预期结束日期：2025年12月11日
职位名称：市场运营总监 - 数字营销活动
职位描述：
市场运营总监
地点：该角色要求员工每周至少在办公室工作3天，以促进协作和联系，同时提供灵活性以支持生产力和工作与生活的平衡。这种方法结合了结构化的办公室参与和虚拟工作的自主性，促进了一个动态和适应性强的工作环境。
请注意，根据我们的混合/虚拟工作政策，未在发布地点附近合理通勤距离内的候选人将不被考虑雇用，除非根据法律要求给予适当的安排。如果候选人居住在可通勤距离内，可能会考虑替代地点。
市场运营总监 - 数字营销活动负责确保和协调最佳的营销活动操作、流程和程序。
您将如何产生影响：
• 开发并领导优化和自动化营销活动的项目、流程和程序。
• 与特定业务单位的市场管理、会员沟通、B2B沟通以及市场规划与战略团队合作，实施大规模项目和流程变更。
• 评估数据以识别机会，并为新策略/倡议提供洞察，以推动营销活动绩效的提升。
• 提供建议并创建引人注目的商业案例以改善营销活动绩效。
• 关注行业最佳实践、新趋势和技术，以及平台更新，以识别测试/测试机会、新技术和趋势。
• 制定长期战略、路线图和投资商业案例，以推动营销管理和优化的长期影响。
• 创建并维护可重复的流程、工作流、最佳实践指南和操作手册。
• 管理变更管理和跨职能沟通，包括与利益相关者沟通，跟踪时间线、目标和与广泛利益相关者的成就。
• 帮助实施运营活动绩效标准，并建立跟踪和测量这些标准的流程。
• 协助开发年度部门预算，并跟踪每月的年初至今预算状态。
• 在首席增长办公室（CGO）和其他内部团队、外部供应商及业务中的关键利益相关者之间跨职能工作，参与各种项目，包括技术集成和项目执行。
• 主导RFP倡议（创意、多媒体等）。
最低要求：
需要拥有学士学位，并具备至少7年的相关经验；或任何教育和经验的组合，能够提供等同的背景。
优先技能、能力和经验：
• 拥有Salesforce Marketing Cloud（SFMC）的经验，包括旅程构建、自动化工作室、数据扩展、细分和活动编排，强烈偏好。
• 对Salesforce CRM（SFDC）的深入了解，包括潜在客户/联系人管理、活动结构、归因和SFDC与SFMC之间的数据集成，强烈偏好。
• 能够优化和自动化市场运营，包括构建可扩展的工作流、质量保证流程和可重复的活动执行框架，强烈偏好。
• 拥有定义和实施活动绩效标准、KPI框架和跨渠道测量方法的经验，强烈偏好。
• 拥有MarTech创新思维，评估新兴的SFMC功能、AI/自动化能力、测试项目和新工具以提高绩效和效率，强烈偏好。
• 具有跨职能领导能力，拥有与市场、数据、产品和技术团队合作的丰富经验，以管理整合、排错并推动平台和流程的改进，强烈偏好。
• 具备强大的项目和变更管理技能，包括路线图开发、利益相关者沟通和新流程或能力的推广，强烈偏好。
• 能够制定长期运营战略，包括技术投资、资源规划和活动优化的未来架构，强烈偏好。
• 具备出色的沟通和文档能力，包括操作手册、标准操作程序、最佳实践和适合高管的演示文稿，强烈偏好。
• 能够平衡深入的运营理解与高管影响/沟通，调查细节、项目管理、创建强有力的项目/商业案例，并向领导和关键利益相关者提供清晰的战略更新和指导，强烈偏好。
对于在以下地点亲自或虚拟工作的候选人，该职位的薪资范围为122,584美元至200,592美元。
地点：加利福尼亚州；伊利诺伊州；马萨诸塞州；纽约州
除了您的薪水外，Elevance Health还提供福利，例如全面的福利套餐、激励和认可计划、股票购买和401k供款（所有福利均需符合资格要求）。该职位的薪水根据公司设定的一些合法、非歧视性因素而定。公司全力致力于确保在平等工作中提供平等薪酬机会，无论性别、种族或任何其他受联邦、州和地方薪酬公平法律保护的类别。
• 薪资范围是Elevance Health在本次发布时诚实认为该角色可能的薪酬范围。此范围可能会在未来修改，实际薪酬可能会根据地理位置、工作经验、教育和/或技能水平的不同而有所变化。即使在该范围内，实际薪酬也会因上述因素以及市场/业务考虑而有所不同。在适用政策和计划的条款和条件下，任何金额在获得、归属和可确定之前均不被视为工资或补偿。任何分配给特定员工的奖金、佣金、福利或任何其他形式的补偿和福利的金额和可用性，均由公司自行决定，除非已支付，并且可以根据法律的要求自行决定进行修改。
职位级别：
相当于总监
工作班次：
第一班（美国）
工作家庭：
市场 > 广告、传播与服务
请注意，Elevance Health仅接受与Elevance Health签署协议的机构提交的补偿简历。任何未经请求的简历，包括提交给招聘经理的简历，均被视为Elevance Health的财产。
我们是谁
Elevance Health是一家致力于改善生活和社区的健康公司 - 使医疗保健变得更简单。我们是一家财富25强公司，在医疗行业拥有悠久的历史，寻找各级组织的领导者，他们热衷于对我们的会员和我们服务的社区产生影响。
我们的工作方式
在Elevance Health，我们正在创造一种旨在推动我们战略的文化，同时也将促进员工的个人和职业成长。我们的价值观和行为是我们文化的根本。它们是我们实现战略、推动业务成果和推动共同成功的方式 - 为我们的消费者、员工、社区和业务。
我们提供一系列市场竞争力的总奖励，包括绩效提高、带薪假期、带薪休假和激励奖金计划（除非受集体谈判协议的覆盖），医疗、牙科、视力、短期和长期残疾福利、401(k)+匹配、股票购买计划、人寿保险、健康计划和财务教育资源等。
Elevance Health采用混合工作策略。除非招聘经理特别指定为主要虚拟工作，员工需要每周至少在Elevance Health的办公地点工作一次，可能每周多次。现场工作时间的具体要求和期望将在招聘过程中讨论。
员工和社区的健康是Elevance Health的首要任务。我们要求某些面向患者/会员的角色中的所有新候选人接种COVID-19和流感疫苗。如果您未接种疫苗，您的录用将被撤回，除非您提供可接受的解释。Elevance Health还将遵循所有相关的联邦、州和地方法律。
Elevance Health是一个平等就业机会的雇主，所有符合条件的申请者在就业时将不受年龄、公民身份、肤色、信仰、残疾、种族、遗传信息、性别（包括性别认同和性别表达）、婚姻状况、国籍、宗教、性别、性取向、退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的状态或条件的影响。需要适应以参与求职申请流程的申请者可以联系 elevancehealthjobssupport@elevancehealth.com 获取帮助。符合条件的申请者如有逮捕或定罪记录，将根据所有联邦、州和地方法律，包括但不限于洛杉矶县公平机会条例和加利福尼亚公平机会法案，考虑其就业。 
