我们的高级技术负责人（TL）是一个高级开发/监督职位，在CPQ技术环境中具有专业知识。您将负责软件特定的设计和实现，以及测试、部署和发布管理，或客户特定的基于包的解决方案（例如SAP、ORACLE）的技术和功能应用管理。您将监督开发团队（后端开发人员和/或前端开发人员）的日常活动，并作为项目团队中最资深的应用工程师。您是一个或多个业务流程和技术实践的专家，并负责将业务案例转化为详细的技术设计。作为TL，您将参与或领导项目里程碑，如冲刺计划、运行每日站会、执行代码审查，并与团队成员沟通进展和障碍。您将负责运营和技术问题，并将技术蓝图转化为需求和规格。您可能还负责集成测试和用户验收测试，并可能需要执行软件开发/平台配置，因此需要具备并保持平台上高级开发人员的技能。要求： 7年担任技术负责人的经验，其中至少3年作为CPQ技术负责人的相关经验对SAP CPQ具有卓越的领域专业知识、技术能力以及快速适应与CPQ相关的新技术技能的能力在SAP CPQ功能如产品配置、配置选项、定价规则、价格调整、购买历史、引导销售、CRM集成、提案自动化、客户自助服务（电子商务）、报告和分析方面具有专家级知识和经验在使用IronPython、SQL、HTML、CSS和JavaScript开发方面具有高度熟练的动手开发技能，能够在定制SAP CPQ平台的背景下进行估算任务并决定每个冲刺中可以完成哪些用户故事在JIRA中创建和定义任务，提供足够的细节以便开发人员能够执行任务——包括小时估算和截止日期；包括团队成员的任务分配和资源分配开发人员辅导，确保每个开发人员具备成功的条件，以便：1）开发人员了解任务目标、要求、约束、方法；2）开发人员了解任务估算和截止日期；3）开发人员了解为开发人员提供的相关参考和资源应用深厚的技术专长解决具有挑战性的脚本和设计问题必须具有软件包配置经验应精通业务分析、业务知识、测试、架构知识、技术解决方案设计和供应商管理拥有STEM学科的学士学位在美国申请就业的申请人必须拥有有效的工作授权，目前和/或将来不需要Capgemini为其在美国的就业授权提供签证担保。 Capgemini是一个鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有合格的申请人将在不考虑种族、民族、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、基因、退伍军人身份、婚姻状况或法律保护的任何其他特征的情况下获得就业考虑。这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境要求，以尝试传达该职位传统上是如何执行的。为了向残疾人提供平等的就业机会，Capgemini将考虑合理的便利措施，这些措施可能涉及改变工作要求和/或改变工作方式，前提是这些便利措施不会造成不当困难。点击以下链接以获取有关您作为申请人的权利的更多信息 - http\ 关于Capgemini Capgemini是咨询、数字化转型、技术和工程服务的全球领导者。集团在创新的前沿，解决客户在不断发展的云、数字和平台世界中的所有机遇。凭借其超过50年的强大传统和深厚的行业特定专业知识，Capgemini通过从战略到运营的一系列服务帮助组织实现其业务目标。Capgemini坚信技术的商业价值来自并通过人。今天，它是一个拥有270,000名团队成员的多元文化公司，分布在近50个国家。与Altran一起，集团在2019年报告的合并收入为170亿欧元。访问我们，关注人，结果至上。