数据与业务智能负责人(收入运营/运营)

温哥华 8天前全职 网络
面议
关于Jetson Jetson的使命是加速北美1亿个家庭从燃烧化石燃料转向可持续能源的使用。在Jetson,我们相信未来将是100%电气化和100%更好的。 家庭是碳排放的最大来源之一,通过转换为热泵可以显著减少排放,然而,由于高成本和改造过程中的摩擦,采用率滞后。解决价值链的一个层面无法推动采用。大规模采用将在转型对房主来说变得显而易见时实现。这就是为什么Jetson正在打造首个完全垂直整合的家庭电气化公司。Jetson将使每个人都能简单、透明和负担得起地获得热泵。 职位概述 我们正在寻找一位AI原生的数据和商业智能负责人,从头开始构建Jetson的内部数据基础和报告系统。该角色将负责推动整个组织决策的端到端分析堆栈——将HubSpot、NetSuite和现场服务软件等系统连接到一个集中化的基于AWS的数据湖和仓库,实施现代BI层,并提供实时运营可视性,直至个人员工的评分卡。 作为首批专注于内部数据系统的员工之一,您将在塑造Jetson如何衡量绩效、推动问责制和日常运营方面发挥关键作用。您将与创始团队和业务领导者密切合作,但通常需要在有限的结构或先例下独立取得进展。您将快速行动,优先考虑杠杆,并构建使整个公司更有效运作的系统。 最重要的是,您将专注于提供运营清晰度和可信赖的指标,帮助Jetson扩展。 职责 - 负责设计和实施Jetson的集中数据平台,整合包括HubSpot、NetSuite ERP和现场服务管理工具在内的核心系统 - 使用Fivetran(或类似工具)构建和维护可靠的摄取管道,将数据落地到基于AWS的湖泊和仓库中 - 在AWS S3和Amazon Redshift上开发和管理Jetson的数据基础设施,确保清晰的模式、强大的治理和高数据质量 - 实施强大的BI层(Looker、Metabase、Power BI等),支持公司范围内的报告和决策 - 构建销售、运营、财务、客户成功和领导层的仪表板和KPI报告 - 开发员工级别的绩效评分卡和运营问责系统 - 努力实现业务的实时或接近实时的运营可视性,替代手动报告和电子表格驱动的流程 - 始终寻找杠杆:使用现代AI工具加速开发、自动化工作流程并生成运营洞察 - 识别公司内数据记录的差距,并在源头改进仪器 - 与组织内的利益相关者密切合作,确保报告是可信的、可操作的,并在共享定义上保持一致 要求 - 5年以上分析工程、商业智能、数据工程或类似技术角色的经验 - 在构建端到端内部分析堆栈(数据摄取→仓库→BI)方面有丰富经验 - 高级SQL和分析数据建模能力 - 拥有AWS数据基础设施(包括S3和Redshift)的实际操作经验 - 熟悉Fivetran、Airbyte或类似平台的ELT工具 - 具有构建仪表板、KPI框架和推动问责制的运营报告系统的经验 - 能够独立承担技术实施,而不严重依赖软件工程资源 - 强大的商业直觉和理解哪些指标真正重要的能力 - 优秀的书面和口头沟通能力 加分项 - 具有与RevOps系统、CRM/ERP集成或高速增长运营业务合作的经验 - 熟悉dbt或现代转换框架 - 具有为一线团队构建激励或评分系统的经验 - 拥有现场服务工作流程或运营分析背景 职位类型:全职 薪资范围:$92K–$160K + 股票期权计划 福利 牙科护理 扩展医疗保健 视力护理 工作地点:现场 - 温哥华 您是否觉得自己没有上面列出的所有条件但仍能胜任这份工作?如果您具备我们正在寻找的一些技能和经验,并愿意利用您的才能学习其他内容,我们鼓励您申请!