KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们预计这种趋势不会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在以协作和团队为驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的人是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施以及领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人上不断成长。如果您正在寻找一个团队紧密相连的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，加深经验，并灵活地不断寻找新的灵感领域和扩展能力，那么请考虑在顾问业务中发展您的职业。
KPMG 目前正在寻找一位首席专家，MAST 应用渗透测试经理，加入我们的托管服务团队。
职责：
• 为应用渗透测试团队提供战略方向，以开发服务解决方案并管理客户参与；从手动角度展示出色的应用渗透测试技术能力。
• 主导客户参与，提供技术领导力，并向团队成员提供应用渗透测试参与的建议。
• 促进和支持团队成员的思想领导力、成长和学习。
• 与非技术受众沟通测试流程和技术，以及报告解读；指导技术受众的修复选项，并帮助他们权衡这些选项。
• 与网络安全团队合作，开发新的测试技术、测试自动化和支持业务的市场宣传材料，指导岸上和离岸团队成员在执行测试时使用工具和技术；作为导师和团队领导，促进团队成员的职业成长。
• 以诚信、专业和个人责任行事，以维护 KPMG 受尊重和礼貌的工作环境。
资格：
• 至少五年的最近经验，使用应用渗透工具进行安全测试，如 AppScan、Netsparker、Acunetix、ZAP、Veracode、BurpSuite 或同等工具；至少五年的最近经验，与技术和非技术受众在报告结果和领导修复对话方面的经验；至少五年的最近经验，在咨询环境中领导应用安全测试团队。
• 拥有认可的大学/学院的学士学位或同等行业经验。
• 拥有一项或多项主要的道德黑客认证不是必需的，但更受欢迎；如认证信息系统安全专家 (CISSP)、GIAC Web 应用渗透测试员 (GWAPT)、注册道德安全测试员委员会 (CREST)、进攻性安全网络专家 (OSWE)、进攻性安全网络评估员 (OSWA)。
• 在移动应用测试、代码开发、手动代码分析和/或使用 Veracode、Fortify、SonarQube、Checkmarx、Contrast 或同等工具进行静态分析等一个或多个领域的经验更受欢迎。
• 根据需要能够出差。
• 必须被授权在美国工作，无需雇佣基础的签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请人获得美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他雇佣基础签证）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面或通过以下网址显示的范围专门针对将在列出地点工作的人。任何提供的薪资是基于相关因素决定的，例如申请人的技能、工作职责、之前的相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利取决于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每个财政年度提供个人休假。此外，每年 KPMG 会发布一份假期日历，列出每年观察的假期，并为符合条件的员工提供每年两个假期，员工无需使用个人休假；一个是在年末，另一个是在 7 月 4 日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分。
请访问此链接以获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_3_25
加州薪资范围：$108100 - $230900
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都将被考虑雇用，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附带链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或代理。
KPMG 按滚动方式招聘。候选人将在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人尽快申请任何他们合格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责存在直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力以及安全和尊重地与他人合作、展现可信度以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
