工作地点
纽约市
就业类型
全职
工作地点类型
混合
部门
人力资源
薪酬
基本工资范围：$185K – $205K • 提供股权
基本工资范围代表该职位在我们旧金山总部的最低和最高薪资范围。实际提供的基本工资将取决于多个因素，包括个人能力、预期表现以及所选候选人的工作地点。我们的基本工资只是Ironclad具有竞争力的总奖励方案的一部分，该方案还包括股权奖励（新员工授予，以及在您任期内获得额外奖励的机会）、具有竞争力的健康和福利待遇，以及对职业成长和发展的承诺。
Ironclad是领先的人工智能驱动合同生命周期管理平台，每年处理数十亿份合同。
每个企业都依赖合同，但管理合同可能会拖慢公司的发展并造成数百万美元的损失。全球创新者如L’Oréal、OpenAI和Salesforce信任Ironclad，将合同转变为战略优势——加速收入，降低风险，提高效率。这是唯一可以管理所有类型合同工作流的平台，无论是销售协议、人力资源协议还是复杂的保密协议。
我们正在构建智能合同的未来，并书写合同如何释放战略增长的叙述。Forrester Wave和Gartner Magic Quadrant始终将Ironclad认定为我们类别的领导者。我们还连续六年被评为《财富》最佳工作场所，入选Glassdoor最佳工作场所，并被《福布斯》评为50家最具前景的人工智能公司。
我们得到了Accel、Sequoia、Y Combinator和BOND等领先投资者的支持。我们希望您能加入我们！
Ironclad是创新公司首选的合同生命周期管理平台。每个国家、每个行业的每家公司都依赖合同，但管理这些合同会拖慢公司的发展并造成数百万美元的损失。L’Oréal、Staples、Mastercard等领先创新者使用Ironclad来协作和谈判合同，加快合同签署的同时保持合规性，并将合同转变为关键的运营商业智能载体。这是唯一一个灵活到可以处理所有类型合同工作流的平台，无论是销售协议、人力资源协议还是复杂的保密协议。
Ironclad正在书写一个叙述，展示美丽而高效的合同将如何改变商业。我们在合同生命周期管理领域是Forrester Wave的领导者。我们连续四年被评为《财富》最佳工作场所。我们的创新和工作文化得到了Glassdoor 2023年最佳工作场所、《福布斯》50家最具前景的人工智能公司、Wing Venture Capital的企业技术30和Gartner的魔力象限的认可。我们在一个高度协作的环境中工作，并努力营造积极、包容的文化。我们得到了Accel、Y Combinator、Sequoia和BOND等领先投资者的支持。欲了解更多信息，请访问www.ironcladapp.com或在LinkedIn和Twitter上关注我们。
在人力资源团队中，我们的目标是建立关系、项目、实践和合作伙伴关系，以使我们的使命、领导者和Cladiators在Ironclad中蓬勃发展。
作为我们GTM职能的人力资源业务合作伙伴，您将与销售、客户成果、战略和市场营销的高管领导团队合作，以对齐业务和人才战略。您将成为战略合作伙伴，就组织设计、主动人才规划、功能特定的学习和发展、绩效和发展流程，以及应用公司范围内的人力资源实践以满足员工体验目标的各个方面提供建议和指导。
工作地点：纽约，NY
您的工作内容：
• 深入了解公司及您所在组织的业务、人才和文化战略及需求。
• 与职能领导合作，制定当前和未来的增长人才战略、变更管理、设计、继任计划、对齐并支持其组织目标的项目和实践。
• 为我们的领导者提供绩效和发展指导，与人力资源项目团队紧密合作，支持管理者的能力提升和交付。
• 在员工关系方面指导领导者，包括但不限于绩效、体验和合规性，并在需要时与人力资源运营和法律部门密切合作。
• 就关键公司的规划和审查周期提供建议、交付并推动执行，包括反馈、薪酬、晋升和年度员工规划。
• 通过每年两次的员工参与调查和其他关键数据源提供可量化的员工参与度和健康指标见解。
• 通过组织设计、岗位架构、职业发展框架和新角色评估来支持业务增长。
• 倡导并帮助实现包容性，确保多样性、公平性和包容性战略融入我们的组织设计、人才战略和项目中。
• 与他人（人力资源项目团队、广泛的人力资源团队和跨职能合作伙伴）合作，建立并推出公司和员工体验的举措。
您的核心技能：
• 商业敏锐度和责任心：您敏锐、果断，意识到我们决策的商业影响。您是一位出色的沟通者，可以在组织的各个层面产生影响并进行合作。
• 组织灵活性：您乐于应对快速增长的节奏和随之而来的机会。您能够不断重新评估范围，在模糊情况下取得进展，并具备选择适合我们文化和增长阶段的策略的专业知识。
• 好奇心和同理心：您能够学习我们的业务，识别挑战，提出问题，并理解决策对员工的潜在影响。
• 数据敏感：您能够应用见解，解释数据并提取与商业领导者相关的关键要点和叙述。
• 迭代设计：您对绩效、组织设计和人才发展有现代化的理解，并了解从良好到更好再到卓越的过程。
• 主动解决问题的能力：您能够识别需求并积极帮助改善情况。如果没有现成的解决方案，您愿意承担建设某种东西的责任，以推动业务向前发展。
• 变更管理：您了解从良好到更好再到卓越的过程，并能够通过对绩效管理、组织设计和人才发展的演变方案帮助推动业务前进。
• 关系建设：您在与领导者和高管建立有影响力的合作关系方面有良好的记录，以便更好地建议和指导他们的组织发展。
您的背景：
• 7年以上逐步增长的人力资源业务合作伙伴或同等经验。
• 在混合分布环境中有效与高管和团队合作的经验。
• 在组织设计和年度人才规划方面的丰富经验。
• 在高增长和/或快速发展的科技公司工作的经验。
• 在全球和/或高度矩阵化的组织中支持扩展的经验。
• 在评估与业务相关的风险方面具备良好的判断力和经验。
• 优秀的咨询、指导和促进技能。
• 有效的沟通和批判性思维能力。
• 具备同理心和推动包容性工作的经验。
• 具备项目管理和变更管理的丰富经验。
• 精通使用数据识别推动行动的见解。
• 自我激励，能够独立找到答案并推动解决方案。
额外要求：
• 之前在人力资源业务合作伙伴职位上与GTM/销售和市场职能合作的经验。
• 有指导经验或认证。
• 以前支持SaaS技术职能的经验。
福利：
• 健康、牙科和视力保险。
• 401k。
• 健康福利报销。
• 随需休假政策。
• 对主要和次要照顾者提供慷慨的育儿假。
基本工资范围：$185,000 - $205,000
基本工资范围代表该职位在我们旧金山总部的最低和最高薪资范围。实际提供的基本工资将取决于多个因素，包括个人能力、预期表现以及所选候选人的工作地点。我们的基本工资只是Ironclad具有竞争力的总奖励方案的一部分，该方案还包括股权奖励（新员工授予，以及在您任期内获得额外奖励的机会）、具有竞争力的健康和福利待遇，以及对职业成长和发展的承诺。
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
纽约