我们的使命
作为全球第一的招聘网站*，我们的使命是帮助人们找到工作。我们努力培养一个包容和无障碍的工作环境，让所有人都能自在地做自己。我们希望通过更多与我们分享对创新和为求职者创造最佳体验的热情的人来壮大我们的团队。
(*Comscore，总访问量，2025年3月)
日常工作
数据工程师的角色是将来自各种来源的数据整合到通用的数据域模型中。目的是支持Glassdoor和Indeed全球业务功能的数据和分析活动。这是一个技术角色，涉及定义数据湖数据模型的更改，并构建可扩展且高效的流程来填充或修改数据湖数据。您将在“大数据”环境中拥有实际的数据处理和数据建模经验。此外，还需要具备数据建模、测试自动化以及构建可靠、可信和高效的数据管道的经验。这项工作通过提供对全球就业市场的洞察并支持产品创新，帮助人们找到工作。这使求职者和雇主更容易找到彼此。
职责
• 设计和实施数据管道（ETL），将来自各种来源的数据整合到Glassdoor（Indeed）数据仓库中
• 设计和实施数据模型更改，与各种产品和数据团队跨职能合作
• 为数据仓库用户提供文档、培训和咨询
• 参与支持关键业务数据管道的随叫随到轮班
技能/能力
• 计算机科学、计算机工程、电气工程、数学、统计学学士学位
• 1年以上大数据和流技术经验（Snowflake、Redshift、Hive、Kafka、Spark、Flink或类似技术）
• 接触过工作流编排和管道工具，如Airflow
• 2年以上编码经验（优先考虑Python或Scala）
• 对数据充满热情，愿意学习新技能和技术
薪资范围透明度
美国远程 95,000 - 137,000 美元/年
奥斯汀大都会区 95,000 - 137,000 美元/年
纽约大都会区 111,000 - 161,000 美元/年
西雅图大都会区 104,000 - 152,000 美元/年
斯科茨代尔大都会区 83,200 - 103,500 美元/年
旧金山湾区 111,000 - 161,000 美元/年
薪资范围免责声明
基本薪资范围代表Indeed在给定工作地点的该职位的薪资范围的低端和高端。实际薪资将根据包括但不限于地点、经验和表现等因素而有所不同。所列范围仅是Indeed为员工提供的总薪酬包的一部分。其他奖励可能包括季度奖金、限制性股票单位（RSU）、带薪休假政策和许多地区特定的福利。
福利 - 健康、工作/生活和谐与福祉
我们关心您所关心的。我们有多种福利来支持Indeed员工及其宠物、孩子和伴侣，包括医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险。Indeed员工可以参加公司的401k计划，以及基于股权的激励计划。Indeed员工还将获得开放的带薪休假、每年11个带薪假期和最多26周的带薪育儿假。欲了解更多信息，请选择您的国家，并在https://www.indeed.com/careers/benefits上了解更多关于我们的员工福利、计划和福利！
平等机会和便利声明
Indeed深切致力于建立一个重视并优先考虑包容性的工作场所和全球社区。我们自豪地成为一个平等机会雇主，致力于创造一个欢迎和多元化的环境。所有符合条件的申请人将获得就业考虑，不论种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、家庭状况、婚姻状况、性取向、国籍、基因、神经多样性、残疾、年龄或退伍军人身份，或任何其他非功绩或法律保护的理由。
Indeed在就业申请过程中为符合条件的残疾人士提供合理便利。要申请便利，请访问https://www.indeed.com/careers/accommodations。如果您需要为面试申请便利，请至少在面试前一周联系。
欲了解更多关于我们对平等机会/平权行动的承诺，请访问我们的职业页面（https://www.indeed.com/careers）。
包容与归属
包容和归属是我们招聘实践和公司文化的基础，是我们对更美好工作世界愿景的组成部分。在Indeed，我们致力于员工的福祉，并致力于使这里成为最佳的工作和成长场所。我们相信，培养一个每位员工都感到尊重和接受的包容环境对每个人都有益，促进创新和创造力。
我们重视多样化的经验，包括那些曾与刑事法律系统有过接触的人。我们致力于为有犯罪记录的人，包括曾被监禁的人，提供公平的就业机会。
鼓励有军旅经验的人申请。通过工作经验、培训、军旅经验或教育的结合展示的同等专业知识也受到欢迎。
Indeed的员工招聘隐私政策
与其他雇主一样，Indeed使用我们自己的技术来帮助我们在全球范围内寻找和吸引顶尖人才。除了我们网站的用户和隐私政策（https://www.indeed.com/legal）外，我们还希望您了解我们的招聘特定隐私政策，网址为https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs。
代理免责声明
Indeed不支付非候选人（包括搜索公司、招聘机构、专业招聘人员、基于费用的推荐服务和招聘机构（每个单独称为“代理”））的未经请求的简历或推荐的安置费用，受当地法律约束。寻求安置费的代理必须获得Indeed内部人才获取团队的事先书面批准，并在推荐或提交简历之前为每个职位空缺与Indeed签署费用协议。
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申请此职位的截止日期为[2026年2月18日]。招聘团队可根据申请人数量自行决定延长职位发布。
在马萨诸塞州，要求或进行测谎测试作为就业或继续就业的条件是违法的。违反此法律的雇主将面临刑事处罚和民事责任。
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