公司简介
LinkedIn是全球最大的职业社交网络，旨在为全球劳动力的每一位成员创造经济机会。我们的产品帮助人们建立强大的联系，发现令人兴奋的机会，培养必要的技能，并每天获取有价值的见解。我们也致力于通过投资员工的成长，为他们提供变革性的机会。我们希望创造一种建立在信任、关怀、包容和乐趣基础上的文化，让每个人都能成功。
加入我们，改变世界的工作方式。
职位描述
在LinkedIn，我们的灵活工作方式以信任为中心，并针对文化、连接、清晰度以及我们业务不断变化的需求进行优化。此职位的工作地点为混合模式，意味着将根据团队的业务需求，在家中和LinkedIn办公室的特定日子进行工作。
概述：
您准备好塑造LinkedIn基础设施的未来了吗？我们正在寻找一位有远见的杰出工程师加入我们充满活力的数据基础设施团队。我们专注于近线系统、批处理系统、可观测性、合规性和管理的数据科学平台，对LinkedIn产品的每个方面都至关重要，并致力于突破可能的界限。作为我们团队的关键成员，您将解决复杂的技术挑战，设计弹性架构，并开发尖端解决方案，以增强LinkedIn平台，为全球数百万用户提供服务。
在这个高影响力的角色中，您将有机会推动创新，指导工程人才，并作为行业思想领袖代表LinkedIn。如果您热衷于构建可扩展的高性能系统，并希望为一家重视合作、成长和卓越的公司做出重大贡献，我们非常期待您的加入。加入我们，重新定义在线基础设施的标准，为LinkedIn的会员和客户提供卓越的体验。
职位描述：
LinkedIn正在寻找一位在数据基础设施、平台和AI方面具有深厚专业知识的杰出工程师，为数据基础设施组织提供技术领导。数据基础设施团队提供运行LinkedIn产品、AI训练和推理、业务指标和高可用性、规模和最佳性能的可观测性所需的专业基础设施。这位领导者将利用其广泛的基础设施知识推动创新，优化性能，并实现卓越的用户体验，提高生产力和客户参与度。
职责：
• 全面了解LinkedIn的基础设施，特别是关注数据基础设施，同时与我们核心和AI团队的合作伙伴基础设施合作，提供领域专业知识和思想领导。
• 领导和促进跨职能技术讨论，以对齐产品和技术战略，强调开发人员的生产力，同时满足规模、性能和效率要求。
• 定义和推动技术战略和路线图，将业务需求转化为稳健的架构和技术计划。
• 设计和架构高度可扩展、弹性和分布式系统，以支持数据基础设施目标
• 建立并倡导可扩展的批处理和近线处理、政策执行、数据质量的最佳实践、设计模式和质量标准
• 通过推荐和实施遗留系统的迁移策略，识别并解决当前基础设施中的差距
• 密切与基础设施用户合作，了解用户体验，并设定愿景和技术方向以改善可用性
• 指导和引导高级工程人才，培养工艺、创新和技术卓越的文化
• 帮助推动对AI的理解和在开发和系统中的AI采用文化
• 通过发表技术论文、在会议上演讲以及推动在线基础设施的行业创新，代表LinkedIn作为思想领袖。
• 与利益相关者合作，确保基础设施支持LinkedIn的业务目标和客户需求。
• 推动新技术和方法的采用，以提高LinkedIn基础设施的性能、可靠性和可维护性。
• 确保符合安全和隐私标准，实施措施保护LinkedIn的数据和系统。
资格
基本资格：
• 计算机科学、电气工程或相关领域的学士学位，或同等经验
• 10年以上软件工程经验，专注于基础设施、分布式系统或数据库。
优先资格：
• 计算机科学、电气工程或相关领域的硕士或博士学位，或同等研究经验。
• 在构建稳健、可扩展平台方面有技术领导的成功记录
• 在设计、实施和管理既具有弹性又可扩展的大规模分布式系统方面表现出专业知识。
• 5年以上技术或科学领导职位的经验
• 证明有能力领导和指导工程团队，培养技术卓越、创新和协作的文化。
• 在设计和实施大规模分布式数据库、数据和计算基础设施方面的专业知识
• 具有识别当前基础设施中的差距、推荐战略改进并推动实施尖端解决方案以推进数据处理和数据基础设施领域的经验
• 具有从概念到生产的大规模开发项目领导经验
• 熟练掌握基于AI的开发和在生产系统中使用AI/ML
• 能够推动跨公司倡议并影响基础设施系统的演变
• 出色的沟通技巧，具有指导工程人才和培养协作与创新文化的经验。
建议技能：
• 指导
• 技术领导
• 机器学习
LinkedIn致力于公平和公正的薪酬实践。
该职位的薪资范围为248,000美元至406,000美元。实际薪酬包基于每位候选人的独特因素，包括但不限于技能组合、经验深度、认证和具体工作地点。由于劳动力成本的差异，这在其他地点可能有所不同。
该职位的总薪酬包还可能包括年度绩效奖金、股票、福利和/或其他适用的激励薪酬计划。有关更多信息，请访问https://careers.linkedin.com/benefits。
附加信息
平等机会声明
我们寻求具有广泛视角和背景的候选人，并自豪地成为平等机会雇主。LinkedIn在考虑合格申请人时，不会因为种族、肤色、宗教、信仰、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕、性别、性别表达或身份、性取向、公民身份或任何其他法律保护类别而有所区别。
LinkedIn致力于为所有求职者提供包容和可访问的体验，包括残疾人士。我们的目标是培养一个包容和可访问的工作环境，让每个人都有机会取得成功。
如果您需要合理的便利以搜索职位空缺、申请职位或参与面试过程，请通过accommodations@linkedin.com与我们联系，并描述与残疾相关的限制所需的具体便利。
合理的便利是对申请或招聘过程的修改或调整，使您能够充分参与该过程。合理便利的例子包括但不限于：
• 以替代格式提供文件或朗读给您
• 在可访问的位置进行面试
• 由服务犬陪同
• 在面试中有手语翻译在场
对便利请求将在三个工作日内作出回应。然而，非残疾相关请求，例如跟进申请，将不予回复。
LinkedIn不会因员工或申请人询问、讨论或披露其自身或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。然而，作为其基本工作职能的一部分，接触其他员工或申请人薪酬信息的员工，不能向没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是(a)响应正式投诉或指控，(b)推进调查、诉讼、听证或行动，包括LinkedIn进行的调查，或(c)符合LinkedIn提供信息的法律义务。
旧金山公平机会条例
根据旧金山公平机会条例，LinkedIn将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
薪酬透明度政策声明
作为联邦承包商，LinkedIn遵循此链接中描述的薪酬透明度和非歧视条款：https://lnkd.in/paytransparency。
全球数据隐私通知
请通过此链接访问提供有关LinkedIn如何处理员工和求职者个人数据透明度的文件：https://legal.linkedin.com/candidate-portal。
