埃森哲 Flex 为您提供由全球领先的专业服务公司埃森哲支持的本地固定期限项目工作的灵活性。埃森哲一直被《财富》杂志评为“100家最佳雇主”和《Diversity Inc》评为“多元化50强公司”之一。
作为埃森哲 Flex 的员工，您将运用您的技能和经验，帮助推动领先组织和社区的业务转型。除了为埃森哲的客户提供创新解决方案外，您还将与埃森哲各业务部门的高技能、多元化网络合作，他们正在使用最新的新兴技术来应对当今最大的业务挑战。
您将获得具有竞争力的奖励和福利计划以及世界级的学习资源。埃森哲 Flex 员工在当地大都会地区的项目现场工作，大大减少和/或消除了出差的需求。
主要职责：
• 作为定制软件工程师，您将负责开发定制软件解决方案，以设计、编码和增强系统或应用程序中的组件。
• 利用现代框架和敏捷实践，提供符合特定业务需求的可扩展、高性能解决方案。
• 预计成为主题专家，协作并管理团队以有效执行。
• 负责团队决策，与多个团队互动，并参与关键决策。
• 为您的直接团队和多个团队提供问题解决方案。需要精通 Java Spring。
• 需要精通核心 Java 和 Microsoft Azure 集成服务，同时建议在配置和发布管理、设计和构建启用以及 Java 全栈开发方面具有高级熟练度。
• 设计和实施满足客户要求的创新软件解决方案。
• 与跨职能团队合作，确保软件组件的无缝集成。
• 进行代码审查并提供建设性反馈以提高团队绩效。
• 了解行业趋势和新兴技术，不断改进软件开发实践。
• 指导初级团队成员，在团队内培养学习和成长的文化。
基本资格：
• 至少4年工作经验
• 需要精通 Java Spring。需要精通核心 Java 和 Microsoft Azure 集成服务，同时建议在配置发布管理、设计构建启用以及 Java 全栈开发方面具有高级熟练度。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，可能包括但不限于具体的办公室地点、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能招聘的职位提供合理的薪酬范围，如下所述。
我们预计此职位将于2026年10月2日发布，并至少开放3天。
埃森哲 Flex 提供市场竞争力的福利套件，包括医疗、牙科、视力和长期残疾保险、401(k)计划和带薪休假。有关我们福利的更多信息，请参见：
埃森哲 Flex 职位 (https://www.accenture.com/us-en/careers/local/flexcareers#block-section-total-rewards)
角色地点 时薪范围
加利福尼亚州 $40 至 $45
克利夫兰 $40 至 $45
科罗拉多州 $40 至 $45
哥伦比亚特区 $40 至 $45
伊利诺伊州 $40 至 $45
马里兰州 $40 至 $45
马萨诸塞州 $40 至 $45
明尼苏达州 $40 至 $45
纽约州 $40 至 $45
新泽西州 $40 至 $45
华盛顿州 $40 至 $45
申请住宿
埃森哲致力于为残疾人或宗教活动提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲聘用并需要住宿以履行您的角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘流程而做出的住宿安排并不保证一旦被聘用后将继续提供住宿。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会并有住宿需求，例如因残疾或宗教活动，请拨打免费电话 1 (877) 889-9009 或发送电子邮件与我们联系，或与您的招聘人员交谈。
平等就业机会声明
我们相信不应因差异而受到歧视。所有就业决策均应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖籍、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。我们的丰富多样性使我们更具创新性、更具竞争力和创造力，这有助于我们更好地服务于客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本 (https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document-3/Accenture-Equal-Employment-Opportunity-Statement.pdf#zoom=50)
埃森哲是退伍军人/残疾人士的平等就业机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的服役人员提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国的就业申请者必须拥有不需要现在或将来为就业授权提供签证担保的工作授权。
目前由埃森哲客户或埃森哲附属业务雇用的候选人可能没有资格被考虑。
求职者不必在招聘过程中披露封存或删除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是就业的绝对障碍。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露其自身或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分而获取其他员工或申请人薪酬信息的员工不得向没有薪酬信息访问权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是 (a) 响应正式投诉或指控，(b) 促进调查、诉讼、听证或行动，包括由雇主进行的调查，或 (c) 符合公司提供信息的法律义务。
加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚州居民，在被聘用后居住在或计划从洛杉矶县工作，请点击此处获取其他重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，了解有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。
