选择 Capgemini 意味着选择一个能够赋予您塑造职业生涯的公司，在这里，您将得到全球协作社区同事的支持和启发，并能够重新想象可能性。加入我们，帮助全球领先的组织释放技术的价值，建设一个更可持续、更具包容性的世界。
工作地点：纽约 / 亚特兰大，乔治亚州（混合工作模式）
职位描述
• 拥有强大的敏捷项目管理经验，成功交付的经验。
• 具备指导和辅导 Scrum 团队的经验，能够消除障碍。
• 与其他团队合作，开发并不断修订合适的流程和指南，以确保所有参与团队都有适当的应用开发标准可供参考。
• 根据最佳实践和在全球多元环境中的工作经验，向管理层提供思想领导和建议。
• 向高级管理层提供关于投资组合问题、风险的透明度，并推荐/实施有效和高效运营的策略。
• 负责维护和扩大所有团队成员可访问的知识库。确保与任何项目和活动相关的信息可用且易于获取。
• 与管理层有效且积极地沟通优化业务运营、资源和固定能力的想法和建议。
• 展示同时管理多个项目的能力，能够解决调度和其他冲突，以满足所有截止日期。
• 具备使用敏捷生命周期和/或跟踪及流程管理工具（例如 JIRA）的经验。
• 识别和分析机会，并提出战术/战略建议。
• 计划并与关键利益相关者召开相关会议。
• 自我激励，具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰简洁地表达。
• 具备与金融服务领域相关的技术项目经验。
• 了解财富管理、银行技术及相关应用将是额外的优势。
在 Capgemini 的生活：
Capgemini 在您生活和职业生涯的不同阶段支持您身心健康的各个方面。对于符合条件的员工，我们提供：
• 灵活的工作方式
• 包括牙科、视力、心理健康和福祉计划的医疗保健
• 401(k) 和员工持股计划等财务福祉计划
• 带薪休假和带薪假期
• 带薪育儿假
• 家庭建设福利，如收养援助、代孕和冷冻保存
• 社会福利，如补贴的后备儿童/老年护理和辅导
• 导师、教练和学习项目
• 员工资源小组
• 灾难救助
免责声明：
Capgemini 是一个平等机会雇主，鼓励工作场所的多样性。所有合格的申请者在招聘时将不受种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征的影响。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会提及身体、心理、感官或环境要求，以沟通该职位通常的执行方式。为了为残疾人士提供平等的就业机会，Capgemini 将考虑合理的便利条件，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作执行方式，前提是这些便利条件不会造成过度困难。
Capgemini 在招聘过程中承诺提供合理的便利条件。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
点击以下链接以获取有关您作为申请者的权利的更多信息 http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
薪资透明度：
Capgemini 根据州和地方的薪酬透明度义务披露薪资范围信息。所披露的范围代表我们在发布此职位时，真诚认为我们将为该角色支付的最低和最高薪资，尽管我们最终可能支付的金额可能高于或低于所披露的范围，并且该范围可能在未来进行调整。所披露的范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的多种因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、绩效、基于销售或收入的指标以及业务或组织需求。在 Capgemini，通常情况下，个人不会以或接近其角色的薪资范围上限被雇用。该地点的基本工资范围为 $106230 至 $145000 / 年。
该角色可能有资格获得其他补偿，包括可变补偿、奖金或佣金。全职正式员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k) 及任何其他符合条件员工的福利。
注意：在任何金额被认为是工资或补偿之前，必须先赚取、归属和可确定。分配给特定员工的任何奖金、佣金或其他形式的补偿的金额和可用性均由公司自行决定，除非并直到支付，并且可以根据法律的规定由公司自行决定进行修改。
Capgemini 是全球商业和技术转型的合作伙伴，帮助组织加速向数字和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任和多元化的团队，拥有 340,000 名成员，分布在 50 多个国家。凭借其超过 55 年的强大传统，Capgemini 被客户信任，以释放技术的价值，满足其业务需求的方方面面。它提供端到端的服务和解决方案，利用从战略和设计到工程的优势，所有这些都得益于其在人工智能、生成性人工智能、云计算和数据领域的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。 
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