KPMG 顾问实践目前是我们增长最快的业务领域。我们看到客户需求巨大，并且展望未来，我们不认为这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在协作和团队驱动的文化中茁壮成长。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在职业和个人方面持续成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，加深经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在顾问部门发展您的职业。
KPMG 目前正在寻求一名安全测试专员加入我们的顾问服务团队。
职责：
• 对以下一项或多项执行自动化应用程序/网络渗透测试，以发现和利用漏洞：网络应用程序、内部应用程序、API、内部和外部网络，以及移动应用程序。
• 对网络应用程序执行动态应用程序安全测试，并对源代码进行静态应用程序安全测试，包括识别误报和重新优先排序发现的严重性。
• 利用自动化技术和解决方案对内部和外部网络进行漏洞分析。
• 在服务的一年内，能够独立执行应用程序或网络领域的工作。
• 以诚信、专业和个人责任行事，以维护 KPMG 尊重和礼貌的工作环境。
资格：
• 至少一年的最近经验，使用 AppScan、NetsSparker、Acunetix、BurpSuite、OWASP ZAP、Tenable Nessus、Qualys、Kali Linux、Metasploit 或同等工具进行应用程序和/或网络渗透测试；至少一年最近的经验，能够与技术和非技术受众沟通报告结果并引导修复对话。
• 必须拥有经过认证的大学或学院的学士学位。
• 在以下一项或多项领域的经验者优先：移动应用程序测试、手动代码分析和/或使用 Veracode、Fortify、SonarQube、Checkmarx、Contrast 或同等工具的静态分析。
• 在以下一项领域的经验者优先：Python、JavaScript、PHP、C/C++、SQL 等。
• 拥有一项或多项道德黑客认证者优先（例如：CEH、GWAPT、GPEN、OSCP、OSWA）。
• 能够根据需要出差。
• 申请者必须被授权在美国工作，不需要现在或将来的雇佣签证赞助；KPMG LLP 将不会为此机会赞助申请者的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于雇佣的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有关于显示薪资范围的地方/州法规。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门适用于将在所列地点工作的潜在雇员。提供的薪资是基于相关因素确定的，例如申请者的技能、工作职责、先前相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每个财政年度提供个人休假。此外，每年 KPMG 发布一份假期日历，以供全年观察，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工不需要使用个人休假；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，可以在我们 KPMG 美国职业网站的底部找到，网址为福利与我们的工作方式。
通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_6_25
加州薪资范围：$72600 - $112200
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请者都被考虑聘用，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用的联邦、州或地方法律保护的类别。附加的链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系代理商。
KPMG 持续招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会被填补。鼓励候选人尽快申请任何他们有资格且感兴趣的职位。
洛杉矶县的申请者：该职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接相关、产生不利和负面影响。这些包括上述列出的职责，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及维护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
