我们正在寻找一位以流程为导向且注重细节的 GTM 补偿分析师加入我们的团队。在这个角色中，您将负责管理我们市场团队的补偿计划的管理工作。成功的候选人将对补偿实践和原则有深入的理解，尤其是在销售方面。您将与财务、会计、薪资和收入团队紧密合作，以推动我们激励结构的清晰性、责任感和准确性。
此职位位于我们芝加哥办公室，采用以办公室为中心的混合工作安排。标准的办公室工作日为周一、周二和周四。大多数员工在周三可以选择在家工作。周五在家工作的安排取决于您的工作类型和您合作的团队。如果您正在面试此职位，您的招聘人员将分享更多关于办公室工作的要求。
您将实现的目标：
• 成为我们 EOM 和 EOQ 佣金的主要管理员，使用 Xactly。
• 作为销售和财务之间所有与补偿相关事务的主要联络人。
• 管理 Xactly 中的所有人事变动（配额、新员工、离职等）。
• 审查海外承包商的工作。
• 与收入运营团队紧密合作，进行 EOM 记账和上传手动信用。
• 负责所有与补偿相关协议的端到端文档生命周期，包括签署的计划、更新和修订。
• 定期进行审核，以确认佣金计算和支付的准确性。
关于您：
• 3 年以上补偿分析经验，最好是在 SaaS 环境中。
• 必须熟练使用 Xactly 进行补偿管理。
• 具备 Anaplan 经验者优先。
• 拥有强大的分析技能，熟练使用数据分析工具，如 Excel 或其他统计软件。
• 能够与跨职能团队协作，并同时管理多个任务。
• 注重细节，对准确性和解决问题充满热情。
• 了解与补偿相关的法律和合规规定者优先（如 SOX）。
• 对 AI 工具和新兴技术表现出好奇心，并愿意学习和利用它们以提升生产力、协作或决策。
在 Asana，我们致力于建立包括多样化背景、视角和技能的团队，因为这对帮助我们实现使命至关重要。如果您对这个角色感兴趣，但没有满足所有列出的要求，我们仍然鼓励您申请。
我们提供的：
我们全面的补偿方案在我们认可您对实现使命的影响方面发挥了重要作用。我们相信，补偿应反映您相对于市场价值所创造的价值。为了确保薪酬公平且不受偏见影响，我们致力于查看市场价值，这就是为什么我们自我检查并进行年度薪酬公平审计。
对于这个角色，预计的基本薪资范围在 $110,000 - $119,000 之间。实际的基本薪资将根据多种因素而有所变化，包括市场和个人资格，这些将在面试过程中客观评估。上述薪资范围仅为指导，可能会有所调整。
除了基本薪资外，您的补偿方案可能还包括其他组成部分，如股权、销售激励薪酬（适用于大多数销售职位）和福利。如果您正在面试此职位，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解更多关于该职位的总补偿和福利信息。
我们努力提供公平和具有竞争力的福利方案，以支持我们全球的员工，包括：
• 心理健康、健康与健身福利
• 职业指导与支持
• 包容性家庭建设福利
• 长期储蓄或退休计划
• 办公室内的饮食选择，以满足您的饮食偏好
这些只是我们提供的一些福利，具体福利可能会根据角色、国家和当地法规有所不同。如果您正在面试此职位，请与您的人才招聘合作伙伴交谈，以了解更多关于该职位的总补偿和福利信息。
关于我们
Asana 帮助团队协调他们的工作，从小项目到战略计划。全球数百万个团队依赖 Asana 更快地实现他们最重要的目标。Asana 连续 5 年被评为前 10 名最佳工作场所，是《财富》杂志评选的湾区最佳工作场所第一名，也是 Glassdoor 和 Inc. 的最佳工作场所之一。在经历了一年多的身体隔离后，Asana 团队正在安全和有意识地恢复面对面的协作，同时将灵活性融入我们的以办公室为中心的文化中。我们在全球拥有超过 11 个办公室，始终在寻找关心构建推动积极变革技术的个人。
我们相信支持人们做出最佳工作并蓬勃发展。我们的目标是确保 Asana 维护一个让所有人都感到尊重和被重视的环境，无论他们是在申请开放职位还是在公司工作。我们为所有申请人提供平等就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、国籍、残疾状态、遗传、受保护的退伍军人身份、性取向、性别身份或表达或法律保护的任何其他特征。我们还遵守旧金山公平机会条例和其他地方的类似法律。
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