申请截止日期
申请将在持续的基础上接受，直到职位关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于开发可重复使用、安全且低成本的太空飞行器和系统，建立在安全、合作和包容的文化之中。加入我们的团队，作为问题解决者，书写太空飞行的新篇章！
该职位属于在轨系统业务单元，专注于解决当今太空飞行中两个最具挑战性的难题：太空基础设施和在轨移动性。
作为一名专注于STOP分析的结构与热工程师，您将作为分析的支柱，确保我们的光学系统在发射到在轨操作期间达到最佳性能。您将负责集成的结构、热和光学性能（STOP）分析，您的模型将直接指导关键的光机设计决策。
使命
您将是回答关键问题的工程师：“这个系统能在太空中满足其光学性能要求吗？”通过高保真建模、仿真和严格的不确定性量化，您的分析将为我们的设计在发射和太空环境挑战面前提供信心的基础。
特别说明
• 此职位可能提供搬迁援助
• 差旅预期：可能需要偶尔出差进行测试活动和设计审查
职责包括但不限于
集成STOP分析
• 通过将您的结构和热预测与光学设计模型（通过光线追踪或灵敏度矩阵）结合，执行耦合的STOP分析
• 与光学和机械工程师合作，推导、分配并关闭光学性能预算（例如，校准、WFE）
• 确定系统对环境和结构输入（温度梯度、发射载荷）的灵敏度，并提出有效的设计缓解方案
结构建模与抖动分析
• 构建和维护高保真的有限元（FEA）模型，以分析模态响应、随机振动（PSD）、冲击和准静态载荷
• 分析和缓解重力释放和支架预载对光学对准和表面形状的影响
• 量化结构刚度和抖动传递函数，以确保精确指向的稳定性和性能
热建模与控制
• 开发详细的热模型以模拟辐射、传导和主动热控制系统（加热器、带子、散热器）
• 管理热耗散，并确保在所有操作和生存模式下的光学稳定性，包括日食过渡和转向
• 将您模型中的热弹性变形转化为对光学性能的量化影响，例如焦点偏移和对准漂移
模型验证与测试相关性
• 定义全面的模型验证计划，指定环境测试所需的仪器要求（加速度计、热电偶、应变计）
• 将分析模型与热真空（TVAC）和振动测试数据相关联，必要时进行迭代以提高预测准确性
• 开发并呈现系统可行性的决定性证据包，包括模型谱系、不确定性分析和灵敏度研究
最低资格
• 机械工程、航空航天工程或相关领域的学士学位，具有7年以上相关经验（优先考虑硕士/博士）
• 在精密太空结构的有限元分析方面的专业知识，具有模态/动态分析、随机振动和热弹性变形的经验
• 深刻理解被动和主动热控制系统及其在太空应用中的分析
• 不确定性量化的强大技能，包括概率分析、蒙特卡洛方法和灵敏度研究
• 熟练使用相关分析软件（FEA：Nastran、Ansys或Abaqus；热：Thermal Desktop、SINDA/FLUINT或类似软件）
优先资格
• 精通将结构/热模型与光学设计工具（Zemax、Code V或类似工具）耦合
• 具备应对望远镜、复杂光学或云台系统独特挑战的经验
• 设计低抖动结构的背景，包括使用隔离系统或阻尼
• 具备测试相关性的经验，包括TVAC或振动活动的前期测试分析和后期模型更新
• 精通一种脚本语言（Python、MATLAB）用于数据分析、过程自动化和参数研究
薪酬范围
加州申请者为$117,498.00-$164,497.20；科罗拉多州申请者为$107,707.00-$150,789.45；华盛顿州申请者为$117,498.00-$164,497.20
其他地点的薪酬范围可能有所不同
文化声明
不符合所有期望要求？研究表明，有些人不太可能申请工作，除非他们满足每一个期望资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此，如果您对这个职位感到兴奋，但您的过去经历与职位描述中的每一个期望资格不完全匹配，我们鼓励您还是申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适候选人。
出口管制法规
蓝色起源的求职者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护者。
背景调查
• 所有职位均需：蓝色的标准背景调查
• 某些职位要求：如果角色在任何时候需要在军事基地工作，则需进行国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查
• 某些职位要求：驾驶商业机动车的驾驶员，若其总重量（GVW）、总重量评级（GVWR）或动力单元与拖车的组合达到或超过10,001磅，和/或在任何公共道路上运输可标识的危险材料，可能会受到额外的联邦机动车安全法规的约束，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、道路测试、工作时间、药物和酒精测试（仅限CDL驾驶员）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/装运培训。
• 某些职位要求：能够获得并保持商船海员证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检。
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k)计划，最高公司匹配5%，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周的计划工作时间，以及最多14个公司带薪假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司对个体贡献的奖励意图的福利和奖金，或其他公司自行决定的因素。奖金金额和资格不保证，可能会变更和取消。请向您的招聘人员查询更多详细信息。
平等就业机会
蓝色起源自豪地成为一个平等机会/积极行动雇主，致力于吸引、保留和发展一支高素质和敬业的员工队伍。蓝色起源根据候选人的资质、表现和能力招聘和晋升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的就业、晋升及其他雇佣条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/种族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军事/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。蓝色起源将以符合适用的联邦、州和地方法律的方式考虑具有犯罪历史的合格申请者，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例及其他适用法律。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见此处。
积极行动和残疾便利
希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请者，或在申请和/或面试过程中需要合理便利的申请者，请通过EEOCompliance@blueorigin.com与我们联系。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加利福尼亚申请者隐私通知
如果您是加利福尼亚居民，请在此处参考加州申请者隐私通知。 
