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高级数字调制解调器架构师

洛杉矶 3天前全职 网络
98.8万 - 150.4万 / 年
Blue Origin

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申请截止日期 申请将持续接受，直到招聘需求关闭。 在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们正在努力开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，秉持安全、合作和包容的文化。加入我们的团队，作为问题解决者，为太空飞行的历史增添新篇章！ 该角色是太空系统业务单元的一部分，专注于解决当今太空飞行中两个最具挑战性的难题：太空基础设施和提高轨道上的机动性。 高级数字调制解调器架构师 地点： 角色概要 • 我们正在寻找一位高级数字调制解调器架构师。该角色包括从初步原型到生产的RF或光通信（激光通信）系统中使用的数字调制解调器的全面开发。您对创新的渴望将为新能力和日益增长的客户任务设定标准。 特别说明 • 该职位可能提供搬迁援助 • 旅行期望：可能需要偶尔出差进行技术评审和供应商访问 职责包括但不限于 数字设计与架构 • 设计并实施新通信系统的高速数字设计 • 应用研究和开发技能，从想法和/或早期原型架构现实世界的产品和能力 • 对当前和未来发布的调制解调器相关硬件组件进行权衡研究，包括但不限于混合信号产品、SoC、FPGA、ADC、DAC以及高速电气和电光收发器和物理层 • 推荐优化性能和成本的数字架构，同时平衡测试和制造设计 开发与测试 • 支持原型单元的构建和测试阶段 • 维护设计、测试程序和结果的详细文档 • 与跨职能团队合作，以实现项目目标并解决技术挑战 最低资格 • 至少10年的工程经验，涉及复杂电子系统 • 能够在最小指导下工作，并与跨职能团队成员协作 • 必须精通HDL（VHDL和/或Verilog） • 熟悉可重用、可维护和可扩展的设计和编码 • 对FPGA物理约束和时序收敛有深刻理解 • 设计高速数字和混合信号电路的经验，包括分析、仿真、测试、问题解决和部件选择 • 深入了解数字信号处理（DSP）算法和通信理论（例如，滤波器设计、时钟恢复、信号检测、信道估计和均衡） • 产品计划、成本和交付管理经验 • 电气工程、计算机工程或相关领域的学士学位 优先资格 • 15年在航空航天或高端商业市场支持复杂电子系统的工程经验 • 在设计和验证方面的HVL（系统Verilog）经验 • 能够设计从供应商特定FPGA迁移到ASIC的实现 • 具有RTL、门级仿真及相关调试经验 • 了解完整的EDA供应商DFT工具套件，如Siements Tessent或类似工具 • 了解STA工具，如Synopsys Primetime或Cadence Tempus • 在FPGA开发工作流程中建立自动构建和测试系统的经验 • 具有AMD/Xilinx Versal系列设备的经验 • 了解信号完整性、电源、接地和一般电路板布局原则 • 能够审查PCB布局并提供高速度信号（如多千兆SERDES接口）的信号完整性分析和指导 • 具有当前的机密或TS/SCI安全许可 • 电气工程、计算机工程、物理或相关领域的高级学位（硕士或博士） 薪资范围 加州申请者为$152,235.00-$213,127.95；科罗拉多申请者为$139,979.00-$195,969.90；华盛顿申请者为$152,235.00-$213,127.95 其他地点的薪资范围可能有所不同 文化声明 不满足所有期望要求？研究表明，一些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此，如果您对这个角色感到兴奋，但您过去的经验与职位描述中的每个期望资格不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适人选。 出口管制法规 蓝色起源的申请者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护者。 背景调查 • 所有职位均需：蓝色标准背景调查 • 某些职位档案要求：如果角色在任何时候需要在军事基地上工作，则需要国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查 • 某些职位档案要求：驾驶商业机动车辆的司机，如果总毛重（GVW）、总毛重评级（GVWR）或动力单元与拖车的组合达到或超过10,001磅，和/或在公共道路上运输可标记的危险材料，可能需要遵循额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格档案、医疗认证（在入职前获得）、路测、服务时间、药物和酒精测试（仅限CDL司机）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/发运培训。 • 某些职位档案要求：能够获得并维持商船员证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检 福利 • 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k)公司匹配高达5%以及教育支持计划。 • 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周的安排时间，以及最多14个公司带薪假日。 • 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司奖励个人贡献和使员工分享公司成果的福利和奖金，或其他公司自行决定的因素。奖金金额和资格不保证，可能会变更和取消。请与您的招聘人员确认更多细节。 平等就业机会 蓝色起源自豪地成为一个平等机会/积极行动雇主，致力于吸引、保留和培养一支高素质和敬业的员工队伍。蓝色起源根据资格、表现和能力来雇用和晋升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的申请者和员工提供平等的雇用、晋升以及其他雇佣条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/族裔、年龄、身体或心理障碍、遗传因素、军事/退伍军人身份或其他受联邦、州和/或地方法律保护的状态或特征。蓝色起源将根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律，考虑有犯罪历史的合格申请者。 积极行动和残疾便利 希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请者，或在申请和/或面试过程中需要合理便利的申请者，请通过EEOCompliance@blueorigin.com与我们联系。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。 加州申请者隐私通知 如果您是加利福尼亚居民，请在此处参考加州申请者隐私通知。