UpGuard的使命是保护全球的数据。我们努力发现和实施创新解决方案，使我们的客户能够识别、承认和减轻网络风险。我们的软件和安全专业知识帮助组织自动化以前繁琐的流程。受到一些最大和最具创新性的公司的信任，UpGuard处于网络安全的前沿。
我们的法律团队在快速识别、管理和解决法律风险以支持我们的业务目标方面发挥着关键作用。我们确保UpGuard的运营遵循现行法律法规，同时在整个组织内促进知情决策。这是一个绝佳的机会，适合渴望在高增长环境中处理各种法律挑战的人。
我们正在寻找一位经验丰富的首席法律官（CLO）来监督我们的法律部门，为我们的上市前阶段做准备。CLO将直接向首席运营官报告，并在公司内部和外部利益相关者之间建立重要关系。这个角色非常适合准备领导快速扩展的网络安全组织法律结构的活跃律师。
主要职责：
• 作为执行领导层的战略法律顾问，主动识别潜在风险和机会，以促进知情决策。
• 发展和扩展一个以技术为驱动的法律团队，利用人工智能和自动化提高效率和响应能力。
• 领导一个有效的B2B SaaS合同团队，实施可扩展的流程以加快协议达成，同时将风险降至最低。
• 为产品、工程和市场团队提供产品事务的战略法律建议，解决法律问题以支持合规的产品发布。
• 建立并监督涵盖数据隐私法、贸易合规、反贿赂政策、人工智能治理和道德标准的全面合规计划。
• 管理公司法律事务，包括治理、股权管理、就业问题、并购和筹资活动。
• 指导知识产权战略，主动管理商标、版权、专利和商业机密。
资格要求：
• 至少10年的法律经验，具有国际B2B SaaS组织内部的显著背景。
• 至少4年的领导经验，具有建立和管理法律团队的成功经验。
• 法学学位和有效的律师执业执照。
• 强大的能力整合法律、技术和商业观点，提供与公司目标一致的可操作法律指导。
• 对卖方SaaS合同有深刻理解，并具有与各种买家类型进行复杂谈判的经验。
• 出色的沟通和协作技能，为全球和远程团队提供及时、业务友好的法律支持。
• 在商业合同、公司治理、数据隐私、人工智能治理、劳动法、知识产权、合规监管和市场营销方面的广泛知识。
• 使用人工智能工具和工作流程自动化来增强法律运营并有效满足业务需求的经验。
我们提供：
• 每月生活方式补贴：为所有地区提供财务、身体和心理健康支持。
• 远程办公设置津贴：在前3个月内为创建合适的家庭办公环境提供帮助。
• 每年1500美元的学习与发展津贴：通过报销教育机会支持您的职业成长。
• 慷慨的年假/PTO：充足的休息和恢复时间。
• 18周带薪育儿假：无论育儿角色如何均可享受。
• 个人休假津贴：包括病假和家庭护理假。
• 完全远程工作环境：虽然我们在悉尼和霍巴特设有办公室，但不强制要求出勤。
• 顶级硬件：所有团队成员都将获得高性能笔记本电脑以支持其角色。
• 先进的AI和自动化工具：访问领先的生成式AI工具以增强您的工作。
UpGuard在多个国家被公认为优秀的工作场所，确认其作为全球顶级技术雇主的地位。加入我们，了解为什么99%的团队成员认为UpGuard是一个很棒的工作场所！
我们自豪地成为平等就业机会和积极行动雇主。所有符合条件的申请者将被考虑就业，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、婚姻状况、受保护的退伍军人身份或残疾身份。
对于美国申请者，请注意我们目前仅支持在以下州招聘：加利福尼亚州、马里兰州、马萨诸塞州、伊利诺伊州、俄勒冈州、华盛顿州、科罗拉多州、德克萨斯州、佛罗里达州、宾夕法尼亚州、路易斯安那州、密苏里州或华盛顿特区。候选人在开始工作前需完成全国警察历史调查和参考调查。目前我们不支持需要签证赞助或搬迁的候选人。
