在Gilead，我们致力于为所有人创造一个更健康的世界。35年来，我们一直在应对HIV、病毒性肝炎、COVID-19和癌症等疾病——不懈地努力开发有助于改善生活的疗法，并确保全球范围内的获取。我们继续与世界上最大的健康挑战作斗争，我们的使命需要合作、决心和不懈的努力来产生影响。
Gilead团队的每个成员在改变生活的科学创新的发现和开发中都扮演着关键角色。我们的员工是我们实现大胆目标的最大资产，我们正在寻找下一波充满热情和雄心壮志的人，准备直接产生影响。
我们相信每位员工都值得拥有一位优秀的领导者。人才领导者是Gilead和Kite员工体验的基石。无论现在还是将来，作为一名人才领导者，您是推动我们文化演变的关键，创造一个让每位员工感到被包容、发展和有能力实现其愿望的环境。加入Gilead，共同创造可能。
职位描述
我们正在寻找一位高技能且有驱动力的楼宇自动化工程师经理，负责并确保三个新建研发设施的持续自动化运营，未来责任将扩展到GMP控制的环境。这是一个经理级别的角色，但需要动手操作（≈95%）系统文档、编程、故障排除和实施。选定的候选人将与五名BMS成员一起领导工作，并与自动化工程师团队合作。候选人必须在PLC编程和控制系统方面表现出强大的技术深度——特别是Allen Bradley、Rockwell Automation、Ignition SCADA和PI应用，同时对HVAC基础有深刻理解。杰出的候选人还应具备验证能力、Siemens Insight/Desigo的熟练程度，并对GMP合规性有积极的推动力。
在Gilead，我们追求为所有人创造一个更健康的世界，这使我们找到了治愈丙型肝炎的方法，在HIV治疗和预防方面取得了革命性进展，并在病毒和炎症性疾病以及某些癌症的疗法方面取得了进展。我们在与世界上最具破坏性的疾病作斗争中设定并实现了大胆的目标，团结一致致力于应对当今最大的公共健康挑战，并改善患者的生活，为后代造福。作为Gilead的楼宇自动化工程师经理，您将...
主要职责
• 确保楼宇自动化运营的正常运行时间达到99.997%，包括所有校园危险监测系统
• 编程和配置PLC——主要是Allen Bradley和Rockwell系统——以控制HVAC、照明和环境监测
• 编程和配置Ignition SCADA系统，同时利用PI Historian系统执行请求的趋势数据
• 审查新实施建筑中的PLC类型楼宇管理系统（BMS）和自动化基础设施的设计、部署和优化
• 为基层机械师、最终用户的可持续性和优化工作提供自动化合作和服务
• 为GMP运营标准和合规性做好自动化策略准备
• 在施工和/或区域变更期间与机械/电气承包商、调试代理和验证团队协调
• 提供控制系统和相关设备的动手故障排除、维修和更新
• 确保所有自动化系统符合安全、效率和法规要求（包括cGMP准备）
• 指导和直接指导队友，同时保持个人技术所有权
• 记录系统规范、变更控制、用户指南和SOP以支持质量和审计流程
• 协助管理预算以维持楼宇自动化运营的年度增长
基本资格
拥有6年以上经验的学士/学士学位
或
拥有4年以上经验的硕士/硕士学位
优先资格
• 在Allen Bradley和Rockwell Automation平台上具有专家级PLC经验
• 能够拥有和操作校园规模的Ignition SCADA系统，该系统可能整合到38栋建筑中
• 候选人必须表现出自我启动，并将带头推动此功能的持续改进
• 熟悉工业通信协议（例如BACnet、Modbus、OPC）
• 具有设计、编程和集成楼宇控制系统的经验
• 对HVAC系统、洁净室标准和研发或受监管行业的楼宇合规性有深入了解
• 能够在保持积极参与技术执行的同时领导
• 出色的组织和沟通能力，注重细节
• 具有GMP合规运营或受监管设施的经验
• 了解楼宇调试、系统验证（IQ/OQ/PQ）和校准程序
• 熟悉Ignition、Siemens Desigo或PI Historian系统
• 了解网络架构、网络安全和IT/OT系统集成
• LEED AP、PMP或BAS相关认证是加分项
人才领导者责任
• 创造包容性——了解多元化团队的商业价值，树立包容性榜样，并在管理团队的方式中嵌入多样性的价值。
• 发展人才——了解员工的技能、经验、抱负和潜力，并指导他们当前的表现和未来的潜力。他们确保员工获得成长、发展和实现目标所需的反馈和见解。
• 授权团队——通过对齐目标、目的和组织目标，将团队与组织联系起来，并对其负责。他们提供所需的支持以消除障碍，并将团队与更广泛的生态系统连接起来。
该职位的薪资范围为：$136,340.00 - $176,440.00。Gilead在确定基本薪酬时考虑多种因素，包括经验、资格和地理位置。这些考虑因素意味着实际薪酬会有所不同。该职位也可能有资格获得年度奖金、基于股票的长期激励（资格可能因角色而异）、带薪休假和福利计划。福利包括公司赞助的医疗、牙科、视力和人寿保险计划*。
有关额外福利信息，请访问
https://www.gilead.com/careers/compensation-benefits-and-wellbeing
• 符合条件的员工可以参加福利计划，受适用计划的条款和条件约束。
对于美国的职位
Gilead Sciences Inc.致力于为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并致力于营造一个由多元化观点、背景和经验组成的包容性工作环境。招聘和选拔的就业决策将不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、性取向、身体或精神残疾、遗传信息或特征、性别认同和表达、退伍军人身份或其他非工作相关特征或适用的联邦、州和地方法律规定的其他禁止理由而受到歧视。为了确保1973年《康复法》第503条、1974年《越南时代退伍军人调整法》和1990年《美国残疾人法》第I标题保护的个人获得合理的便利，申请人在求职申请过程中需要便利时可以联系ApplicantAccommodations@gilead.com寻求帮助。
有关平等就业机会保护的更多信息，请查看“了解您的权利”海报。
通知：员工测谎保护法
您在《家庭和医疗假法》下的权利
Gilead Sciences不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。然而，作为其基本工作职能的一部分，拥有其他员工或申请人薪酬信息访问权限的员工不得向没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）促进调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，（c）与提供信息的法律义务一致；或（d）法律另有保护。
我们的环境尊重个人差异，并承认每位员工都是我们公司不可或缺的一员。我们的员工队伍反映了这些价值观，并庆祝构成我们不断壮大团队的个人。
Gilead提供一个无骚扰和禁止行为的工作环境。我们促进和支持个人差异以及思想和意见的多样性。
对于当前的Gilead员工和承包商
请通过Workday的内部职业机会门户申请。
