CoreWeave 是 AI 超级计算平台™，提供前沿服务的云平台，推动下一波 AI 的发展。我们的技术为企业和领先的 AI 实验室提供高效、可靠的加速计算解决方案。自 2017 年以来，CoreWeave 在美国和欧洲各地运营着不断扩大的数据中心。CoreWeave 被评为 2024 年 TIME100 最具影响力的公司之一。
作为行业的领导者，我们在适应性和韧性至关重要的环境中蓬勃发展。我们的文化为那些在变化和挑战中表现出色的人提供了职业发展的机会。如果您是一个在动态环境中茁壮成长、喜欢解决复杂问题并渴望产生重大影响的人，CoreWeave 将是您的理想之地。加入我们，成为解决行业中一些最激动人心挑战的团队一员。
CoreWeave 驱动着创新所需智能的创造和交付。
您的工作内容
我们正在寻找一位基础设施消费与货币化的首席产品经理，负责我们货币化工作的战略方向和执行。这个关键角色将专注于定义消费模型、优化基础设施利用率以及制定推动 CoreWeave 核心 GPU 基础设施成功的定价策略。
理想的候选人对 AI 和云技术充满热情，深刻理解云基础设施经济学、AI 工作负载生态系统、云原生技术以及竞争环境。您将利用市场洞察和技术专长来定义产品愿景、路线图和市场推广策略，确保 CoreWeave 在市场细分中保持作为领先 AI 超级计算平台的地位。
主要职责
• 货币化策略：定义和发展 CoreWeave 的整体货币化策略，识别新机会并优化现有方法，以最大限度地提高 GPU 基础设施服务的收入和盈利能力。
• 消费模型设计：领导设计和实施创新的消费模型，以满足客户需求，促进采用并推动 CoreWeave 资源的高效利用。
• 基础设施利用优化：与工程和运营团队密切合作，了解基础设施成本和利用模式，为优化资源分配和盈利能力提供定价和包装建议。
• 定价策略与执行：为 CoreWeave 的 GPU 基础设施制定和实施定价策略，考虑市场趋势、竞争环境、客户细分和产品价值。
• 产品与项目开发：设计并推出旨在改善货币化的新产品和项目，包括新的服务层级、折扣结构或增值服务。
• 跨职能合作：与工程、销售、财务和市场团队合作，确保在货币化目标、有效产品发布和无缝市场执行方面的一致性。
• 市场分析：进行深入的市场研究和竞争分析，以识别货币化最佳实践、新兴趋势和差异化机会。
• 市场推广策略：与行业合作伙伴、市场和销售团队合作，制定和执行有效的市场推广策略，以支持消费模型的定位、信息传递和竞争差异化。
• 绩效监测：定义关键指标并建立强有力的报告机制，以监测货币化策略的绩效，识别改进领域并为未来决策提供信息。
投资于我们的员工是我们的首要任务之一，我们重视能够为我们的团队带来多样化经验的候选人。以下是我们发现与团队兼容的一些品质。我们希望讨论这是否与您的经验和兴趣相符，以及您下一个想要工作的内容。
最低资格
• 经验：8 年以上专业经验，其中至少 5 年在云服务或 AI/ML 市场领域的产品管理经验。
• 技术知识：对 AI/ML 工作负载（包括基础模型训练和推理）、云基础设施（GPU）和云原生架构（Kubernetes、微服务）有深入理解。
• 领导能力：证明能够领导跨职能团队，具备强大的决策、项目管理和指导能力。
• 以客户为中心：有与客户紧密合作以识别需求并将其转化为产品特性和解决方案的经验。
• 沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够影响跨职能团队和利益相关者。
• 教育背景：计算机科学、工程或相关技术领域的学士或硕士学位。MBA 或同等经验者优先。
• 远见领导：能够战略性思考，同时深入技术细节以指导产品团队。
该职位的基本工资和目标总现金范围为 227,000 美元至 303,000 美元和 284,000 美元至 378,000 美元。薪资基于多种因素，包括市场位置，并可能因与工作相关的知识、技能和经验而有所不同。该职位包括酌情奖金、股票和全面的福利计划。
我们提供的福利
我们发布的范围代表该角色的典型薪酬范围。为了确定实际薪酬，我们会审查每位候选人的市场率，这可能包括多种因素。这些因素包括资格、经验、面试表现和地点。
除了具有竞争力的薪资外，我们还提供多种福利以支持您的需求，包括：
• 医疗、牙科和视力保险 - 100% 由 CoreWeave 负担
• 公司支付的生命保险
• 自愿补充生命保险
• 短期和长期残疾保险
• 灵活支出账户
• 健康储蓄账户
• 学费报销
• 参与员工股票购买计划 (ESPP) 的机会
• 通过 Spring Health 提供的心理健康福利
• Carrot 提供的家庭形成支持
• 带薪育儿假
• 与 Kinside 提供的灵活全方位儿童保育支持
• 401(k) 计划，雇主慷慨匹配
• 灵活的带薪休假
• 我们办公室和数据中心每天提供的外卖午餐
• 轻松的工作环境
• 专注于创新颠覆的工作文化
我们的工作环境
虽然我们优先考虑混合工作环境，但对于位于距离办公室超过 30 英里且具备专业技能的候选人，可能会考虑远程工作。新员工将在入职的第一个月被邀请参加其中一个中心的入职培训。团队也会每季度聚集一次以支持协作。
加利福尼亚消费者隐私法 - 加利福尼亚申请者仅限
CoreWeave 是一个平等机会雇主，致力于营造一个包容和支持的工作环境。所有合格的申请者和候选人将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、残疾、年龄、性取向、性别认同、国籍、退伍军人身份或遗传信息的情况下获得就业考虑。
作为这种承诺的一部分，并根据美国残疾人法案 (ADA)，CoreWeave 将确保为符合条件的申请者和候选人提供合理的招聘过程便利，除非这种便利会造成不当困难。如果需要合理便利，请联系：careers@coreweave.com。
出口管制合规
该职位需要访问受出口管制的信息。为了遵守适用于该信息的美国政府出口法规，申请者必须是 (A) 美国人士，定义为 (i) 美国公民或国民，(ii) 美国合法永久居民（绿卡持有者），(iii) 根据 8 U.S.C. • 1157 的难民，或 (iv) 根据 8 U.S.C. • 1158 的庇护者，(B) 有资格在不需要出口授权的情况下访问受出口管制的信息，或 (C) 有资格并且合理可能获得相关美国政府机构所需的出口授权。CoreWeave 可能出于合法商业原因，拒绝追求任何出口许可程序。 
纽约