关于职位：
职级（供内部使用）：09
DevOps工程师 - 移动性
关于S&P Global Mobility
S&P Global最近宣布计划将我们的移动性部门分离为一个独立的上市公司。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/mobility。
我们正在寻找一位技术娴熟的DevOps工程师加入我们的团队，帮助构建、扩展和维护现代的云基础设施。理想的候选人对容器化平台、基础设施自动化、声明式部署实践和现代运营框架充满热情。您将在优化交付管道、增强平台可靠性以及发展我们的整体云生态系统方面发挥关键作用。
主要职责
• 设计、构建和维护高可用、可扩展和安全的云基础设施。
• 管理和优化容器编排环境，包括网络、安全和工作负载调度。
• 实施和维护声明式、版本控制的部署工作流，以实现自动化和可重复的发布。
• 使用基础设施即代码实践构建和管理基础设施自动化解决方案。
• 使用模板化配置和运行时清单开发和维护应用程序部署工作流。
• 与开发团队密切合作，简化构建、测试和发布流程。
• 配置和维护覆盖监控、日志记录和警报的可观察性解决方案。
• 支持和优化平台上使用的数据和工作流编排系统。
• 排除跨多个堆栈层的基础设施和应用程序问题。
必备资格
• 对容器编排和分布式系统有很强的熟练度。
• 在应用基础设施即代码原则和工具方面有扎实的经验。
• 拥有声明式部署或配置驱动工作流的实际经验。
• 对云架构和托管基础设施服务有深入理解。
• 具备交付管道、监控和运营工具的经验。
• 在网络和系统设计方面有扎实的基础。
优先技能
• 具有托管工作流或数据编排平台的经验。
• 在一种或多种通用语言中具有编程或脚本编写经验。
• 具有创建可重用部署或基础设施模板的经验。
• 熟悉站点可靠性或运营卓越实践。
• 理解云和容器化环境的安全原则。
软技能
• 强大的问题解决和分析能力。
• 能够在工程和产品团队之间有效协作。
• 清晰简洁的沟通能力。
• 对自动化、可靠性和持续改进充满热情。
工作许可要求：
此职位仅限于在美国具有无限制工作权利的候选人。
薪酬/福利信息（仅限美国申请者）：
• S&P Global表示，此职位的预期基本工资范围为$69,661至$122,231。此职位的最终基本工资将基于个人的地理位置以及该职位的经验和资格。
• 除基本薪酬外，此职位有资格参与年度激励计划。
• 此职位有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请访问链接https://spgbenefits.com/benefit-summaries/us
关于S&P Global Mobility
S&P Global最近宣布计划将我们的移动性部门分离为一个独立的上市公司。
关于automotiveMastermind：
我们是谁：
automotiveMastermind成立于2012年，是汽车行业预测分析和营销自动化解决方案的领先提供商，坚信技术可以转化数据，揭示关键客户洞察，准确预测汽车销售。通过其专有的自动化销售和营销平台Mastermind，公司帮助经销商通过预测未来买家并持续向他们进行营销来达成更多交易。automotiveMastermind总部位于纽约市。欲了解更多信息，请访问automotivemastermind.com。
在automotiveMastermind，我们在高速高能量中茁壮成长。我们是一家处于超高速增长模式的组织，并拥有与之匹配的快节奏文化。我们的高度参与团队对我们的产品和员工都充满热情。这种热情不断激励和挑战我们的团队成为一流。我们的文化价值观“驱动”和“帮助”一直是我们所做工作的核心，也是我们多年来建立文化的方式。这种文化框架激发了对成功的热情，同时通过协作赢得胜利。
我们做什么：
通过我们的专有自动化销售和营销平台Mastermind，我们帮助经销商通过预测未来买家并持续向他们进行营销来达成更多交易。简而言之，我们通过一系列交钥匙预测分析、主动营销和专门的咨询服务，帮助汽车经销商在忠诚度、服务和征服组合中取得成功。
对您有什么好处？
我们的使命：
推进基本情报。
我们的人：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流解决方案，使人们能够轻松获取洞察并应用它们。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在我们的历史中，世界领先的组织依赖我们提供的基本情报，以便对未来的道路做出自信的决策。我们在所做的一切中都以诚信为基础，将发现精神带入我们的工作，并与彼此和客户密切合作，以实现共同目标。
福利：
我们照顾您，以便您可以照顾业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业在S&P Global茁壮成长所需的一切。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的健康保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间帮助您在工作时保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款贡献和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅仅是关于您。S&P Global为您的伴侣和孩子们也提供福利，其中一些是家庭的最佳福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来大不同。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘和机会：
在S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，在这里所有个人都可以根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和择优，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重和合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自spglobalind.com域或任何其他区域域的电子邮件，则这是骗局，应报告给reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人为工作申请、面试、录取通知书、“入职培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域以及如何报告可疑活动来保持信息更新并保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将不分种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份而获得就业考虑。只有电子职位提交将被考虑用于就业。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度不歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2职位类别-美国），IFTECH202.1 - 中级专业I（EEO职位组），SWP优先级 - 评级 - （战略劳动力规划）
职位ID：324809
发布时间：2026-01-28
地点：纽约，纽约，美国
