简介
在 IBM，工作不仅仅是一份工作 - 它是一种召唤：去构建，去设计，去编码，去咨询，去与客户一起思考并销售，去创造市场，去发明，去合作。不仅仅是为了做得更好，而是尝试一些你从未想过的事情。你准备好在这个技术新时代领导并解决一些世界上最具挑战性的问题吗？如果是的话，让我们谈谈。
你的角色和职责
作为招聘选拔专家，你将有机会设定高标准，执行各种招聘策略，以识别、筛选和提供高质量、多样化的人才，以满足业务招聘需求。你将是我们候选人和招聘经理的主要联系人，支持整个招聘生命周期，并与同事一起坐在我们全球中心的一个地点。如果你对持续学习感到兴奋，利用创新的方法来吸引、筛选、提供和关闭候选人，同时提供高效和积极的体验，这可能就是你的机会！
职责
• 与招聘经理和高级客户搜索负责人合作，了解招聘需求。
• 处理大量复杂的难以填补的职位。
• 作为一名咨询型人才招聘专业人士，领导与 IBM 咨询或类似公司的关键利益相关者的对话。
• 利用人才市场洞察报告和直接招聘 - 源头。
• 利用市场专业知识识别和获取一流的人才。
• 负责保持申请人跟踪系统（ATS）准确且始终更新。
• 开发候选人对可用职位的兴趣。
• 确定目标公司、用户组、专业协会，以便为搜索参数提供信息。
• 利用敏捷方法促进数据完整性和系统集成。
• 使用数据/洞察/KPI 来告知和改善招聘/雇佣结果。
• 可能指导其他团队成员帮助生成候选人管道。
• 管理截止日期并主动工作。
• 充满好奇心，团队导向，成长心态。
• 与团队和利益相关者合作。
• 能够适应变化，关注结果。
• 自我导向的合作者。
• 能够在压力下工作。
优先教育背景
学士学位
所需的技术和专业技能
• 流利的英语（口语和书写高级水平）。
• 至少 2 - 3 年的全流程招聘经验，并作为招聘人员管理高数量的招聘。
• 管理 IBM 咨询业务单位或类似公司的招聘流程的专业知识。
• 2 到 3 年为美国市场（如：拉丁美洲、美国和/或加拿大）招聘的经验。
• 使用在线招聘技术的经验。
• 与 IBM 咨询业务单位或类似公司的招聘经理建立关系和咨询的经验。
• 能够有效学习新流程和工具。
• 能够根据指标/KPI 工作，并分析从各种 ATS 工具提取的数据报告。
• 与各利益相关者有效沟通的专业知识。
优先技术和专业经验
• 有敏捷工作经验。
• 数字卓越。
• 高级 Excel 和办公软件技能。
• 流利的法语（口语和书写）。 
