关于该职位：
级别（仅供内部使用）：
10
团队：
S&P 全球评级正在寻找一名高级全栈工程师加入结构化融资价值流。该团队对评级组织的数据领域、技术栈和架构模式有着广泛而专业的知识，促进知识共享和协作，形成统一的战略。成为一个独特机会的一部分，构建和发展 S&P 评级下一代分析平台。
职责和影响：
我们正在寻找一位自我驱动、热情、充满激情的软件工程师，为 S&P 全球评级产品开发技术解决方案。理想的候选人在高度技术性的角色中茁壮成长，将使用尖端技术设计和开发软件，包括网络应用程序、数据管道、大数据、机器学习和多云。
• 完成软件开发生命周期（SDLC）：架构、设计、开发和技术解决方案的支持
• 积极参与所有敏捷仪式，有效遵循 SAFe/AGILE 最佳实践。
• 在开发团队中发挥关键作用，构建高质量、高性能、可扩展的代码。
• 生成技术设计文档并进行技术走查。
• 使用技术设计文档、图表和示例代码记录和演示解决方案。
• 与技术和非技术利益相关者有效协作。
• 响应并解决生产问题。
• 指导团队，创新和实验，为商业想法提供面子并向关键利益相关者展示。
我们在寻找什么：
基本要求：
• 计算机科学、信息系统、工程或相关技术学士学位。
• 至少 5-8 年应用开发经验。
• 扎实的 Java/.NET Core 技能，具有并发和分布式系统开发经验。
• 具备使用 Angular、React、HTML5、XML 和 CSS 进行用户界面设计与开发的基本知识。
• 具备设计和架构的经验，能够确保各地软件工程师开发的各种技术组件的质量。
• 具备编写 SQL 查询和理解数据模型的经验。
• 具备设计和实施 REST API 和基于微服务的解决方案的经验。
• 应具备编写单元/集成测试的经验。
• 熟悉软件开发生命周期（SDLC）方法论，如 SAFe/Agile、测试驱动开发。
• 熟练掌握开发环境，包括 IDE、网络和应用服务器、GIT、Azure DevOps、单元测试工具和缺陷管理工具。
额外优先资格：
• 在金融行业和资本市场的领域知识是加分项。
• 具备 AWS 云（EC2、ECS、负载均衡器、安全组、EMR、Lambda、S3、Glue 等）的工作知识。
• 具备使用 Docker 和容器进行 DevOps 开发和部署的经验。
• Python 经验是加分项。
关于 S&P 全球评级：
在 S&P 全球评级，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了关键见解，这些见解对于将复杂性转化为清晰至关重要，以便市场参与者能够发现机会并做出有信心的决策。通过提供高质量的独立信用评级意见，我们为各种组织的增长提供支持，包括企业、政府和机构。
S&P 全球评级是 S&P 全球（纽约证券交易所代码：SPGI）的一部分。S&P 全球是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供者。通过我们的每一项产品，我们帮助世界领先的组织驾驭经济环境，以便他们能够为明天做计划，今天就开始。
更多信息，请访问 www.spglobal.com/ratings
您能获得什么？
我们的使命：
进步不是自我启动的。它需要催化剂才能启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在 S&P 全球，我们将数据转化为至关重要的智能（Essential Intelligence®），精准识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过 35,000 名员工，因此我们能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队由好奇心驱动，坚信至关重要的智能可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找新的可持续性衡量方法到分析整个供应链的能源转型，再到构建工作流解决方案，使获取见解和应用变得简单。我们正在改变人们的视角，使他们能够对我们生活的世界产生影响。我们致力于更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续商业方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正能产生影响的关键见解。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在 S&P 全球，我们专注于推动全球市场。纵观我们的历史，世界领先的组织依赖我们提供他们在前行道路上做出自信决策所需的至关重要的智能。我们从诚信的基础开始，带着探索的精神投入工作，与彼此和客户密切合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在 S&P 全球蓬勃发展。
我们的福利包括：
• 健康与福祉：为身心健康设计的医疗覆盖。
• 灵活的休假：慷慨的休假帮助您在工作时保持精力充沛。
• 持续学习：获取大量资源以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划和财务健康计划来确保您的财务未来。
• 家庭友好福利：这不仅仅是关于您。S&P 全球也为您的伴侣和孩子提供福利，拥有一些一流的家庭福利。
• 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励，小福利可以带来大变化。有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P 全球的包容性招聘和机会：
在 S&P 全球，我们致力于营造一个包容的工作环境，让所有个人根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和平等机会，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新，推动全球市场。
S&P 全球有一项证券披露和交易政策（该政策）旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进遵守全球法规。在某些部门，根据该政策的要求，S&P 全球的候选人可能被要求披露证券持有情况。有些角色可能包括交易禁令，并在存在有效或潜在利益冲突时进行职位的补救。S&P 全球的就业取决于遵守该政策。
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平等机会雇主
S&P 全球是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将获得就业考虑，而不考虑种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍状态、失业状态或任何其他受法律保护的状态。仅考虑电子职位申请。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至："EEO.Compliance@spglobal.com"，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO 法律海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf "描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 职业（EEO-2 职位类别 - 美国），IFTECH202.1 - 中级专业级别 I（EEO 职位组），SWP 优先 - 评级 - （战略劳动力规划）
职位 ID：312314
发布于：2025-03-03
地点：英国伦敦 
伦敦