Asana 的 数据科学团队 在实现我们的使命中发挥着关键作用，通过促进数据驱动的方法来塑造我们的产品和商业战略。在您担任营销 数据科学团队 的角色中，您将成为利用数据和科学技术来提高 Asana 营销效果的关键参与者。您将与营销领导层和更广泛的 Asana 数据社区紧密合作，发掘新的机会以提升我们的营销能力和效率。您将领导一个数据科学家团队，与营销领导层合作，影响整体营销战略。您对指导和领导团队的热情将与您解决复杂技术挑战的动力相匹配。
该职位位于我们位于旧金山的办公室，采用以办公室为中心的混合工作安排。标准的办公室工作日为周一、周二和周四。大多数 Asana 员工可以选择在周三远程工作。周五的远程工作取决于您所从事的工作类型以及您合作的团队。如果您正在面试此角色，您的招聘人员将分享更多关于办公室工作要求的信息。
您将实现的目标：
• 推动营销 数据科学团队 执行其旨在增强营销活动的路线图，包括潜在客户评分、媒体组合建模 (MMM)、多触点归因 (MTA) 和支出优化等项目。
• 领导并培养一个由四名以上不同级别的数据科学家组成的团队，指导他们的职业发展，并根据持续的业务成功需要扩展团队。
• 与营销领导层合作，确定如何将数据科学进一步融入 Asana 的商业方法。
• 在更广泛的 Asana 数据社区中担任领导角色，与其他数据科学团队、数据工程和分析团队，以及高度依赖数据输出的营销运营和付费媒体团队进行互动。
• 教育合作伙伴关于营销数据科学领域的新兴能力，充当倡导者和指南，以展示其潜在的好处。
关于您：
• 具有超过 5 年的类似数据科学角色的经验。
• 至少 2 年管理至少三名数据科学家团队的经验。
• 具有超过 4 年与营销职能合作的经验，涉及多触点归因 (MTA)、媒体组合建模 (MMM)、基于地理的测试、支出优化和生命周期价值建模 (LTV) 等项目。
• 在开发和实施可扩展的机器学习解决方案和数据产品方面有丰富的经验，能够与我们不断发展的业务需求保持一致。
• 拥有强大的专业知识和成功经验，能够策划数据驱动的营销策略。
在 Asana，我们致力于建立包含多种背景、观点和技能的团队，因为这对我们实现使命至关重要。如果您对这个角色感兴趣，但未满足所有列出的要求，我们仍然鼓励您申请。
我们提供的内容：
我们的综合薪酬方案在我们如何认可您对实现使命的影响方面发挥了重要作用。我们相信，薪酬应反映您创造的价值相对于您角色的市场价值。为确保薪酬公平且不受偏见影响，我们致力于关注市场价值，这就是我们自查并进行年度薪酬公平审计的原因。
对于该角色，预计基本工资范围在 $258,000 - $328,000 之间。实际基本工资将根据各种因素而有所不同，包括市场和在面试过程中客观评估的个人资格。上述列出的范围仅为指导，且该角色的基本薪资范围可能会有所调整。
除了基本工资外，您的薪酬方案还可能包括额外组成部分，例如股权、销售激励薪酬（适用于大多数销售角色）和福利。如果您正在面试此角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈以了解有关该角色的总薪酬和福利的更多信息。
我们努力提供公平且具有竞争力的福利方案，以支持我们全球的员工，包括：
• 心理健康、健康和健身福利
• 职业指导和支持
• 包容性的家庭建设福利
• 长期储蓄或退休计划
• 办公室内的餐饮选择，以满足您的饮食偏好。
这些只是我们提供的一些福利，具体福利可能会根据角色、国家和当地法规而有所不同。如果您正在面试此角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈以了解有关该角色的总薪酬和福利的更多信息。
关于我们：
Asana 帮助团队协调他们的工作，从小项目到战略计划。全球数百万团队依赖 Asana 更快地实现他们最重要的目标。Asana 连续五年被评为前十名最佳工作场所，是《财富》杂志评选的旧金山湾区最佳工作场所第一名，以及《玻璃门》和《Inc.》的最佳工作场所之一。在经历了一年多的身体距离后，Asana 团队安全而谨慎地返回面对面的协作，融入灵活性，为我们的以办公室为中心的文化增添混合元素。我们在全球拥有 11 个以上的办公室，始终在寻找关心构建推动世界积极变化的技术的人。
我们相信支持人们做出最佳工作并蓬勃发展。我们的目标是确保 Asana 维护一个所有人都感到受到尊重和重视的环境，无论他们是申请职位还是在公司工作。我们为所有申请者提供平等的就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状态、遗传、受保护的退伍军人身份、性取向、性别身份或表达，或任何其他受法律保护的特征。我们还遵守旧金山公平机会法令及其他地点的类似法律。 
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