在担任“平台工程总监”这一角色时，您将指导Everlaw平台的可扩展、可靠和安全的构建。您将与我们的产品、设计、DevOps、安全工程和产品工程负责人密切合作，以综合需求并优先安排工作。您将领导关键平台领域的路线图规划、资源分配和执行，使软件的开发、测试和发布变得更好、更便宜。您将与我们的工程运营团队密切合作，改进流程，以帮助设定目标、赋权和执行Everlaw工程的各项工作。
工程是Everlaw平台的支柱。我们在产品中构建功能和特性，并确保其顺利运行。我们还为Everlaw的其他部门提供数据和见解。我们核心的理念是喜欢构建，并享受构建智能、运行良好、可扩展且可靠安全的软件的创造过程。我们通过支持和赋权团队成员发挥最佳工作能力，解决具有挑战性和复杂的工程问题，并通过指导、培训和全面反馈来培养和支持每个团队成员。
Everlaw的使命是通过揭示真相来促进正义。我们的公司文化开放而充满活力，我们致力于团队成员的职业成长，提供年度学习和发展津贴，并定期与经理进行职业目标的检查。如果您正在寻找一个重视激情、诚信、敢于思考和渴望学习的地方，我们很想听到您的声音！您认为自己缺乏某些技能并犹豫不决？我们不相信“完美”的候选人，如果您觉得可以为我们的团队带来价值，我们鼓励您申请。
这是一个全职职位，基于我们位于加利福尼亚州奥克兰的办公室，采用混合工作时间表：周一、周三和周四在办公室工作，周二和周五可选择在家工作。
开始工作
- 我们希望您尽早感受到团队的一部分！我们的入职流程将通过关于我们产品、政策、流程和团队结构及目标的信息会议将您融入公司。您将花费有意义的时间了解您的直接下属，发现他们的兴奋点和挑战。
- 我们期待您立即学习、成长并做出贡献！我们相信您将带来提升和提升团队的经验和知识，但我们不期望您在第一天就知道一切。
在您的角色中，您将...
- 批判性地观察和理解Everlaw的平台、工具和流程。
- 从多个利益相关者的角度理解当前和即将面临的挑战和需求。
- 理解公司目标和工程路线图。
- 针对我们的工程路线图进行战略规划、优先排序、资源分配和执行。
- 积极指导您的下属（包括高级工程师和经理）完成项目，并确保他们获得成功所需的正确类型的反馈和指导。
- 与工程运营、跨职能团队、团队成员和经理合作，改进影响基础设施增长、支持、对齐、协作和问责的各种流程。
关于您
- 您拥有计算机科学的学士/硕士或博士学位（或同等学历）。
- 您对系统和软件设计相关的广泛计算机科学主题和问题有扎实的基础理解。
- 您至少有5年作为高级工程师的经验，构建过一个或多个开发者生产力工具、高可用平台服务（如存储系统、发布-订阅系统、搜索系统、缓存解决方案、可观测性解决方案）和/或在基础设施和/或云技术（如Ansible、Terraform、Kubernetes、Docker等）方面有专业知识和经验。
- 您具有良好的动态范围，能够应用于不同的情况——您可以后退一步赋权，同时也能深入代码以了解细节。
- 您能够在适当的高度与技术和非技术利益相关者进行沟通。
- 您有与利益相关者团队（内部和/或外部）合作设定和协作技术路线图的经验。
- 您有与客户沟通的平台在可靠性、安全性和合规性方面的工作经验。
- 您至少有3年管理和领导高级工程师的经验。您有管理软件工程师的技术工作流并支持他们执行的经验。
- 您至少有1年管理和领导经理的经验——在人才管理、战略规划和执行方面指导和指导他们。您有管理平台工程团队的经验。
- 您展示了领导一个充满灵感、高绩效、高度激励和负责的团队的能力。
- 您被授权在美国工作。请注意，目前Everlaw不为此职位提供F-1签证，包括OPT。
福利
- 此职位的预期薪资范围为241,000.00美元至305,000.00美元。最终提供的薪资将取决于许多因素，包括候选人的经验和技能。基本工资范围可能会在未来发生变化。
- 股权计划
- 公司匹配的401(k)退休计划
- 健康、牙科和视力保险
- 用于健康和受抚养人护理费用的灵活支出账户
- 带薪育儿假和每年约10天（80小时）的病假
- 十七天带薪假期加上11个联邦假日
- Modern Health会员帮助员工优先考虑心理健康和健康
- 年度学习与发展机会和适用的专业会员费分配
- 公司赞助的人寿和伤残保险
- 了解更多关于我们的福利和津贴
津贴
- 在奥克兰市中心工作，距离BART线和数十家餐厅仅几步之遥
- 您将获得一台强大的Linux笔记本电脑，并可以自定义您的桌面设置
- 通过团队午餐和别出心裁的活动建立联系
- 被评为“G2电子发现软件和动量排名第一”，我们提供免费的电子发现资源，以Everlaw for Good的名义造福社会
- 参加公司赞助的志愿者活动并每季度有4个带薪小时在您选择的慈善组织做志愿者
- 利用学习和职业发展机会
- 在Glassdoor的2023年美国中小企业最佳工作地点中排名第9
- 被Wealthfront评为2021年职业启动公司之一，并在旧金山商业时报和硅谷商业杂志的“2022年湾区最佳工作地点”名单中排名第2
- 被Fast Company评为2022年全球最具创新力公司之一，并通过“Everlaw for Good”自豪地贡献免费电子发现资源以造福社会
追求真相，同时找到属于您的真相
在Everlaw，我们深深投入于为客户和员工追求真相。我们知道，当您被赋权追求激情时，这将反映在工作中。这就是为什么我们致力于所有团队成员的职业成长，提供年度学习和发展津贴，并定期与经理进行职业检查。如果您正在寻找一个重视激情、诚信和学习欲望的地方，我们很想听到您的声音！
关于Everlaw
我们帮助律师事务所、政府机构和公司在大型诉讼和调查中筛选数百万份证据文件，以找到所谓的“吸烟枪”（或大海捞针——任选一个比喻）。这是一个通常由服务导向供应商主导的数十亿美元的市场，而我们正以尖端技术和优雅设计来应对。它正在发挥作用，我们的增长非常迅速：我们托管了数百TB的数据，并与所有50个州的总检察长和数百家律师事务所合作处理一些当今最引人注目的案件。
Everlaw是一个平等机会的雇主。我们以拥有多元化的员工队伍为荣，不会因种族、信仰、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同/表达、国籍、残疾、年龄、遗传信息、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕或相关情况或任何其他受法律保护的基础而歧视任何员工或申请人。我们尊重申请人和员工的性别、性别认同和性别表达，并尊重对代词的请求。我们的政策是遵守所有适用的国家、州和地方的反歧视和平等机会法律，包括加州平等薪酬法。根据旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
我们根据《申请人隐私声明》和《收集通知》收集和处理您随工作申请提供的个人信息。
