数据中心租赁管理经理

CoreWeave是AI的核心云™。由先锋为先锋打造，CoreWeave提供了一个技术、工具和团队的平台，使创新者能够自信地构建和扩展AI。受到领先的AI实验室、初创公司和全球企业的信任，CoreWeave结合了卓越的基础设施性能和深厚的技术专长，以加速突破并将计算能力转化为能力。CoreWeave成立于2017年，并于2025年3月成为一家上市公司（纳斯达克代码：CRWV）。了解更多信息，请访问www.coreweave.com。 您的工作内容 我们正在寻找一位数据中心租赁管理经理，负责管理不断增长的全球数据中心组合的租赁管理、合规性和数据治理。此角色位于组合运营组织内，作为所有数据中心租赁信息的唯一真实来源，确保在租赁生命周期内的准确性、合规性和操作严谨性。 关于这个角色 您将与数据中心运营、法律、会计、财务和外部房地产合作伙伴密切合作，根据ASC 842、SOX和内部治理标准管理租赁记录、开始流程和控制。此角色向组合运营总监汇报，并在房地产、财务和基础设施运营的交汇处运作。 在这个角色中，您将 - 负责数据中心组合的端到端租赁管理，包括租赁摘要、开始、修订和持续合规 - 作为所有租赁数据的权威所有者，确保关键条款、条件、日期、SLA和财务义务的准确性 - 确保租赁记录、流程和内部控制符合ASC 842、SOX和公司会计政策 - 管理租赁开始和月度结算流程，与会计和财务合作以支持准确的报告和审计 - 审查、分析和报告关键租赁属性，包括租金计划、升级、选项、服务义务和终止权 - 在企业系统中维护和管理租赁数据，确保数据完整性和审计准备 - 作为组织内数据中心租赁条款和管理的主题专家 - 推动租赁管理流程和控制的持续改进和标准化 - 与数据中心运营、法律、会计和财务以及外部房地产合作伙伴（如经纪人、租赁管理员、数据中心提供商）跨职能合作 您是谁 - 在租赁会计和管理方面有5年以上经验，包括对ASC 842的深入了解 - 在SOX控制环境中操作并支持审计要求的经验 - 对数据中心租赁结构、条款、SLA和操作考虑有深入了解 - 证明能够以高度准确性和细致入微的方式管理复杂的租赁数据 - 能够与技术、法律和财务利益相关者跨职能合作 - 能够在快节奏、扩展环境中独立操作 优先条件 - 在超大规模、托管或大型基础设施组合中管理租赁的经验 - 拥有使用CoStar或类似租赁管理平台的实际经验 - 熟悉大规模房地产组合和长期基础设施租赁 - 在高增长环境中改进或扩展租赁管理流程的经验 为什么选择CoreWeave？ 关于我们 在CoreWeave，我们努力工作，享受乐趣，并快速行动！我们正处于一个令人兴奋的高速增长阶段，您不想错过。我们不怕一点混乱，并且不断学习。我们的团队非常关心我们如何构建产品以及如何一起工作，这通过我们的核心价值观体现出来： - 在核心上保持好奇 - 像主人一样行动 - 授权员工 - 提供一流的客户体验 - 一起实现更多 我们支持和鼓励创业精神和独立思考。我们营造了一个鼓励合作的环境，并提供机会开发创新解决方案以解决复杂问题。随着我们准备起飞，组织内的增长机会不断扩大。您将被行业中一些最优秀的人才包围，他们也希望向您学习。加入我们吧！ 此角色的基本薪资范围为115,000美元至153,000美元。起始薪资将根据与工作相关的知识、技能、经验和市场位置确定。我们在确定薪酬时努力实现市场对齐和内部公平。除了基本薪资外，我们的总奖励计划还包括酌情奖金、股票奖励和全面的福利计划（均基于资格）。 我们提供的内容 我们发布的范围代表了此角色的典型薪酬范围。为了确定实际薪酬，我们会审查每位候选人的市场费率，这可能包括多种因素。这些因素包括资格、经验、面试表现和地点。 除了有竞争力的薪水外，我们还提供各种福利以支持您的需求，包括： - 医疗、牙科和视力保险 - 由CoreWeave全额支付 - 公司支付的人寿保险 - 自愿补充人寿保险 - 短期和长期残疾保险 - 灵活支出账户 - 健康储蓄账户 - 学费报销 - 参与员工股票购买计划（ESPP）的能力 - 通过Spring Health提供的心理健康福利 - 由Carrot提供的家庭形成支持 - 带薪育儿假 - 与Kinside合作提供灵活的全方位儿童看护支持 - 401(k)计划，提供慷慨的雇主匹配 - 灵活的PTO - 我们办公室和数据中心地点每天提供的午餐 - 休闲的工作环境 - 专注于创新颠覆的工作文化 我们的工作场所 虽然我们优先考虑混合工作环境，但对于位于办公室30英里以外的候选人，可能会根据角色要求的专业技能集考虑远程工作。新员工将在入职的第一个月被邀请参加我们中心之一的入职培训。团队还会每季度聚集一次以支持合作。 加州消费者隐私法 - 仅限加州申请者 CoreWeave是一个平等机会雇主，致力于营造一个包容和支持的工作场所。所有合格的申请者和候选人将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、残疾、年龄、性取向、性别认同、国籍、退伍军人身份或遗传信息的情况下获得就业考虑。 作为这一承诺的一部分，并与《美国残疾人法案》（ADA）保持一致，CoreWeave将确保为符合条件的申请者和残疾候选人提供合理的招聘过程便利，除非此类便利会造成不当困难。如果需要合理的便利，请联系：careers@coreweave.com。 出口管制合规 此职位需要访问出口管制信息。为了符合适用于该信息的美国政府出口法规，申请人必须是（A）美国人，定义为（i）美国公民或国民，（ii）美国合法永久居民（绿卡持有者），（iii）根据8 U.S.C. 1157的难民，或（iv）根据8 U.S.C. 1158的庇护者，（B）有资格在无需出口授权的情况下访问出口管制信息，或（C）有资格并有合理可能性从相关美国政府机构获得所需的出口授权。出于合法的商业原因，CoreWeave可能会拒绝进行任何出口许可程序。