描述
职位名称：社区教练 [按日计酬]
汇报对象：中心主任
工作时间：周一至周五（上午8:00至下午3:30）
工作地点：PossAbility 办公室 洛杉矶 - 洛杉矶，加利福尼亚州
状态：全职，每周32.5小时，非豁免
驾驶职位：是 [如果是，请参阅下文驾驶政策]
薪资范围：$20.00-$23.00/小时
关于我们：
在 AbilityFirst，我们致力于帮助残疾人实现个人最佳。我们的使命是超越残疾，关注能力，拓展可能性。我们相信超越残疾，关注能力，拓展可能性。我们敬业的团队不懈努力，提供帮助残疾人一生中实现个人最佳的项目。
关于该职位：
作为社区教练，您将在指导发展性和身体残疾人士方面发挥关键作用。您将在社区中，培养独立性和技能建设，与每位参与者的以人为本的计划保持一致。这个角色不仅仅是一份工作；这是一个真正产生影响的机会，促进社区环境中的包容、志愿服务和关系建立。
您的职责：
• 指导和引导智力和发展性残疾人士，专注于成功融入社区的技能。
• 建立积极、支持的关系，鼓励参与者积极参与所有活动。
• 促进与社区成员的尊重互动，倡导对参与者的适龄待遇。
• 制定和实施个人服务计划，评估进展并根据需要调整策略。
• 与家庭和机构工作人员保持专业、富有同情心的关系，平衡倡导与尊重和敏感性。
• 仔细记录参与者的进展并管理必要的行政任务。
• 执行其他分配的职责和责任，以支持项目和组织的使命。
要求
您需要的技能：
• 需要高中毕业证书或GED。
• 需要有效的驾驶执照。
• 需要1-2年为残疾人士提供个案管理服务的经验。
• 需要1-2年为残疾人士策划、开发和实施活动的经验。
• 需要使用公共交通工具帮助参与者导航公共交通的经验和舒适度。
• 熟练使用美国手语（ASL）者优先。
• 熟练使用西班牙语者优先。
• 需要冲突解决和问题解决的熟练度。
• 需要强大的计算机技能以有效记录。
• 培训和监督参与者的优秀沟通能力。
• 独立决策和商业判断。
• 需要有效的加利福尼亚州驾驶执照和清洁的驾驶记录。
工作环境和身体要求：
• 长时间坐在桌前工作和使用电脑。
• 环境变化，如办公室或户外。
• 体力劳动/举重，如久坐-有时高达15-20磅。
特殊条件：
强制报告要求：持有此职位的人被视为《加州儿童虐待和忽视报告法》下的“强制报告者”，并需要遵守CSU行政命令1083（2017年7月21日修订）中规定的要求作为就业条件。
COVID-19疫苗接种要求：自2021年8月9日起，州卫生官员要求所有在无家可归者服务组织工作的人员，无论是有偿还是无偿，必须提供疫苗接种证明。如果符合条件接种加强针，也需要提供加强针证明。如果未完全接种疫苗，根据项目需要每周进行COVID-19检测。请将疫苗接种证明提交至HR@abilityfirst.org。如需申请合理的便利或豁免，请通过同一电子邮件地址与人力资源部联系。需要注意的是，这些便利是有限的。
驾驶职位：
申请人需要提供机动车辆管理局的驾驶记录副本，以及有效驾驶执照和保险证明的副本。工作机会取决于令人满意的驾驶记录。不满意的驾驶记录示例包括：
• 驾照被吊销或撤销
• 过去36个月内有三次或更多次交通违规
• 过去24个月内的任何违规行为，包括毒品、酒精、受控物质
• 过去24个月内的鲁莽驾驶，包括肇事逃逸
• 过去5年内导致死亡或重伤的责任事故
机动车记录需要包括对个人就业申请和简历中列出的所有州的审查。请参阅以下获取驾驶记录的说明：
https://www.dmv.ca.gov/portal/customer-service/request-vehicle-or-driver-records/online-driver-record-request/
对于驾驶职位，驾驶是基本工作职能，无法合理安排，可能会终止就业。
注意：所有员工在就业的前三个月将被视为试用员工，直到此期间结束才被视为正式员工。AbilityFirst保留延长员工试用期的权利。试用期的到期不会改变所有员工都是随意雇佣的事实。主管有责任指导员工并传达主管和AbilityFirst的期望，并评估员工是否具备成为AbilityFirst正式员工所需的技能水平、工作知识、动机和态度。新员工也被鼓励在此期间寻求指导和帮助。未能表现出预期承诺、表现和态度的员工可能会在试用期内随时被解雇。然而，完成试用期不会改变或改变“随意”雇佣状态。员工继续有权随时终止其雇佣/业务关系，无论是否有原因或通知，AbilityFirst也有同样的权利。组织可自行决定随时更改任何职位的工作职责、责任和分配。
福利和特权：
AbilityFirst通过Kaiser、牙科和视力保险、慷慨的带薪休假和10个带薪假期、员工折扣计划以及里程和手机报销（如适用）提供具有竞争力的福利套餐。
平等就业机会声明：
包括招聘、晋升、纪律或解雇在内的所有就业方面的决策将基于优点、能力、表现和业务需求。AbilityFirst不因联邦、州或地方法律下的任何受保护身份而歧视。
AbilityFirst是致力于多元化和包容性员工队伍的平等机会雇主。此外，组织将根据洛杉矶公平招聘机会倡议的要求，考虑具有犯罪历史的合格申请人。
请在申请中包含推荐信。
