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KPMG 顾问业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们不预期这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人士必须具备适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在 KPMG，我们的人是我们的首要任务。我们提供丰富的学习和职业发展机会，拥有世界一流的培训设施和领先的市场工具，确保我们的员工在职业和个人方面不断成长。如果你正在寻找一个团队联系紧密的公司，在这里你可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会来不断寻找新的灵感领域和扩展能力，那么请考虑在顾问业务的发展。
KPMG 目前正在为我们的咨询业务寻找一位网络安全总监。
职责：
• 以自动化 AI 治理、风险和合规（GRC）管理为核心，围绕商业产品进行构建，利用工具和企业技术平台。
• 设计和实施工具及企业技术平台，并领导与支持 AI 发现、库存管理、风险管理、合规管理和报告开发的数据源的系统集成。
• 为公司的 AI/ML 能力的更广泛产品、市场策略和项目执行做出贡献。
• 与安全运营和威胁情报的其他解决方案领导者紧密合作，将 AI GRC 解决方案集成并自动化到全面的客户服务中。
• 制定并支持市场策略的执行，包括领导该产品的销售活动。
• 通过战略营销和客户参与活动推动该产品的需求生成。
资格：
• 至少 8 年咨询、安全和技术方面的经验。
• 具有认可的大学的学士学位或同等经验；网络安全、业务连续性和/或技术基础设施认证。
• 在 AI/ML 领域的软件开发和工程方面具有经验，专注于 AI 系统中的网络风险。
• 能够与数据、AI/ML 和平台工程师及技术进行有效合作。
• 精通企业技术平台，如 ServiceNow、Microsoft 等。
• 在塑造商业产品和市场策略方面具有丰富经验，特别是在 AI 安全 GRC 解决方案中。
• 出色的客户关系管理和销售能力，具备需求生成和战略营销活动的经验。
• 必须获得在美国工作的授权，无需雇主签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请人获得美国工作签证（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证）。
KPMG 遵守所有地方/州法规关于显示薪资范围的要求。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围仅适用于将在列出地点工作的人选。任何提供的薪资是基于相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、以往相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，公司自豪地提供全面且具有竞争力的福利方案，选项旨在帮助您为自己、家庭和生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励方案包括多种医疗和牙科计划、视力保障、残疾和人寿保险、401(k) 计划以及一系列个人福祉福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和工作年限，KPMG 每个财政年度提供个人休假。此外，每年公司会发布一份假期日历，并提供每年两次的全公司休假，员工在此期间无需使用个人休假；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们的 KPMG 美国职业网站的福利与工作方式部分。
请访问以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_2_25
加州薪资范围：$153700 - $319000
KPMG LLP（KPMG 国际的美国成员公司）提供全面的薪酬和福利方案。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方关于招聘和雇用的法律。所有合格的申请人均可被考虑雇用，而不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附带链接包含有关公司遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿致电或联系代理机构。
KPMG 目前不要求合作伙伴或员工完全接种疫苗或在进入 KPMG 办公室、客户现场或 KPMG 活动时提供阴性 COVID-19 检测结果，除非联邦、州或地方法律规定。在某些情况下，客户也可能要求提供疫苗接种或检测的证明（例如，进入客户现场）。
KPMG 按照滚动方式招聘。候选人会在申请时被考虑，直到该机会被填满。鼓励候选人尽快申请任何他们合格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责已列出在上方。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接相关、产生不利影响，包括遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力以及安全和尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护商业运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑雇用有逮捕和定罪记录的合格申请人。