在安永，我们全力以赴，以信心塑造您的未来。
我们将帮助您在一个全球互联、多元化团队的强大平台中取得成功，并将您的职业生涯带到您想去的任何地方。
加入安永，帮助建设一个更好的工作世界。
机会
安永加拿大的网络安全实践正在寻找一位经验丰富且积极进取的高级经理来领导我们的数据保护服务。此人将在塑造客户解决方案、推动卓越交付以及在多个行业中参与市场活动中发挥关键作用。
作为值得信赖的顾问，您将直接与网络安全领导者和经理合作，帮助他们解决IT和OT环境中的复杂数据保护挑战，涵盖以下主题：
- 数据治理（例如，数据分类和清单、数据生命周期管理、治理框架开发）
- 数据安全（例如，数据丢失防护（DLP）解决方案、加密和标记化、AI抗性数据安全、内部风险管理、安全数据共享与协作、OT数据安全）
- 风险和合规解决方案（例如，法规合规评估、风险评估和管理、事件响应和违规管理、第三方风险管理、审计和报告解决方案）
这是一个面向市场的角色，您将在其中塑造和维护关键客户关系，与客户共同创造解决方案，领导复杂的数据保护项目，并帮助发展安永的服务产品，以保持与快速发展的市场需求一致，包括来自AI驱动攻击和OT漏洞的新兴威胁。
您的主要职责
客户与市场领导力
- 作为数据保护的首选领导者，支持关键账户和增长计划。
- 建立并维护与关键利益相关者的信任关系，包括IT、OT、合规和网络安全领导者。
- 领导售前对话，塑造解决方案，并支持包括提案和工作声明（SOW）开发在内的整个追求生命周期。
- 通过开发和提供关于数据保护未来的见解提供思想领导力，包括AI抗性框架、OT数据安全融合以及针对特定行业威胁的保护。
交付领导力
- 领导数据保护项目的端到端交付，包括数据治理计划和数据安全项目。
- 监督使用Microsoft Purview等平台和其他领先工具进行技术实施的团队，确保质量、预算和时间表的遵守。
- 担任多个并行项目的参与领导者和质量审查员，确保高水平的客户满意度和业务价值实现。
实践与产品组合发展
- 帮助发展和维护数据保护服务产品组合，确保与AI驱动的数据安全分析等新兴技术保持一致。
- 与联盟合作伙伴合作开发联合市场解决方案和账户策略。
- 支持内部能力发展，指导初级团队成员并实现全国交付卓越。
资格要求
- 广泛的网络安全经验：至少10年的网络安全经验，其中至少5年专注于数据保护，包括数据治理和数据安全解决方案的设计和实施。
- 实践经验：直接使用Microsoft Purview、Symantec DLP、Forcepoint等平台的技术经验，并熟悉AI抗性工具。
- 领导技能：证明能够有效地领导和管理多元化团队。
- 客户关系管理：建立和维护强大客户关系的记录。
- 战略思维与问题解决：能够预见新兴威胁并提供创新解决方案。
- 出色的沟通技巧：能够向技术和非技术利益相关者清晰表达复杂概念。
- 教育背景：网络安全、信息技术、工商管理或相关领域的学位。
- 认证：CISSP、CDPSE或其他相关认证是非常理想的。
我们寻找的是什么
我们对具有真正网络安全热情的智力好奇的人感兴趣。如果您对自己的技术能力有信心并希望成长为这里的领先专家，这就是适合您的角色。
此职位发布与我们组织内现有的空缺职位相关。
我们提供的
在安永，我们的全面奖励计划支持我们创建一个以高绩效团队合作为基础的领先人才文化的承诺——在这里，每个人都可以实现自己的潜力，并为我们的员工、客户和社区建设一个更好的工作世界。这是我们多次获得“最佳工作场所”奖项的众多原因之一。
我们提供具有竞争力的薪酬包，您将根据您的表现获得奖励，并因您为我们的业务带来的价值而获得认可。此外，我们的全面奖励计划允许您决定哪些福利适合您，以及哪些可以帮助您为未来奠定坚实的基础。我们的全面奖励计划包括全面的医疗、处方药和牙科保险、固定缴款养老金计划、优越的休假政策以及公司支付的假期，使您可以在全年享受更长的长周末、法定假日和带薪个人假期（根据居住省份），以及一系列旨在支持您的身体、财务和社会福祉的激动人心的计划和福利。此外，我们还提供：
- 来自行业中一些最具吸引力同事的支持和指导
- 学习机会以发展新技能并推进您的职业生涯
- 自由和灵活性，以适合您的方式处理您的角色
安永根据适用的省级薪酬透明度立法报告薪资范围。以下预期薪资范围内的个人薪资是通过多种因素确定的，包括但不限于内部公平、教育、相关经验、知识和适用的技能集。
- 多伦多：$156,000 至 $216,000
- 维多利亚：$145,000 至 $194,000
- 伦敦/滑铁卢/渥太华：$150,000 至 $205,000
安永的包容性
包容性是我们是谁以及我们如何工作的核心。我们致力于营造一个重视差异、政策和实践公平的环境，让我们的员工感受到归属感。我们拥抱多样性，致力于打击系统性种族主义，推进性别平等和女性领导力，倡导2SLGBTQIA+社区，推动我们的神经包容和无障碍倡议，并致力于在全国范围内放大土著人民（第一民族、因纽特人和梅蒂人）的声音，努力实现和解。我们的多样化经验、能力、背景和视角使我们的员工独特，并帮助指导我们。因为当人们在工作中感到自由做真实的自己时，他们会发挥最佳表现，并有能力建设一个更好的工作世界。
了解我们对包容性的承诺：https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
安永 | 建设一个更好的工作世界
安永通过为客户、员工、社会和地球创造新价值，同时在资本市场中建立信任，建设一个更好的工作世界。
通过数据、AI和先进技术的支持，安永团队帮助客户自信地塑造未来，并为当今和未来最紧迫的问题提供答案。
安永团队在保证、咨询、税务、战略和交易的全方位服务中工作。凭借行业洞察力、全球互联的多学科网络和多样化的生态系统合作伙伴，安永团队可以在150多个国家和地区提供服务。
在安永，我们使用人工智能（AI）工具作为招聘过程的一个元素，以提高效率并改善候选人体验。虽然AI在我们的过程中提供支持，但人类判断和决策仍然是我们候选人体验的核心。我们致力于负责任地使用AI，并不断审查和完善我们的实践，以确保它们符合最高的道德原则和监管要求。
致所有招聘机构：安永不接受招聘机构未经请求的简历。任何未经我们招聘团队事先同意或请求提交的简历将不予考虑。安永不对与未经请求的简历相关的任何费用负责。
