职位描述概要
网络安全总监负责为GE航空网络安全响应团队（GCRT）提供战略领导。此职位负责领导全球网络安全SOC分析师和事件响应团队，以筛选警报和重要信息，检测和分析潜在的网络安全威胁，并控制和修复网络安全事件。此职位管理与托管检测和响应（MDR）合作伙伴的合作策略，专注于持续改进，以提高KRI和KPI的表现。
职位描述
角色和职责：
在此职位中，网络安全总监领导全球网络安全响应团队（GCRT）将：
- 定义并执行全球SOC和事件响应策略，与企业风险、监管要求和业务优先事项保持一致，以识别和减轻网络安全威胁
- 领导跨区域的24x7 SOC运营，确保一致的检测、筛选、控制和恢复流程，并有明确的升级路径
- 设计和开发事件响应能力以提高效率，集成架构、检测工程、SIEM、SOAR、终端、网络、云、身份、电子邮件、OTN和其他平台
- 领导重大事件响应工作，包括一些非传统工作时间的技术行动，以控制和修复网络安全事件并完成法医调查
- 运营混合SOC模型，明确角色和职责，同时管理战略MDR合作伙伴和事件响应服务提供商的绩效监督和责任
- 将程序能力与行业标准和同行组织进行基准比较，确保符合相关数据保护和网络安全法规和标准
- 了解网络安全领域的最新趋势和技术，以不断增强组织的防御能力
- 招募、发展和留住全球人才，提供反馈和成长机会；建立轮班待命、培训、认证和职业发展路径以增强团队能力
- 管理团队交付成果，全年设定目标和优先事项，并管理与团队范围相关的预算
- 在团队内部和GE领导层之间有效沟通。确保团队接收到一致的信息，并清楚了解业务方向、战略和结果
教育资格：
拥有认可大学或学院的学士学位，至少8年专业经验，或拥有副学士学位，至少11年专业经验，或拥有高中毕业证书，至少13年专业经验
至少5年网络安全事件响应或数字技术（DT）专业经验
注意：军事经验等同于专业经验
资格要求：
- 需要合法授权在美国工作。我们不会为此职位现在或将来为个人提供就业签证赞助。
- 此职位要求成功候选人保持美国政府安全许可；安全许可的前提是美国公民身份。优先考虑目前持有美国政府安全许可的候选人。
期望特征：
- 了解航空航天和国防行业或GE航空企业和网络威胁
- 深入了解网络安全威胁检测、APT和网络犯罪威胁行为者，以及网络安全框架、工具和技术
- 具有领导SOC或CIRT团队、网络安全事件响应或调查以及数据取证的经验
- 具有使用SIEM、SOAR和跨多个攻击面（包括终端、网络、云、身份、电子邮件和OT）的威胁检测经验
- 熟悉DoD和CMMC安全和监管要求
- 理解情报驱动防御概念，包括MITRE ATT&CK框架，以及与检测潜在网络安全威胁相关的战术、技术和程序（TTPs）
- 证明能够领导、指导和激励网络安全专业团队
- 能够解决涉及法律、合规和监管义务的非常复杂的安全问题
- 证明是思想领袖，提供新的、支持创新的解决方案以超越客户期望
- 具备优秀的人际交往、书面/口头沟通和领导能力，能够迅速建立信誉、影响力并在各个层次和业务功能中提出建议
- 证明能够接受“团队中的团队”工作方式，能够在动态、快节奏的环境中工作，方向有限
- 专注于持续改进和问题解决，以增强程序能力流程改进，倡导并推动变革举措，以创造性方式面对困难情况，平衡多重和竞争优先事项并相应执行
该职位的基本工资范围为152,000.00 - 202,000.00 - 253,000.00美元年薪。具体工资可能会受到多种因素的影响，包括候选人的经验、教育和技能组合。此职位还符合年度酌情奖金资格，基于基本工资的百分比/基于计划的佣金。您也有资格获得股权。
医疗保健福利包括医疗、牙科、视力和处方药保险；访问健康教练、24/7护士资源；以及员工援助计划，提供24/7保密评估、咨询和转介服务。退休福利包括GE退休储蓄计划，具有公司匹配贡献和公司退休贡献的税收优惠401(k)储蓄机会，以及访问Fidelity资源和规划顾问。其他福利包括学费援助、收养援助、带薪育儿假、残疾保险、人寿保险和带薪休假。
通用电气公司、Ropcor公司、其继任者以及在某些情况下其附属公司，各自赞助某些员工福利计划或项目（即“赞助商”）。每个赞助商保留在任何时间和任何原因下终止、修改、暂停、替换或修改其福利计划和项目的权利，完全由其自行决定。没有个人在赞助商的福利计划或项目下拥有任何既得权利。本文件不构成与任何个人的雇佣合同。
此职位发布预计将于2026年2月3日关闭。
附加信息
薪酬等级
SPB2
此职位需要访问美国出口管制信息。因此，雇佣将取决于您能够证明您符合美国人的身份之一：美国合法永久居民、美国公民、已获得庇护或难民身份（即《移民和归化法》8 U.S.C. 1324b(a)(3)下的受保护个人）。
GE航空提供良好的工作环境、专业发展、具有挑战性的职业和具有竞争力的薪酬。GE航空是一个平等机会雇主。雇佣决策不考虑种族、肤色、宗教、国籍或民族出身、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份或法律保护的其他特征。
GE航空仅雇佣那些被合法授权在美国工作的人员。
不提供搬迁援助。
