在 F5，我们努力创造一个更好的数字世界。我们的团队使全球组织能够创建、保护和运行应用程序，以增强我们对不断发展的数字世界的体验。我们对网络安全充满热情，从保护消费者免受欺诈到使公司能够专注于创新。
我们所做的一切都围绕着人。 这意味着我们专注于如何改善客户及其客户的生活。这也意味着我们优先考虑一个多元化的 F5 社区，让每个个体都能茁壮成长。
职位名称：首席架构师 / 高级架构师 – 分布式云
职位描述：
F5 分布式云正在寻找一位高级架构师来领导我们整个分布式 SaaS 平台的架构愿景、战略和执行。这是一个高级领导角色，负责确保服务的所有技术领域的可扩展性、安全性、性能和敏捷性——包括 CDN 功能、现代安全能力（WAAP、WAF、DDoS）、流量管理和负载均衡、编排和控制平面技术，以及全球可观察性基础设施。您将：
• 制定长期架构方向，指导主要技术选择和创新领域。
• 影响和塑造网络、服务发现、工作负载编排、配置管理和遥测的技术战略。
• 监督架构治理，确保设计一致性、风险管理和团队及服务之间的可扩展性。
• 为服务隔离、零信任、多区域弹性、性能和开发人员速度建立架构护栏和原则。
• 在产品、安全、基础设施、SRE 和开发团队之间推动跨职能对齐，以确保一致、安全和以客户为导向的架构。
• 与产品、SRE 和开发团队合作，定义与平台目标一致的可扩展、安全和容错设计。
• 指导高级架构师和技术负责人，培养架构人才并促进整个组织的技术领导力。
• 向执行利益相关者、客户和外部论坛展示分布式云的架构和能力。
• 确保所有组件和系统在设计时将可操作性、可测试性、合规性和安全性作为首要原则。
职位职责和责任：
• 与产品和开发团队密切合作，确保软件和产品架构与公司的愿景和未来方向相一致。
• 推动架构评审、设计验证和威胁模型，以确保运营、安全和可扩展性问题能够及早解决。
• 与管理层合作，推动产品时间表。
• 领导技术尽职调查、竞争评估和新技术及范式的前瞻性扫描。
• 领导软件开发项目。
• 确保记录和记录分布式云的每个方面。
• 规划、跟踪和安排软件交付。
• 确保团队能够识别软件系统中的问题并推动问题解决。
• 与其他员工和高级领导建立良好的工作关系。
技能和资格：
• 15 年以上架构领导角色经验，5 年以上担任全球 SaaS 或云平台的首席架构师或首席架构师。
• 在全球范围内设计和运营多租户、多区域、高可用性 SaaS 服务方面有证明的经验。
• 在 CDN、边缘计算、路由、负载均衡、DDoS 缓解和应用层安全方面具有深厚的技术专长。
• 理解容器和编排技术。
• 广泛理解编码和编程语言。
• 对软件开发过程及相关技术有广泛的知识。
• 优秀的设计模式和架构风格理解。
• 精通敏捷软件的操作和开发设计。
• 较强的软技能，包括关注细节、解决问题和沟通能力。
职位描述旨在一般性地代表该职位的职责和要求。然而，描述可能并不全面，职责和要求可能会有所变化。
该职位的年薪范围为：261,633.00 美元 - 392,449.00 美元
F5 为其职位维持广泛的薪资范围，以考虑知识、技能、经验、地理位置和市场条件的变化，以及反映 F5 不同的产品、行业和业务线。所提及的薪资范围是职位发布时的情况，并可能会有所变化。
您还可能获得激励补偿、奖金、限制性股票单位和福利。有关 F5 福利的更多详细信息，请访问以下链接：https://www.f5.com/company/careers/benefits。F5 保留在没有通知的情况下更改或终止任何福利计划的权利。
请注意，F5 仅通过 F5 电子邮件地址（以 @f5.com 结尾）或来自 Workday 的自动电子邮件通知（以 f5.com 或 @myworkday.com 结尾）与候选人联系。
平等就业机会
F5 的政策是为所有员工和求职者提供平等的就业机会，而不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、感官、身体或精神残疾、婚姻状况、退伍军人或军人身份、遗传信息或任何其他受适用的地方、州或联邦法律保护的分类。这项政策适用于就业的各个方面，包括但不限于招聘、工作分配、薪酬、晋升、福利、培训、纪律和解雇。F5 为候选人提供各种合理的便利。请求便利完全是自愿的。F5 将在申请过程中单独评估对便利的需求，而不是与执行工作的便利需求相结合。请求请联系 accommodations@f5.com。 
