云平台工程师 II(AWS 和 GCP)

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部门概述 这个机会是全球技术基础设施与运营团队(GTIO)的一部分,我们的使命是提供现代化和相关的技术,以支持麦当劳的工作方式。我们提供一流的基础技术产品和服务,包括全球网络、云、终端用户计算和IT服务管理。我们的目标是始终为客户提供引人入胜、相关且简单的体验。 云平台工程师II的角色是全球技术基础设施与运营中的云生态系统团队的一部分。该角色向云平台高级经理汇报,负责支持和完善企业DevOps云管道。作为云平台工程师,您将在从头到尾定义、愿景、设计、路线图和产品功能开发中发挥关键作用。您将通过提供可扩展、弹性和安全的云DevOps管道和支持工具来支持数字、数据、工程和餐厅开发团队。这是一个令人兴奋的机会,适合经验丰富的技术领导者帮助塑造整个麦当劳环境的基础设施和运营产品与服务的转型。 职责 • 通过使用Terraform、Chef、Puppet和其他工具的管道工程概念自动化云环境的配置。 • 研究、分析、设计、开发和支持适合业务和技术战略的高质量自动化工作流。 • 在与团队合作时,制定策略、咨询并与其他工程师一起原型,以实现CI/CD和云应用的最佳实践和解决方案。 • 推动概念验证并进行业务需求的技术可行性研究。 • 及时了解新兴技术和架构,并提出在当前和即将到来的项目中使用它们的方法。 • 领导和促进合规自动化和政策即代码的创建,以简化云治理。 • 努力为内部和外部客户提供卓越的客户服务和世界级的服务。 • 有效地向项目利益相关者、赞助商和管理团队沟通项目健康、风险和问题。独立解决大多数时间线、预算和范围之间的冲突,但直觉上将复杂或重要的问题升级到高级管理层。 • 通过适当的审查和批准机制识别和指导变更。 • 设计、实施、测试、部署和维护创新的软件解决方案,以转变服务性能、耐用性、成本和安全性。 • 在敏捷环境中良好工作 • 构建、实施和支持改善客户体验的工具 资格 • 4年以上云开发和支持经验,如亚马逊网络服务(AWS)或谷歌云平台(GCP),并拥有学士学位或3年相关经验和硕士学位。 • 具有开发设计规范、测试计划和协议的经验。 • 具有软件开发生命周期(SDLC)的经验。 • 拥有专业级认证(AWS DevOps Professional、GCP Kubernetes Professional)或类似认证者优先。 • 具有软件开发(如C#、.Net、.Net core)或脚本编写(如Python、Powershell等)的经验。 • 拥有GCP认证或AWS认证(如开发人员、解决方案架构师或系统运营管理员助理)。 • 熟悉AWS和/或GCP中的IaaS和PaaS产品。 • 熟悉基础设施即代码及相关技术(如代码库、管道、Terraform等)。 • 在Kubernetes方面有丰富经验。了解GKE、EKS。 • 天生渴望自动化处理所有接触的事物。 • 自我启动者,能够提出问题的解决方案并在与其他团队协调的同时执行这些解决方案。 • 拥有基础设施经验者优先。 • 能够创建系统和流程流程图、数据流程图、序列和UML图、功能域内和跨域的系统间和系统内依赖关系。 • 了解和理解行业趋势和新技术,并能够将趋势应用于架构需求。 • 具有优秀的书面和口头沟通能力,能够与技术和非技术人员有效沟通。 • 能够同时管理多个项目。 薪资范围 该职位的预期薪资范围为每年104,482.00美元至130,602.00美元。 上述代表了此职位申请的预期薪资范围。最终,在确定您的薪酬时,我们还可能考虑您的经验和其他与工作相关的因素。 附加信息: 福利资格:此职位提供健康和福利计划、401(k)计划、收养援助计划、教育援助计划、灵活的工作方式和休假政策(包括病假、育儿假和假期/PTO)。某些福利的资格要求适用于某些福利,可能取决于工作分类和就业时间。 奖金资格:此职位有资格获得奖金,奖金根据个人和公司表现计算。 麦当劳是一个致力于员工多样性的平等机会雇主。我们提倡包容性的工作环境,为每个人创造愉快的时刻。麦当劳为符合条件的残疾人提供合理的便利,以帮助他们完成申请或招聘过程或履行其工作的基本职能。如果您在访问或阅读此职位发布时需要帮助,或在申请或招聘过程中需要便利,请联系mcdhrbenefits@us.mcd.com。合理的便利将根据具体情况确定。 麦当劳为所有员工和求职者提供平等的就业机会,并禁止任何类型的歧视和骚扰,无论性别、性别刻板印象、怀孕(包括怀孕、分娩及与怀孕、分娩或哺乳相关的医疗状况)、种族、肤色、宗教、祖先或国籍、年龄、残疾状况、医疗状况、婚姻状况、性取向、性别、性别认同、性别表达、变性人身份、受保护的军人或退伍军人身份、公民身份、遗传信息或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此政策适用于所有就业条款和条件,包括招聘、雇用、安置、晋升、解雇、裁员、召回、调动、休假、薪酬和培训。 此职位发布或描述中的任何内容不应被解释为就业的要约或保证。