预计结束日期：2025-10-17
职位名称：人工智能敏捷产品经理
职位描述：
人工智能敏捷产品经理
地点：此职位要求员工每周在办公室工作 1 天，以促进协作和联系，同时提供灵活性以支持生产力和工作与生活的平衡。这种方法结合了结构化的办公室互动与虚拟工作的自主性，促进了动态和适应性的工作环境。理想的候选人将能够在我们的脉动点地点之一报告，地点包括纽约，NY，亚特兰大，GA，伍德兰山，CA，核桃溪，CA 或门多塔高地，MN。如果候选人居住在办公室的通勤距离内，可以考虑其他地点。
请注意，根据我们关于混合/虚拟工作的政策，未在发布地点附近合理通勤距离内的候选人将不被考虑录用，除非法律要求给予适当的调整。
人工智能敏捷产品经理负责将利益相关者社区的需求和愿望传达给敏捷团队，并将成为市场和客户的专家。负责一个或多个敏捷团队，并推动这些多个团队之间的解决方案概念。
您将如何产生影响：
• 理解客户需求并参与验证提议的解决方案。
• 合作不断发展并传达 scrum 团队的愿景，是高效和有效开发的关键。
• 管理敏捷精益项目级别的项目 Epic/Initiative 待办事项。
• 与利益相关者合作，制定影响敏捷发布列车 (ART) 或敏捷团队的业务案例，并根据对客户需求的理解做出关于产品或程序将包含哪些 epic/功能的决策。
• 利用正确的关键绩效指标 (KPI) 来衡量产品性能。
• 支持投资组合工作，包括预算参数和战略主题。
• 倡导当前和未来的资金，并推动资金请求，确保为客户持续提供价值的预算。
• 与系统和解决方案架构师合作，协助决策和关键技术方面的排序，以支持新的业务功能。
• 为多个列车建立有效的产品经理/产品负责人团队，以支持其价值流，但不一定隶属于同一组织。
• 指导产品经理自信地推动跨团队的解决方案。
• 在项目级别推动业务价值交付。
• 设计并运行评估以评估产品性能。
• 适用于大规模敏捷。
• 管理待办事项管理、冲刺规划，并编写清晰的用户故事、验收标准和评估框架。
• 在复杂或受监管的行业中启动和扩展产品。
• 编码/原型以验证想法并加速创新。
最低要求：
• 需要学士学位并至少有 8 年撰写业务/功能需求的经验，以及实施敏捷方法的经验；或任何教育和经验的组合，能够提供等效的背景。
• 需要 SAFe (SA) 认证。
优选技能、能力和经验：
• 具有 SAFe (SA)、CSPO 或同等（认证 Scrum 产品负责人）和/或 SPO/PM（SAFE 产品负责人/产品经理）的证明经验者优先。
• 在领导 AI 驱动的产品开发和将大型语言模型、预测分析或自动化集成到面向消费者或企业的解决方案方面表现出成功者优先。
• 在交付无缝数字产品（移动应用程序、门户或自助服务平台）方面具有强大的经验，提升用户体验和采用率者优先。
• 在大型复杂组织中扩展敏捷实践（例如，SAFe，LeSS）并保持产品速度和交付质量的专业知识者优先。
• 在 AI、医疗保健数据和数字体验交汇处识别和开发新产品机会方面的经验者优先。
• 具有 Vibe 编码经验者优先。
对于在以下地点亲自或虚拟工作的候选人，此特定职位的薪资范围为 $122,936.00 至 $201,168.00。
地点：纽约，NY，伍德兰山，CA，核桃溪，CA，门多塔高地，MN
除了您的薪水，Elevance Health 提供诸如全面的福利计划、激励和认可计划、股票购买和 401k 贡献等福利（所有福利均需符合资格要求）。此特定职位提供的薪资基于公司设定的一系列合法的、非歧视性因素。公司全力致力于确保同工同酬，无论性别、种族或任何其他受联邦、州和地方薪酬平等法律保护的类别。
• 薪资范围是 Elevance Health 基于诚信认为在此职位发布时可能的补偿范围。此范围可能在未来进行修改，实际补偿可能会因地理位置、工作经验、教育和/或技能水平而有所不同。即使在范围内，实际补偿也会根据上述因素以及市场/业务考虑而有所不同。任何金额在根据适用政策和计划的条款和条件获得、归属并可确定之前，均不被视为工资或补偿。任何奖金、佣金、福利或任何其他形式的补偿和福利的金额和可用性，均由公司自行决定，除非支付，并且可能根据公司自行决定的法律进行修改。
职位级别：非管理层豁免
工作班次：
工作类别：BSP > 商业支持
请注意，Elevance Health 仅接受与 Elevance Health 签署协议的机构提供的补偿简历。任何未经请求的简历，包括提交给招聘经理的简历，均被视为 Elevance Health 的财产。
我们是谁
Elevance Health 是一家致力于改善生活和社区的健康公司 - 使医疗保健变得更简单。我们是一家财富 25 强公司，在医疗保健行业有着悠久的历史，正在寻找各级组织中的领导者，他们热衷于对我们的成员和我们所服务的社区产生影响。
我们的工作方式
在 Elevance Health，我们正在创建一种旨在推进我们战略的文化，同时也将为我们的员工带来个人和职业的成长。我们的价值观和行为是我们文化的根本。这是我们实现战略、推动业务成果和促进共同成功的方式 - 为我们的消费者、员工、社区和业务。
我们提供一系列具有市场竞争力的整体奖励，包括绩效增加、带薪假期、带薪休假和激励奖金计划（除非受集体谈判协议的覆盖）、医疗、牙科、视力、短期和长期残疾福利、401(k) +匹配、股票购买计划、人寿保险、健康计划和财务教育资源等。
Elevance Health 在混合工作策略下运营。除非招聘经理特别说明为主要虚拟工作，否则员工需要每周至少在 Elevance Health 的某个地点工作一次，并可能每周多次。在招聘过程中将讨论现场工作的具体要求和期望。
员工和社区的健康是 Elevance Health 的首要任务。我们要求某些面向患者/成员的角色中的所有新候选人接种 COVID-19 和流感疫苗。如果您未接种疫苗，您的录用将被撤回，除非您提供可接受的解释。Elevance Health 还将遵循所有相关的联邦、州和地方法律。
Elevance Health 是一个平等就业机会的雇主，所有合格的申请者将获得考虑，不会因年龄、国籍、肤色、信仰、残疾、种族、遗传信息、性别（包括性别认同和性别表达）、婚姻状况、国籍、种族、宗教、性别、性取向、退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的状态或条件而受到歧视。需要适应以参与职位申请过程的申请者可以联系 elevancehealthjobssupport@elevancehealth.com 寻求帮助。根据所有联邦、州和地方法律，包括但不限于洛杉矶县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案，具有逮捕或定罪记录的合格申请者将被考虑录用。 
