高级产品经理
工作地点：加利福尼亚州帕洛阿尔托（也欢迎美国其他地点）
关于我们：
Rubrik，零信任数据安全公司™，为企业提供数据安全和运营弹性。Rubrik 的核心理念是提供一个平台上的数据安全和数据保护，包括零信任数据保护、勒索软件调查、事件控制、敏感数据发现和协调应用程序恢复。这意味着您的数据随时可以恢复，避免支付赎金。因为当您保护数据时，您也保护了应用程序，保护了业务。
我们被评为《福布斯》云100强公司，被评选为领英十大初创公司，并自豪地获得了“伟大工作场所”认证。加入 Rubrik 的时机从未如此激动人心，我们的未来更加光明。您所做的工作将推动我们下一阶段的增长，助您实现职业生涯中的最佳表现。
关于团队：
在 Rubrik，我们的产品管理团队处于定义战略和推动执行的前沿，以增强我们领先的网络弹性平台。我们致力于满足客户不断变化的数据管理和安全需求，在产品生命周期的不同阶段扮演多重角色，并为我们不断增长的产品系列设定愿景。作为用户和业务的倡导者，产品经理平衡不同的观点，赋能团队创造出色的工作。
Rubrik 企业数据保护业务中的超管团队具有战略价值，并准备产生重大商业影响。该团队专注于解决当今企业面临的网络弹性挑战。您将与客户面对面，指导工程团队进行技术权衡，并领导市场推广计划。
关于角色：
作为超管的高级产品经理，您将推动 Rubrik 超管解决方案的端到端战略和执行，确保为客户提供强大的网络威胁和数据损坏保护。您将与工程、设计和销售团队合作，直接与客户合作以验证痛点，并将差异化的市场领先解决方案付诸实践。鉴于 Rubrik 超管保护的高增长和战略重要性，以及在企业数据保护团队中的重要性，此职位对公司的整体成功至关重要。
主要职责：
• 定义和执行超管和分布式混合基础设施的数据保护解决方案的战略和路线图，确保与客户需求和商业目标的一致性。
• 领导数据保护解决方案的开发和市场推广工作。
• 通过深入理解企业客户的痛点和需求，推动产品的采用和参与。
• 与跨职能团队（包括工程、设计、市场营销和销售）合作，完成产品路线图。
• 拥有整个产品生命周期，从构思和发现到推出和持续迭代。
• 关注行业趋势、最佳实践和合规框架。
• 定义关键成功指标，并对所有产品决策采取数据驱动的方法。
• 作为超管平台和保护的内部和外部主题专家。
所需技能：
• 8年以上B2B/SaaS企业软件产品管理经验，最好是在超管技术（vSphere、AHV、Hyper-V）或容器技术（Docker、Kubernetes）方面的产品。
• 具有完整堆栈（虚拟化、网络、存储）和云部署模型（本地、私有云、混合云）的经验是一个很大的加分项。
• 能够在模糊环境中茁壮成长，展现出将复杂、无结构问题提炼为清晰、可操作步骤的强大能力。
• 与技术团队合作并将复杂概念转化为用户友好解决方案的成功记录。
• 进行市场/竞争分析，优先考虑产品功能/差距，并清晰表达决策和权衡。
• 具备强大的分析能力，以数据驱动决策。
• 优秀的沟通和利益相关者管理能力，能够影响技术和非技术受众。
• 具有与企业客户在售前和售后合作以识别和解决其业务需求的经验。
• 与不同时间区的团队在混合工作环境中合作。
为什么加入我们？
• 在市场领导者的高影响角色中推动网络弹性的未来。
• 与世界级的产品经理、领导者、工程师和设计师团队合作。
• 竞争力的薪酬和福利待遇。
如果您准备对企业安全的未来产生重大影响，并帮助保护全球公司的身份系统，我们希望听到您的声音。
#LI-NM2
该职位的最低和最高基本薪资如下；此外，该角色还具备奖金潜力、股权和福利。显示的范围反映了基于美国地点的新员工薪资的最低和最高目标。在该范围内，提供的薪资将根据工作地点和其他因素确定，包括与工作相关的技能、经验以及相关的教育或培训。
美国薪资范围
$175,500—$263,300 美元
加入我们，共同保护世界数据
Rubrik (RBRK)，安全和人工智能公司，处于数据保护、网络弹性和企业人工智能加速的交汇点。Rubrik 安全云平台旨在提供强大的网络弹性和恢复能力，包括身份弹性，以确保持续的业务运营，所有这些都建立在安全的元数据和数据湖之上。Rubrik 的产品还包括 Predibase，以帮助进一步保护和部署 GenAI，同时为自主应用程序提供卓越的准确性和效率。
Linkedin | X（前身为 Twitter） | Instagram | Rubrik.com
包容性 @ Rubrik
在 Rubrik，我们致力于培养一个让所有背景的人都受到重视、感到归属并相信能够成功的文化。我们对包容性的承诺是我们确保世界数据安全使命的核心。
我们的目标是招聘和提升最佳人才，无论背景如何。我们不断审查我们的招聘实践，以确保公平，并努力创造一个每位员工都能平等获得成长和卓越机会的环境。我们相信赋能每个人在工作中展现真实自我，实现其最大潜力。
我们的包容性战略专注于我们业务和文化的三个核心领域：
• 我们的公司：我们致力于建立一个基于绩效的组织，为所有员工在全球范围内提供平等的成长和成功机会。您的潜力在这里是无限的。
• 我们的文化：我们努力创造一个包容的氛围，让来自不同背景的个人感受到强烈的归属感，能够蓬勃发展并发挥最佳表现。您的贡献帮助我们创新和打破界限。
• 我们的社区：我们致力于扩大与我们运营的社区的互动，为代表性不足的人才创造机会，并为客户推动更大的创新。您的影响超越 Rubrik，为创造更安全、更强大的社区做出贡献。
平等机会雇主/退伍军人/残疾人
Rubrik 是一个平等机会雇主。所有合格的申请者将获得就业机会，不会因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍或受保护的退伍军人身份而受到歧视，也不会因残疾而受到歧视。
Rubrik 为所有员工和申请者提供平等就业机会（EEO），不论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或遗传信息。除了联邦法律要求外，Rubrik 还遵守适用的州和地方法律，管理每个公司设有设施的地点的就业非歧视。该政策适用于所有的就业条款和条件，包括招聘、雇用、安置、晋升、终止、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。
联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理的便利。请通过 hr@rubrik.com 联系我们，如果您需要合理的便利来申请工作或履行工作职责。合理便利的示例包括更改申请流程或工作程序、以替代格式提供文件、使用手语翻译员或使用专业设备。
EEO 是法律
关于联邦劳动法下员工权利的通知 
