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高级助理
职位描述与概要
在普华永道，我们的网络安全人员专注于通过先进的技术和策略保护组织免受网络威胁。他们致力于识别漏洞，开发安全系统，并提供主动解决方案以保护敏感数据。
在普华永道的网络安全事件管理中，您将专注于有效响应和缓解网络威胁，维护客户系统和数据的安全。您将负责识别、分析和解决安全事件，以最大限度地减少潜在损害并防止未来攻击。
作为高级助理，您将作为问题解决团队的一员，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。职责包括但不限于：
角色与职责：
• 持续监控安全警报，以识别关键系统或数据影响，并向客户提供补救指导
• 响应从一级分析师接收到的升级安全警报，进行调查和客户通知
• 负责调查警报/事件，分析攻击方法，研究新的防御技术和工具，并记录程序
• 通过整合来自不同来源的数据进行彻底调查，以全面了解安全事件
• 对可疑文件或活动进行深入分析，以确定恶意软件的性质、功能和潜在影响
• 作为技术升级点，并为一级安全分析师提供指导
• 确保事件识别、评估、沟通和向客户升级
• 确保遵守SLA、流程遵循和流程改进以实现运营目标
• 更新和维护标准操作程序（SOP）文档、剧本和其他文档
• 准备报告、摘要和其他可能面向内部和客户的沟通形式
• 参与轮班值班，以处理标准工作时间外的升级
• 修订和开发流程以加强当前的安全运营框架，并建议更新
• 了解行业趋势和安全最佳实践
• 与利益相关者合作以保持积极的工作关系并确保协调的运营
经验与技能：
• 信息技术和信息安全相关经验
• 精通事件响应和管理
• 深入了解安全概念，如网络攻击和技术、威胁向量、风险管理、事件管理等
• 在MSSP环境中的经验
• 优先考虑CISSP和GIAC认证
• 了解各种安全工具（如SIEM、EDR等）以及包括但不限于Windows、Linux、Unix的操作系统
• 了解应用程序、数据库、中间件以应对安全威胁
• 精通报告、仪表板和文档的准备
• 出色的沟通和主动性技能
• 具有供应商管理经验
• 能够在与关键利益相关者的高压情况下处理事务
• 良好的分析技能、问题解决和人际交往能力
• 流利的法语和英语是加分项
• 展现出重视差异并与多元化人员和观点合作的承诺
资格：
• 相关领域的学士学位，优先考虑计算机科学或计算机工程
• 行业认证（CISSP/GIAC套件/EC-Council）是加分项
• 至少4年的信息技术经验
• 至少3年的信息安全经验
此职位确保在一位有价值的团队成员离职后保持连续性并维持我们的卓越标准。
该职位的薪资范围为$84,700 - $134,700。发布的薪资范围代表普华永道在主要城市中心的预期招聘范围。鉴于我们的全国招聘方法，不同地点的职位薪资范围可能会有所不同。在普华永道加拿大，基本工资由您的技能、经验、资格和工作地点决定。除了基本工资外，符合条件的员工可能有机会参与旨在奖励个人和公司整体成就的可变激励薪酬计划。我们致力于提供具有竞争力的薪酬，并遵守所有相关的薪酬透明度法律。在招聘过程中，我们的人才招聘团队将提供有关我们全面的总奖励计划的详细信息。
为什么您会喜欢普华永道
我们正在激励和赋能我们的员工改变世界。借助最新技术，您将成为多元化团队的一员，帮助公共和私人客户建立信任并实现持续成果。这项有意义的工作以及我们持续发展的环境将使您的职业生涯更上一层楼。我们通过具有竞争力的薪酬包、包容性福利和灵活性计划来奖励您的影响力，并支持您的健康，以帮助您在工作和生活中茁壮成长。了解更多关于我们的申请流程和总奖励计划的信息：https://jobs-ca.pwc.com/ca/en/life-at-pwc
普华永道加拿大承认我们在龟岛（现称为加拿大）上工作和生活，这些土地是原住民、梅蒂斯和因纽特人民的祖先、条约和未割让的领土。我们认识到原住民所经历和仍在经历的系统性种族主义、殖民主义和压迫，并承诺与他们结盟并团结一致。
教育（如果为空，则未指定学位和/或学习领域）
所需学位/学习领域：
优先学位/学习领域：
认证（如果为空，则未指定认证）
必备技能
可选技能
接受反馈、接受反馈、积极倾听、分析思维、沟通、创造力、网络安全框架、网络安全治理、网络安全风险管理、网络安全策略、网络安全威胁缓解、网络威胁情报、数字取证、拥抱变化、情绪调节、同理心、防火墙（网络安全）、法医调查、事件管理、事件补救、事件响应计划、包容性、智力好奇心、学习敏捷性、日志分析 {+ 15更多}
期望语言（如果为空，则未指定期望语言）
旅行要求
未指定
是否可提供工作签证赞助？
否
是否需要政府许可？
否
职位发布结束日期
我们承诺在申请、面试和就业过程中提供便利。如果您需要便利以达到最佳状态，请在申请过程中告知我们。
人工智能（AI）在招聘中的使用才刚刚起步，因此我们知道您对我们如何以及为何使用它有疑问。在招聘过程的某些阶段，我们依靠AI来改善您的体验。这可能是在简历审核或策划个性化职位推荐时，通过聊天机器人向您询问澄清问题或在我们的面试安排中改善您的体验。我们使用AI有助于确保通过平等和公平地评估候选人来对抗偏见，而不查看身份信息，例如您的姓名或性别。AI还帮助我们更好地预测成功的招聘，通过审查所有申请人的技能、经验与在普华永道加拿大的成功可能性之间的关系。虽然AI支持我们招聘过程的部分环节，但最终的招聘决策始终涉及人工审核。有关我们如何使用和保护您的数据的更多信息，请参阅我们的隐私政策（https://www.pwc.com/ca/en/privacy-policy.html）。
