请注意，此职位发布旨在宣传潜在的工作机会。此角色可能今天没有空缺，但在不久的将来可能会开放。当您申请时，如果有相关职位开放，思科的代表可能会直接与您联系。
申请将在另行通知之前接受。
团队介绍
我们的团队成员在全球范围内努力工作，涉及开发、信息技术、供应链、客户体验、安全与信任等团队，创造编程的魔法。您将在推动下一代软件创新中发挥关键作用，包括云、移动、桌面或安全领域。在这些团队中的任何一个，您都将获得与应用程序的实际操作经验，使技术无论在什么设备上都能可用。当创造力与开发相遇时，看看可能性，构建将改变我们工作、生活、学习和娱乐方式的解决方案。
您的影响
作为我们团队的软件开发人员，您将是打造用户友好、可靠软件和工具的推动力，这些软件和工具支持操作系统、网络和数据库等关键技术平台。您将平衡软件能力的增长与硬件兼容性考虑，并有机会影响开发决策。我们提供广泛的机会，包括应用程序开发、数据库开发、嵌入式网络和操作系统开发、IT、安全、测试与质量以及网络服务。您是一个善于合作的沟通者，具备强大的组织能力，并对追求复杂挑战充满热情。您积极进取、资源丰富，善于高效管理时间、简化流程，并按时交付高质量的结果。加入我们，运用您的问题解决技能，提供具有重大影响的创新软件解决方案。
最低资格
• 目前正在攻读本科学位课程。相关领域包括计算机科学、软件开发、计算机开发、信息技术、数据科学、数学、统计学、电气开发或相关技术领域。
• 精通以下至少一种编程或脚本语言：C/C++、Python或Java，并提供最近（过去12个月内）的课程、项目或工作经验的证明。
• 具有质量保证、测试和/或调试的经验。
• 能够在申请的国家合法居住和工作，无需签证支持或赞助，并且与您的学校有授权的合作。
优先资格
• 了解Linux、网络概念、操作系统核心概念、嵌入式开发和/或机器学习。
• 具有数据库、Web应用程序开发和Web服务的经验。
• 了解计算机网络和/或网络安全。
• 了解云平台：AWS、Microsoft Azure或Google Cloud。
为什么选择思科？
在思科，我们正在革命性地改变数据和基础设施如何连接和保护组织，适应人工智能时代及其之后的时代。我们已经无畏创新40年，创造出推动人类与技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供无与伦比的安全性、可见性和洞察力，覆盖整个数字足迹。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。加上我们全球的行动者和专家网络，您将看到成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
申请者信息（适用于申请在美国和/或加拿大工作的职位）：
个人薪资由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、证书和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围列在下面。对于未列出的位置，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地区职位的薪酬更多细节。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的401(k)计划、带薪父母假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请查看思科职业网站以了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，该单位在与思科持续工作一段时间后归属。
美国员工根据思科政策享有带薪休假，具体如下：
• 每个完整日历年10个带薪假期，以及非豁免员工的1个浮动假期。
• 员工生日的1个带薪休假，年底假期的带薪关闭，以及思科确定的4个个人健康带薪假期。
• 非豁免员工每个完整日历年享有16天带薪休假，按每个支付周期4.92小时的比例累积，适用于全职员工。
• 豁免员工参加思科的灵活假期计划，该计划对合格员工可使用的假期时间没有定义限制（受可用性和一些业务限制的约束）。
• 在雇佣日期提供80小时病假，并在每年1月1日之后提供80小时的未使用病假转入下一年。
• 可能会要求额外的带薪假期，以处理家庭成员的紧急或关键问题。
• 每个完整日历年可自愿申请10个带薪假期。
对于非销售角色，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
销售计划的员工在其基本工资之上获得基于绩效的激励薪酬，这些薪酬在配额和非配额组件之间分配，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常支付如下：
• 每达到配额的1%收入，激励目标的0.75%；
• 每达到配额的50%到75%之间的1%收入，激励目标的1.5%；
• 每达到配额的75%到100%之间的1%收入，激励目标的1%；
• 一旦绩效超过100%达成，激励率为每达到1%达成的1%或以上，激励补偿没有上限。
对于非基于配额的销售绩效元素，例如战略销售目标，思科可能支付0%到125%的目标。思科的销售计划没有最低绩效阈值，以便支付销售激励补偿。
该职位在特定州的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都会区：
$44,000.00 - $185,000.00
非大都会纽约州和华盛顿州：
$44,000.00 - $185,000.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，此职位发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的总和。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是豁免还是非豁免，都将参与独特的休假计划，以满足当地要求。 
