申请 截止日期：
申请 将在持续 进行，直到 职位 关闭。
在 蓝色起源，我们设想 数百万人 生活和 工作在 太空 中，以造福 地球。我们正在努力 开发可重复使用、安全和 低成本的 太空飞行器 和 系统，营造 安全、合作 和 包容 的文化。加入我们的 问题解决团队，见证 太空飞行 历史的新篇章！
此角色 是 蓝色起源 引擎 业务单元的一部分，我们的重点是引擎和推进系统的 设计、开发、制造 和 测试。我们家族的引擎旨在多种用途，为商业、民用、国家安全和 人类 太空飞行 提供动力。
作为小团队的一部分，您将参与 蓝色起源火箭引擎 上 航空电子 软件组件的开发 和 验证。您将参与团队在可重复使用、安全关键组件开发和交付方面的所有影响。这个动手的职位需要在 开发、验证和确认安全嵌入式系统方面的经验。我们的团队共同交付监控和控制完全自主火箭引擎的嵌入式软件。
我们希望找到能够运用其技术专长、领导技能和对质量承诺的人，以积极影响安全的人类太空飞行。对我们使命和愿景的热情是必须的！
职责：
作为 软件开发工程师 L4，您将有实际开发责任，构建和测试控制人类飞行器火箭引擎的实时嵌入式软件。在这个角色中，您将与多学科团队合作，深入参与软件开发生命周期的各个方面（包括开发可验证的需求、定义软件架构和设计、编写规划规范、评估/定义软件集成、开发代码、编写单元测试、推动软件集成、问题解决和软件维护）。
资格：
• 计算机工程、电气工程、计算机科学、数学、物理、航空航天或相关领域的学士学位或更高学位。
• 8年以上开发和测试实时嵌入式系统的实践经验，包括裸金属、RTOS或Linux内核经验（最好有基于需求的、安全关键的、容错系统的经验）。
• 编写软件需求的经验。
• 嵌入式软件架构和设计的经验。
• 熟悉 C/C++ 和 Python。
• 在软件/硬件交界处具备强大的调试技能。
• 具备设备驱动程序的经验。
• 熟悉软件开发生命周期（SDLC）。
• 具备串行通信和网络协议（TCP/IP）的经验。
• 设计稳健的API和接口的经验。
• 具备验证与确认的经验。
• 熟悉 git、JIRA、Confluence。
• 具备敏捷开发方法的经验。
• 熟悉 DO-178 或 NPR7150 NASA 标准。
• 熟悉与传感器和执行器的接口。
• 能够快速学习、多任务处理并推动任务完成。
• 能够向同事和领导展示技术概念。
• 必须具备积极的态度和解决问题的能力。
期望：
• 有嵌入式航空电子软件或空气呼吸或火箭引擎控制软件的经验者优先。此外，有安全关键软件系统的设计、开发和测试经验者优先。
• 具备测试与集成的经验。
• 能够生成创新的可重用解决方案。
• 熟悉 Rust。
• 具备 UML 或类似工具的经验。
薪资范围：
加州申请者为 $177,567.00-$248,593.80；科罗拉多州申请者为 $163,272.00-$228,579.75；华盛顿州申请者为 $177,567.00-$248,593.80。
其他地区薪资范围可能有所不同。
文化声明：
不满足所有期望要求？研究表明，某些人不太可能申请工作，除非他们满足每一项期望资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感兴趣，但您的过去经验与职位描述中的每一项期望资格并不完全一致，我们仍鼓励您申请。您可能正是这个职位或其他职位的合适人选。
出口管制规定：
在蓝色起源申请工作的人必须是美国公民或国籍人士，美国永久居民（即当前的绿卡持有者），或合法进入美国的难民或获得庇护的人。
背景调查：
• 所有职位均需：蓝色标准背景调查
• 某些职位档案需：国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查，如果该角色在任何时候需要在军事设施内工作。
• 某些职位档案需：驾驶商业机动车的驾驶员，如果其总重量（GVW）、总重量评级（GVWR）或动力单元与拖车的组合满足或超过10,001磅，和/或在任何公共道路上运输可标明数量的危险材料，可能需要遵循额外的联邦机动车安全法规，包括：驾驶员资格文件、医疗认证（在入职前获得）、路测、服务时长、药物和酒精测试（仅限CDL驾驶员）、车辆检查要求、CDL要求（如适用）和危险材料运输/发货培训。
• 某些职位档案需：能够获得和保持商船海员证书，包括入职前和随机药物测试以及DOT体检。
福利：
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k) 公司匹配高达5% 和教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，基于每周计划工时，并提供最多14个公司支付的假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司旨在奖励个人贡献并使其分享公司成果的福利和奖金，或其他因素，完全由公司自行决定。奖金金额和资格不保证，可能会变更和取消。请与您的招聘人员核实更多细节。
平等就业机会：
蓝色起源自豪地成为平等机会/积极行动雇主，并致力于吸引、保留和培养高素质和专注的劳动力。蓝色起源根据个人的资格、表现和能力进行招聘和晋升。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的招聘、晋升和其他就业条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍/族裔、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。蓝色起源将以符合适用的联邦、州和地方法律的方式考虑有犯罪历史的合格申请人，包括华盛顿公平机会法、加利福尼亚公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律。有关“了解您的权利”的更多信息，请参见。
积极行动和残疾便利：
希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请人，或在申请和/或面试过程中需要合理便利的申请人，请与我们联系。请注意，这是一个公开管理的收件箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加利福尼亚申请人隐私通知：
如果您是加利福尼亚居民，请参考加利福尼亚申请人隐私通知。 
