在Stantec，我们拥有一些世界领先的专业人士，他们热衷于使我们的业务达到最佳状态。我们的业务团队包括财务、采购、人力资源、信息技术、市场营销、企业发展、HSSE、房地产、法律和实践服务。我们带来了多样的背景、技能和专业知识，并创造了一个关怀的文化，让每个人都能茁壮成长。通过团队合作和协作，我们每天都在建设一个更强大、更具弹性的Stantec。
您的机会
直接向市场营销、传播与公共关系副总裁汇报的员工传播总监是公司高级领导的战略合作伙伴，塑造Stantec的故事、战略和优先事项如何在全球员工中实现。这个角色作为C级领导、功能服务团队（FSTs）和业务领导的可信顾问，将企业和业务战略转化为引人入胜、相关且有吸引力的传播，以告知、激励和动员我们的员工。
领导我们综合、多渠道员工传播战略的发展和执行，员工传播总监推进关键业务目标，加强整个组织的联系、清晰度和信心——确保我们的方法、平台和工具反映出不断变化的员工人口统计、不断出现的传播偏好以及现代全球员工体验的期望。
凭借坚定的观点和对卓越的热情，这个角色倡导最佳实践——超越现状，保持传播的新鲜、目的性和影响力。成功将由创造力、战略思维和对持续改进的不懈关注推动。这个领导者始终寻找提升传播流程的方法，加强领导者主导的传播，并传递清晰、透明、可操作且有意义的信息——帮助员工理解我们在做什么，以及为什么重要以及他们如何贡献。
角色与职责
- 建立并培养全面的公司范围内的传播计划，帮助员工理解执行领导的目标、战略、计划、流程和愿景
- 提出建议以发展Stantec的员工和领导传播平台，以反映不断变化的人口统计和传播偏好，考虑“员工体验”
- 与领导者和MCPR同事合作解决传播挑战，利用传播机会，并加强我们业务（全球、区域、业务运营单位）中传播的有效性
- 为员工传播建立明确的治理、标准和编辑纪律，以确保全球、区域和业务单位传播的一致性、质量和对齐
- 领导、授权、参与并发展一支才华横溢的全球高技能传播专业团队，以所有格式（如视频、电子邮件、内联网文章、视觉效果等）提供鼓舞人心、高质量、有效的传播
- 与Stantec的功能服务团队的关键合作伙伴（包括HR、IT、财务、健康与安全、风险管理等）建立并保持强有力的关系
- 倡导并实施领导和员工传播的最佳实践，以最大化Stantec的传播在支持业务优先事项方面的有效性。这包括领导者主导的传播框架、工具包和辅导，以帮助高管和人员领导者以真实、一致和有影响力的方式进行沟通
- 管理持续的传播日历
- 寻找并保持对公司重大成功和问题的了解，为高级领导提供执行传播建议和支持，以促进频繁、透明的沟通
- 与公共关系紧密合作进行危机传播
- 为我们在世界各地的业务线和地区开发运营传播战略
- 负责我们的员工传播平台，包括电子邮件工具、内联网等
- 作为企业范围内变革倡议的核心传播合作伙伴——包括组织变革、转型计划、并购整合和主要运营模式转变——推动清晰度、一致性和员工信心
- 确保员工传播具有包容性、文化相关性和本地共鸣——在全球员工队伍中平衡企业对齐与区域、文化和业务特定需求
- 利用数据、分析和员工倾听机制（如参与洞察、反馈循环、情感分析）不断优化传播战略并提高有效性
您的能力和资质
- 结果导向的战略思考者，具有强大的商业头脑、卓越的判断力、出色的问题解决能力
- 在将业务战略、计划和问题转化为有效且鼓舞人心的员工和领导传播计划方面表现出经验和成功
- 具有将传统传播策略转变为适应不断变化的媒体习惯（如数字、社交和移动）的经验
- 出色的沟通者，具有杰出的口头和书面技能；是一位优秀的讲故事者，能够在多样化的受众中构建和传递信息
- “动手”的团队合作者，建立强大的关系
- 有效的协作技能，利用影响力和灵感实现预期结果
- 具有领导高绩效团队的经验，强调通过有效的辅导和指导进行员工发展
- 在危机传播方面表现出经验
- 具有强大的组织、项目管理和时间管理能力，能够同时处理多个优先事项
- 自我启动者，灵活、适应性强，能够在优先事项可能快速变化的环境中工作
- 在成功领导业务变更管理执行方面有良好的记录
- 熟练使用员工传播应用程序和平台（如PowerPoint、内联网、电子邮件工具、协作工具、社交倾听、视频、摄影等）
教育和经验
- 通讯、市场营销、新闻或相关领域的大学学位
- 在具有全球影响力的大型组织中至少有15年以上的渐进传播经验。
此描述并不是对员工可能需要的活动、职责或责任的全面列举，其他职责、责任和活动可能会在任何时候被分配或更改，且不另行通知。
薪资范围
- 位于Lower Mainland - BC, GTA & Ottawa Ontario的地点：每年$133,600.00 - $207,000.00
薪资透明度：根据薪资透明度法律，提供了所需地点职位的薪资范围。请注意，最终商定的薪酬基于个人教育、资格、经验和工作地点。在Stantec，某些角色有资格获得奖金。兼职角色的实际薪酬将根据每周商定的工作小时数按比例计算。
福利摘要：常规全职和兼职员工（每周至少工作20小时）将可以获得健康、牙科和视力计划、健康计划、医疗保健支出账户、健康支出账户、团体注册退休储蓄计划、员工股票购买计划、团体免税储蓄账户、生命和意外死亡及伤残（AD&D）保险、短期/长期残疾计划、紧急旅行福利、学费报销、专业会员费覆盖和带薪休假。
临时/临时员工将可以获得团体注册退休储蓄计划、员工股票购买计划和团体免税储蓄账户。
上述福利信息可能不适用于工会职位，因为此类职位的福利由适用的集体谈判协议管理。
主要地点：加拿大 | AB | 埃德蒙顿
组织：1186 市场营销与传播-CA 员工传播-埃德蒙顿 AB
员工状态：常规
业务理由：替换
旅行：是
时间表：全职
职位发布：2026年2月23日 12:02:32
需求ID：1004462
\#additional
