在Capgemini Engineering，全球工程服务的领导者，我们汇集了一支由工程师、科学家和建筑师组成的国际团队，帮助全球最具创新力的公司释放其潜力。从自动驾驶汽车到拯救生命的机器人，我们的数字和软件技术专家在提供独特的研发和工程服务时，打破常规，覆盖所有行业。加入我们，开启充满机遇的职业生涯。在这里，你可以有所作为。在这里，每一天都不同。
我们正在寻找一位高技能且具有战略眼光的DevOps和安全架构师，负责领导专门为我们的产品生命周期管理（PLM）解决方案设计、实施和持续改进安全、自动化和稳健的交付管道。您的职责包括：
- 为PLM架构安全的DevOps解决方案：设计和实施稳健、可扩展且安全的DevOps框架和CI/CD管道，适用于PLM应用程序（如Teamcenter、Windchill、Aras）。自动化PLM定制、集成和升级的构建、测试、部署和配置管理。
- PLM安全策略和实施：开发和应用全面的安全架构，涵盖PLM环境的数据加密、访问控制、身份管理、漏洞管理和威胁建模。
- 在PLM管道中实现自动化安全：将自动化安全测试（SAST、DAST、SCA）和合规性检查集成到CI/CD管道中，以主动识别和降低风险。
- 基于代码的基础设施（IaC）用于PLM：设计和实施IaC实践，以部署和管理PLM基础设施，确保环境的一致性、可重复性和安全性。
- 监控和事件响应（PLM）：为PLM应用程序和基础设施建立高级监控、日志记录和警报系统，重点关注性能、可用性和安全性。制定和改进针对PLM的事件响应计划。
- PLM数据的合规性和治理：确保PLM环境和数据处理实践符合相关法规（如ITAR、EAR、GDPR、HIPAA）以及内部安全政策。
- 容器化和编排（PLM）：设计和实施PLM组件的容器化（Docker）和编排（Kubernetes）策略，优化安全性、可扩展性和效率。
您的技能和经验：
- 计算机科学、信息技术、网络安全或相关技术领域的学士学位。
- 至少8-10年的IT经验，其中至少5年专注于DevOps或安全架构角色。
- 作为架构师设计和实施安全的CI/CD管道的丰富经验，尤其是复杂企业应用程序，重点是PLM系统（如Teamcenter、Windchill、Aras）。
- 对安全原则和实践的深入了解，包括网络安全、应用安全、数据安全、身份和访问管理（IAM）以及加密。
- 拥有云平台（AWS、Azure、GCP）和保护云原生应用程序和基础设施的实践经验。
- 熟练使用CI/CD工具（如Jenkins、GitLab CI、Azure DevOps、Harness）、配置管理工具（如Ansible、Puppet、Chef）和IaC工具（如Terraform、CloudFormation）。
- 强大的脚本和自动化技能（如Python、Bash、PowerShell）。
- 熟悉Docker和Kubernetes。
该职位在指定地点的基本薪酬范围为：76,200美元 - 156,310美元/年。Capgemini根据适用的国家、省和地方薪酬透明法提供薪酬范围信息。此职位列出的基本薪酬范围反映了Capgemini在发布时，基于诚信认为可以支付的最低和最高薪酬。此范围可能会根据法律允许进行更改。
实际提供给任何候选人的薪酬可能超出所列范围，并将根据适用司法管辖区内法律允许的多个因素确定。这些因素可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平。通常情况下，候选人不会在所列薪酬范围的顶端或附近被聘用。
除了基本工资外，根据职位和适用法律，此职位可能有资格获得额外的薪酬，如可变激励、奖金或佣金。Capgemini为所有常规全职员工提供全面的、不可协商的福利计划。在美国和加拿大，提供的福利由当地政策和资格决定，可能包括：
- 根据员工等级（A-F）定义的带薪休假：假期：12-25天，取决于等级，公司带薪假期、个人假期、病假
- 医疗、牙科和视力保险（或加拿大省级医疗协调）
- 退休储蓄计划（例如，美国的401(k)，加拿大的RRSP）
- 人寿和残疾保险
- 员工援助计划
- 其他由当地政策和资格提供的福利
重要通知：薪酬（包括奖金、佣金或其他形式的激励薪酬）在根据适用计划或协议的条款到期之前不被视为已赚取、已归属或应支付，并受Capgemini的酌情权支配，符合适用法律。公司保留在适用法律允许的范围内随时修改或撤销薪酬计划的权利。
免责声明：Capgemini是一个鼓励工作场所包容的平等机会雇主。Capgemini还参与了土著关系合作伙伴认证（PAIR）计划，通过促进公平、可及性、包容和尊重，支持与加拿大各地土著社区的有意义互动。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有合格的申请者将被考虑就业，不论种族、国籍、性别身份/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会提及身体、心理、感官或环境要求，以传达该职位通常的执行方式。每当需要为残疾人提供平等的就业机会时，Capgemini将考虑合理的调整，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作的执行方式，前提是这种调整不会造成过度困难。Capgemini致力于在我们的招聘过程中提供合理的调整。如果您需要帮助或调整，请联系您的招聘联系人。
请注意，Capgemini可能会在面试过程中捕捉您的图像（视频或截图），并且该图像可能用于验证，包括在招聘和入职过程中。
点击以下链接了解您作为美国申请人的权利。Capgemini是全球业务和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续世界的双重过渡，同时为企业和社会创造切实的影响。它是一个负责任和多元化的团队，在50多个国家拥有340,000名成员。凭借超过55年的悠久历史，Capgemini是客户信赖的合作伙伴，帮助释放技术的价值，以满足其业务需求的整个范围。它提供端到端的服务和解决方案，从战略和设计到工程，利用其在AI、生成式AI、云和数据方面的领先能力，结合其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。
