申请截止日期
申请将持续接受，直到申请需求关闭。
在Blue Origin，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于在安全、协作和包容的文化中开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统。加入我们的团队，成为问题解决者，为航天历史增添新的篇章！
该职位属于太空系统业务部门，专注于解决当今航天领域最具吸引力的两个挑战：太空基础设施和在轨移动性增加。
该职位在太空系统业务部门内，向Blue Ring航天器电力系统集成产品负责人报告。在这个角色中，您将负责通过开发航天器硬件和架构来推动未来太空系统产品和服务，以实现我们的业务目标。
选定的候选人需要具备强大的航天器设计经验，重点在于太阳能电池阵列和系统工程，以及出色的协作技能，以便在Blue Origin的多个学科和业务领域中工作。该职位要求具备8年以上先进航天器电力子系统（EPS）设计和架构经验，并具备按成本设计和按速率制造设计的能力。需要对常见EPS架构、分析方法以及电池、太阳能电池阵列和电力管理与分配（PMAD）等组件有深入理解。您将为创新解决方案做出贡献，同时展示个人领导力、技术判断力和能力，并与工程领导合作，以可接受的风险实现项目目标。
职责
作为EPS责任工程师，您将负责航天器EPS的硬件开发，主要关注太阳能电池阵列的开发。在这个角色中，您将负责开发概念电力子系统架构，包括太阳能电池阵列的尺寸设计，以及未来Blue Origin航天器的设计。理想的候选人将具备广泛而深入的常见航天器EPS架构和组件的技术知识。您需要将高层次的任务架构和航天器总线概念转化为这些概念的理想EPS架构。您必须能够执行EPS尺寸和能量平衡分析（EBA）、电压降、总线稳定性、开发电力预算和其他常见EPS分析。您将了解常见的EPS组件，如电池、太阳能电池阵列（光伏）和PMAD设备，如电力分配、电源、太阳能电池阵列调节和电池充电控制电子设备。
我们正在寻找能够应用其技术专长、领导技能、经验、热情和对质量的奉献精神来支持我们客户关键任务的人。对我们的使命和愿景充满热情是必需的！
必备资格
• 至少拥有电气工程、航空航天工程或相关工程学科的学士学位。
• 至少3年高级航天器EPS子系统设计经验，包括太阳能电池阵列、架构和开发经验。
• 具备在地球中心轨道环境中运行的航天器EPS架构和设计经验，从地球轨道（LEO到GEO）到深空。
• 具备空间级III-V多结和硅太阳能电池的经验，包括对标准电力模块（SPMs）的性能、测试和制造的理解。
• 具备EPS组件的专业知识，如PMAD、电池、太阳能电池阵列、线束、太阳能电池阵列驱动组件（SADAs）。
• 具备EPS分析的专业知识，如能量平衡分析（EBA）、EPS尺寸、电压降分析、总线稳定性分析、瞬态分析。
• 具备开发和维护EPS电力预算的经验。
• 希望具备高压和双电压电力总线的经验。
• 组织能力强，具备出色的技术书面和口头沟通能力。
• 证明能够与团结有效的团队合作，并在这些团队中推动快速决策。
• 具备在任务和安全关键环境中开发的经验。
• 具备制造和成本设计的经验。
• 能够出差和/或临时任务以支持生产和运营的增长节奏。
• 希望具备最高机密安全许可资格。
薪酬范围
加州申请者为$107,136.00 - $149,990.40 科罗拉多州申请者为$98,208.00 - $137,491.20 华盛顿州申请者为$107,136.00 - $149,990.40
其他地点范围可能有所不同
文化声明
没有满足所有期望要求？研究表明，一些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望的资格。在Blue Origin，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每个期望资格不完全一致，我们仍然鼓励您申请。您可能正是这个或其他角色的合适候选人。
出口管制法规
在Blue Origin就业的申请者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护者。
背景调查
• 所有职位要求：Blue的标准背景调查
• 某些职位要求：如果角色需要在军事设施上工作，则需要进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位要求：驾驶商用机动车辆的司机，其总车辆重量（GVW）、总车辆重量评级（GVWR）或动力单元和拖车的组合达到或超过10,001磅和/或在公共道路上以商业方式运输可标识数量的危险材料，可能需要遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：司机资格文件、医疗认证（入职前获得）、道路测试、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL司机）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/运输培训。
• 某些职位要求：能够获得和保持商船船员证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪育儿假、短期和长期残疾、401(k)公司匹配最高5%，以及教育支持计划。
• 带薪休假：根据每周计划工作时间，每年最多四（4）周，以及最多14个公司带薪假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司意图奖励个人贡献并使其分享公司成果的福利和奖金，或公司自行决定的其他因素。奖金金额和资格不保证，可能会更改和取消。请与您的招聘人员联系以获取更多详细信息。
平等就业机会
Blue Origin自豪地成为一个平等机会/平权行动雇主，并致力于吸引、留住和发展高素质和敬业的员工队伍。Blue Origin根据个人的资格、表现和能力雇用和提拔人员。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的就业机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。Blue Origin将根据适用的联邦、州和地方法律，包括《华盛顿公平机会法》、《加州公平机会法》、《洛杉矶招聘公平机会条例》和其他适用法律，考虑有犯罪记录的合格申请者的就业机会。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见此处。
平权行动和残疾便利
希望获得Blue Origin平权行动计划信息的申请者，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请者，请通过EEOCompliance@blueorigin.com联系我们。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请勿在您的请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请者隐私通知
如果您是加州居民，请在此处参考加州申请者隐私通知。
