和最佳实践。
具有 API 测试的实际操作经验 - 无论是否使用自动化工具。
具有关系型和非关系型数据库的工作经验。
具有云技术工作经验，最好是 Google Cloud Platform (GCP)。
具有敏捷软件开发方法和实践的经验。
具有性能测试和工具的经验。
具有 Azure DevOps 或 Jira 或其他类似问题/错误跟踪系统的经验。
在敏捷软件开发组织中工作的经验。
具备抽象思维能力 - 确保不随波逐流。常规方法无法快速发现错误。
能够以顾问身份工作，识别关键技术和业务问题，进行开发和评估。
优秀的口头、书面和人际沟通能力。
具有数据 ETL（提取、转换、加载）过程的丰富经验，包括设计和执行源到目标映射和数据验证的测试。
熟悉大规模数据存储、工作流编排和数据集成作业是一个显著的优势。
薪酬/福利信息（仅限美国申请者）：
S&P Global 表示，此职位的预期基本工资范围为 69,661 美元至 120,000 美元。该职位的最终基本工资将根据个人的地理位置以及该职位的经验和资格而定。
除了基本薪酬外，该职位还符合年度激励计划的资格。
该职位有资格获得额外的 S&P Global 福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请访问链接 https://spgbenefits.com/benefit-summaries/us
工作权要求：
此职位仅限拥有美国无限制工作权的候选人。
预期工作时间：
这是一个全职职位。通常，工作时间为周一至周五，但可能需要假期和周末。目前，我们的团队每周在办公室工作 2 天 - 未来可能会有所变化。
关于 automotiveMastermind：
我们是谁：
automotiveMastermind 成立于 2012 年，是汽车行业预测分析和营销自动化解决方案的领先提供商，并相信技术可以转变数据，揭示关键客户洞察，以准确预测汽车销售。通过其专有的自动化销售和营销平台 Mastermind，该公司帮助经销商通过预测未来买家并持续向他们进行营销来达成更多交易。automotiveMastermind 总部位于纽约市。欲了解更多信息，请访问 automotivemastermind.com。
在 automotiveMastermind，我们在高速环境中充满活力。我们是一个处于超高速增长模式的组织，文化节奏也很快。我们高度参与的团队对我们的产品和员工都充满热情。这种激情是继续激励和挑战我们的团队成为行业最佳的动力。我们的文化价值观“驱动”和“帮助”一直是我们所做工作的核心，也是我们多年来建立文化的方式。这种文化框架激发了对成功的热情，同时通过合作取得胜利。
我们做什么：
通过我们的专有自动化销售和营销平台 Mastermind，我们帮助经销商通过预测未来买家并持续向他们进行营销来达成更多交易。简而言之，我们通过一系列交钥匙预测分析、主动营销和专门的咨询服务，帮助汽车经销商在其忠诚度、服务和征服组合中取得成功。
对您的好处：
我们的使命：
推进基本情报。
我们的员工：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续发展的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流解决方案，使轻松获取洞察并应用它变得简单。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在我们的历史中，世界领先的组织一直依赖我们提供他们做出关于未来道路的自信决策所需的基本情报。我们以诚信为基础，开展所有工作，带着探索的精神投入工作，并与彼此和客户密切合作，实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业生涯在 S&P Global 茁壮成长所需的一切。
我们的福利包括：
健康与保健：为身心设计的健康保险。
灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助您在工作时间保持活力。
持续学习：访问丰富的资源以发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款捐款的继续教育计划和财务健康计划，确保您的财务未来。
家庭友好福利：不仅仅是关于您。S&P Global 为您的伴侣和小孩提供福利，拥有一些一流的家庭福利。
超越基础：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以产生大差异。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global 的全球招聘和机会：
在 S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，在这里所有个人都可以根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重和合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自 spglobalind.com 域或任何其他区域域的电子邮件，这是一个骗局，应报告至 reportfraud@spglobal.com。S&P Global 从不要求任何候选人为工作申请、面试、录取通知书、“入职培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域以及如何报告可疑活动，保持信息更新并保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global 是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份而获得就业考虑。只有电子职位提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给适当的人。
仅限美国候选人：EEO 是法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2 职位类别-美国），IFTECH202.1 - 中级专业层 I（EEO 职位组）
职位编号：315946
发布日期：2026-01-20
地点：美国纽约州纽约市
