加入我们公司专注的团队，我们致力于超越单纯的保单和保障，创造有意义的影响。我们很高兴为您提供机会，塑造自己的未来，同时帮助他人实现目标。
我们正在寻找一位充满激情和创新的领导者，来建立和领导我们个人保险损失与需求建模团队中房主部门的高效分析团队。您的使命是通过提供强有力的解决方案，包括建模和实施支持，来赋能我们的产品和定价合作伙伴。作为总监，您与业务、技术和数据团队的合作将在设计和执行战略框架方面至关重要，以提升我们的定价复杂性和竞争优势。
该职位提供混合或远程工作安排。居住在我们位于哈特福德（康涅狄格州）、圣安东尼奥（德克萨斯州）、斯科茨代尔（亚利桑那州）、夏洛特（北卡罗来纳州）、坦帕（佛罗里达州）或哥伦布（俄亥俄州）办公室附近的候选人需要每周在办公室工作三天（周二至周四），而远程候选人可以在家工作，并根据需要偶尔访问办公室。
主要职责：
• 领导和指导一支才华横溢的数据科学家团队，创建、验证和维护有效的解决方案，以应对复杂的商业挑战。
• 定期与领导层和合作伙伴审查项目交付成果，以确保与预期的一致性。
• 专注于提升产品定价策略和改善模型的预测准确性。
• 调查和评估新的数据来源和分析技术，以保持我们的竞争优势。
• 有效地向决策者传达复杂的分析，突出商业影响。
• 应用统计方法和合理的经济判断，开发推动盈利增长的模型。
• 与领导层协作，提供建设性的反馈并制定团队成员的成长计划。
• 利用敏捷框架有效管理团队优先事项和项目路线图。
资格要求：
• 统计学、数据科学、应用数学、精算科学、定量经济学、人工智能机器学习或相关分析领域的硕士或博士学位。
• 在财产与意外保险行业或相关领域至少有8年的研究角色经验，具有定价模型的直接经验者优先。
• 至少3年管理团队和设定优先事项以实现商业目标的经验。
• 精通Python编程。
• 熟悉MLOps，包括模型部署和CI/CD流程者优先。
• 精通统计建模至关重要。
• 出色的战略思维和分析能力。
• 优秀的口头和书面沟通能力，能够与组织各级人员有效沟通。
• 深厚的商业洞察力，能够将复杂的技术主题转化为可操作的商业策略。
• 在通过创新的定量技术推动核心业务流程变革方面有良好的业绩记录。
• 出色的谈判和冲突解决能力。
• 对效率、彻底性和专业性的强烈承诺。
• 在分析方法和项目开发中具备创新思维。
• 以结果为导向，具有强烈的紧迫感和责任感。
• 以客户为中心，与包括索赔、精算、承保和IT等各职能的内部合作伙伴建立关系。
薪酬：
该职位的预期年薪范围为$153,200 - $229,800，基于市场分析。实际薪酬可能根据绩效和其他因素有所不同。此外，我们公司还提供各种奖励，包括奖金和认可计划。
我们自豪地成为一个平等机会雇主，致力于包容多样性。
我们欣赏每位团队成员的贡献，并致力于为客户、社区和员工提供更好的服务。 
