公司概况在摩托罗拉解决方案公司，我们相信一切都始于我们的员工。我们是一个全球紧密联系的社区，由不懈的追求团结在一起，帮助在世界各地提高人们的安全。我们构建和连接技术，以帮助保护人、财产和场所。我们的解决方案促进了对更安全的社区、更安全的学校、更安全的医院、更安全的企业以及最终更安全的国家至关重要的协作。加入一个重要的职业，并帮助我们建设一个更安全的未来。公司概览在摩托罗拉解决方案公司，我们认为一切都始于我们的员工。我们是一个全球紧密联系的社区，由不懈的意愿团结在一起，帮助提高全球人们的安全。我们设计和连接技术，以帮助保护人、财产和基础设施。我们的解决方案促进了对提高人口、学校、医院、企业和最终国家安全至关重要的协作。加入一个重要的职业，并帮助我们建设一个更安全的未来。部门概况 Silvus Technologies 于 2025 年被摩托罗拉解决方案公司收购，现在成为其安全和安保技术生态系统的一部分。 Silvus Technologies 深根于 DARPA 研究，开发世界级的先进通信技术，正在重塑战术通信格局。从纯视距到极端非视距，Silvus 无线电形成一个自愈、自组的网状网络，实现安全可靠的连接，包括视频和高带宽数据。职位描述机会 Silvus 正在寻找一位加拿大销售总监，该职位将向销售团队的高级销售总监汇报。成功的候选人将专注于与客户互动，以创建、推进和完成机会。理想的候选人是一位亲力亲为的销售主管，擅长从 RFQ 到完成的机会，并与客户建立牢固的关系。根据地点不同，此职位为 100% 远程；候选人必须在加拿大居住才能有资格。优先考虑位于渥太华/加蒂诺地区的个人。以下是该职位当前至少一些基本工作职能的列表。管理层可以随时自行分配或重新分配职责和责任。角色和职责 - 负责 Silvus 加拿大客户的销售、战略账户规划和整体关系管理。 - 为每个“目标”账户及其采购中心制定和实施全面的销售计划，涵盖 Silvus 解决方案的全套产品。 - 组建和协调多样化的内部和外部销售资源团队，以评估客户需求并满足其要求。 - 作为值得信赖的顾问，影响客户的技术平台决策。 - 主动参与并领导渠道合作伙伴向适当的客户采购中心销售 Silvus 产品和服务。 - 与各指挥部和项目办公室的关键决策者和影响者建立牢固的关系。 - 为建立强大的短期业务机会管道做出贡献。定期更新 CRM 数据库，提供准确的预测。 - 深入了解 Silvus 的 MIMO 解决方案，以有效传达其价值和优势，进行演示，并支持客户活动。 - 差旅要求 - 最高 50% 的时间，但可变。必要资格 - 具有认可大学的学士学位（理想情况下为工程学）；或拥有至少 6 年相关技术销售和领导经验的技术学院文凭。 - 在加拿大政府或军事销售方面有成功记录，特别是技术产品和/或之前的加拿大军事和/或加拿大执法经验，并表现出责任水平的提高。 - 对加拿大联邦市场及其采购流程有扎实的理解。 - 较强的沟通（口头、书面、演示）和技术演示技能。 - 使用战略账户管理实践的经验。 - 能够快速学习产品/解决方案的新关键特性，并将这些解决方案的价值传达给客户。 - 出色的谈判技巧。 - 能够与 C 级高管建立和维持关系。 - 这是一个基于加拿大的远程职位；必须能够提供在加拿大工作的资格证明（需要 SIN），并且必须是加拿大公民。 - 所有就业都取决于成功通过背景调查和药物测试。优先知识、技能和能力 - 至少 4 年在技术领域的销售经验。 - 管理加拿大客户的完整销售周期（RFQ、提案、完成）的经验。 - 了解军事 C5ISR、EW 或 SIGINT 应用。 - 成功销售 MANET 和/或无线电解决方案的记录。 - 与经销商和分销商合作的经验。 - 领导、管理和项目管理经验。 - 能够用英语和法语进行沟通（口头和书面）。基本要求 - 具有认可大学的学士学位（理想情况下为工程学）；或拥有至少 6 年相关技术销售和领导经验的技术学院文凭。 - 在加拿大政府或军事销售方面有成功记录，特别是技术产品和/或之前的加拿大军事和/或加拿大执法经验，并表现出责任水平的提高。 - 对加拿大联邦市场及其采购流程有扎实的理解。 - 较强的沟通（口头、书面、演示）和技术演示技能。 - 使用战略账户管理实践的经验。 - 能够快速学习产品/解决方案的新关键特性，并将这些解决方案的价值传达给客户。 - 出色的谈判技巧。 - 能够与 C 级高管建立和维持关系。 - 这是一个基于加拿大的远程职位；必须能够提供在加拿大工作的资格证明（需要 SIN），并且必须是加拿大公民。差旅要求 25-50% 不提供搬迁职位类型经验丰富推荐支付计划是 EEO 声明摩托罗拉解决方案公司是一个平等机会雇主。所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教或信仰、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份或任何其他法律保护特征的情况下获得就业考虑。我们为以人为本和以社区为中心的文化感到自豪，赋予每位摩托罗拉员工成为最真实的自我并尽最大努力履行更安全世界的承诺。如果您想加入我们的团队，但觉得自己不完全符合所有的优先技能，我们仍然希望了解您为什么认为自己是我们团队的优秀补充。我们致力于为残疾人或其他身体或心理健康状况的候选人提供包容和可访问的招聘体验。要申请住宿，请填写此合理住宿表格，以便我们为您提供帮助。摩托罗拉解决方案公司采用、支持和促进多样性、公平和包容的原则。我们鼓励并欢迎所有合格人士的申请，无论其种族、民族背景、宗教或信仰、性取向、性别认同和表达、退伍军人身份或法律保护的任何其他身份。我们为以人为本和以社区为中心的文化感到自豪，鼓励每位摩托罗拉员工在其职责中成为最真实的自我，以履行更安全世界的承诺。如果您希望加入我们的社区，但认为自己不具备所需职位的所有要求，我们仍然希望了解您认为自己是我们团队的优秀候选人的原因。我们还在招聘过程的所有阶段提供住宿措施，以促进身体和/或精神残疾人士的包容。要申请住宿，请填写此合理住宿表格，以便我们为您提供帮助。

加拿大销售总监

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