关于Zscaler
Zscaler是零信任安全领域的先锋和全球领导者。世界上最大的企业、关键基础设施组织和政府机构依赖Zscaler来保护用户、分支机构、应用程序、数据和设备，并加速数字化转型计划。Zscaler零信任交换平台分布在全球160多个数据中心，结合先进的人工智能，每天对抗数十亿的网络威胁和政策违规行为，通过降低成本和复杂性为现代企业释放生产力。
在这里，角色的影响力比头衔更重要，信任建立在结果之上。我们相信透明度，重视建设性、诚实的辩论——我们专注于更快地获得最佳想法。我们建立高绩效团队，能够快速且高质量地产生影响。为此，我们正在建立以客户为中心、协作、责任和问责为核心的执行文化。
我们倡导“人工智能优先，以人为本”的理念，以帮助我们加速和创新，赋予员工拥抱潜力的能力。如果您以目标为驱动，擅长解决复杂挑战，并希望在全球范围内产生积极影响，我们邀请您将您的才华带到Zscaler，帮助塑造网络安全的未来。
关于这个角色
我们正在寻找一位战略性和多才多艺的商业战略领导者加入我们的团队，并向我们的CMO汇报。您将作为战略合作伙伴和力量倍增器，确保营销组织与其最高优先事项保持一致并执行。您将作为中央协调员，确保品牌、需求生成和管道健康策略无缝集成，同时有效地实现CMO的战略愿景。
您的职责（角色期望）
• 与CMO合作定义、沟通和跟踪全球营销优先事项，确保关注管道健康和市场领导地位
• 作为营销、产品和更广泛的GTM组织之间的重要联络人，促进反馈循环和项目有效性
• 通过创建高管级别的演示文稿和支持高风险客户互动来领导活动准备和外部参与
• 监督业务节奏，包括领导层会议、季度业务回顾和年度规划周期，以确保高价值结果
• 促进跨职能问题解决，并确保对所有关键承诺的明确跟进
您的特质（成功特征）
• 您在模糊中茁壮成长。您在走路时舒适地铺设道路。您在动态环境中茁壮成长，将模糊视为构建有意义事物的原材料，而不是障碍。
• 您像所有者一样行动。您对使命的热情推动了您的行动倾向。您以诚信行事，因为您真正关心结果。真正的所有权涉及利用动态范围：在高层战略和动手执行之间无缝导航的能力。
• 您是问题解决者。您喜欢迎接挑战，因为您专注于找到解决方案，知道解决困难问题会带来最大的影响。
• 您是高信任的合作者。您对团队有雄心，而不仅仅是自己。您通过给予和接受持续反馈来拥抱我们的挑战文化——知道以清晰和尊重传达的坦诚是团队合作的最真实形式，也是赢得信任的最快方式。
• 您是学习者。您有真正的成长心态，并专注于自身发展，积极寻求反馈以成为更好的合作伙伴和更强大的团队成员。您热爱自己的工作，并以目标去做。
我们在寻找什么（最低资格）
• 在SaaS、技术行业或产品营销中拥有10年以上战略发展和跨职能领导经验
• 证明有能力管理活动准备并提供高质量的高管级别演示文稿和报告
• 在高度复杂的全球组织中成功导航并通过影响力推动结果
• 出色的沟通、项目管理和促进技能，专注于推动可衡量的结果
让您脱颖而出的因素（优选资格）
• 积极主动的自我启动者，具有高度适应性，并愿意在高增长环境中支持高管领导
• 具有战略思维，能够在组织需求和障碍升级之前预测它们
• 深刻理解现代营销引擎，包括品牌、沟通、需求生成和管道健康机制
混合模式
Zscaler的薪资范围是基于角色和级别的基准确定的。每个职位发布上显示的范围反映了该职位在美国各地的新员工薪资的最低和最高目标，并可能根据多种因素（包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训）而有所不同。
该全职职位列出的基本工资范围不包括佣金/奖金/股权（如适用）+福利。
基本工资范围
$168,000 - $240,000 美元
在Zscaler，我们致力于建立一个反映我们服务的社区和我们合作的客户的团队。我们营造一个包容的环境，重视所有背景和观点，强调协作和归属感。加入我们的使命，使商业无缝和安全。
福利
我们的福利计划是我们支持员工的最重要方式之一。Zscaler自豪地提供全面和包容的福利，以满足员工及其家庭在各个生活阶段的多样化需求，包括：
• 各种健康计划
• 休假计划，包括假期和病假
• 育儿假选项
• 退休选项
• 教育报销
• 办公室福利，等等！
在此了解有关Zscaler的未来工作战略、混合工作模式和福利的更多信息。
通过申请此职位，您同意遵守适用的法律、法规和Zscaler政策，包括与安全和隐私标准和指南相关的政策。
Zscaler致力于为所有个人提供平等的就业机会。我们努力创造一个员工受到尊重并有机会成功的工作场所。所有符合条件的申请者将被考虑就业，不论种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕或相关医疗条件）、年龄、国籍、性取向、性别认同或表达、遗传信息、残疾状态、受保护的退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。点击“了解您的权利：工作场所歧视是非法的”链接查看更多信息。
薪酬透明度
Zscaler遵守所有适用的联邦、州和地方薪酬透明度规则。
Zscaler致力于在招聘过程中为有不同能力、长期病症、心理健康状况或真诚持有宗教信仰的候选人，或需要怀孕相关支持的候选人提供合理的支持（称为便利或调整）。
